Η Επιθεώρηση Εργασίας δημοσιεύει οδηγό διενέργειας εργατικών διαφορών, αποσκοπώντας στην ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στη διαδικασία επίλυσής τους με τη συνδρομή της.

Ο οδηγός είναι αναρτημένος εδώ και έρχεται να βοηθήσει όλους τους εμπλεκόμενους σε μία εργατική διαφορά – εργοδότες, εργαζόμενους και έχοντες δικαίωμα παράστασης εκπροσώπους τους- με τη λεπτομερή αποτύπωση της διαδικασίας επίλυσής της, ώστε να καταστούν σαφή τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που απορρέουν από τη νομοθεσία. Παράλληλα, αποτελεί βοηθητικό εργαλείο για τους επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων, δίνοντας κατευθύνσεις για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 3 του Ν. 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α’).

Μετά από τις αλλαγές που επέφερε ο Ν. 4808/2021, επιταχύνεται η διαδικασία επίλυσης εργατικής διαφοράς ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, αυστηροποιούνται οι διοικητικές κυρώσεις σε διαφορές που αφορούν σε μισθολογικές οφειλές και είναι πλέον δυνατή η έκδοση διαταγής πληρωμής, με βάση το πόρισμα του επιθεωρητή εργασίας, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Η διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών αποτελεί κορυφαίο και διαχρονικό πεδίο αρμοδιότητας των επιθεωρητών Εργασιακών Σχέσεων, οι οποίοι απολαμβάνουν απόλυτης ανεξαρτησίας κατά τον χειρισμό μίας υπόθεσης. Μέσω της συγκεκριμένης διαδικασίας, καθίσταται δυνατή η άμεση και ανέξοδη επίλυση εργασιακών ζητημάτων, που ανακύπτουν από την απασχόληση των εργαζομένων.

Η νέα διοίκηση της Ανεξάρτητης Αρχής επιδιώκει τη συνεχή βελτίωση του τρόπου λειτουργίας της και επενδύει στο εξειδικευμένο και έμπειρο δυναμικό της. Έτσι ώστε, η Επιθεώρηση Εργασίας να εδραιωθεί στη συνείδηση της κοινωνίας ως ο αμερόληπτος και αποτελεσματικός θεσμός επίλυσης εργατικών διαφορών και ως ο ισχυρός υπερασπιστής της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας.

ΓΡΑΦΕΙ Ο ΣΟΦΟΚΛΗΣ ΑΡΧΟΝΤΑΚΗΣ

Η Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας αναγνωρίζει την χρήση των κοινωνικών δικτύων ως μέσο προβολής του προφίλ της επιχείρησης. Για αυτό αναγνωρίζεται η πιθανή αρνητική επίδραση που μπορεί να έχει (από και) προς τους εργαζόμενους.

• Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα άρνησης ως προς την αποκάλυψη, διάθεση και χρήση των προσωπικών του δεδομένων.
   
• Η επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων είναι νόμιμη μόνο όταν τηρείται ο GDPR ή Γενικός Κανονισμός Προσωπικών Δεδομένων. Εργαζόμενος θεωρείται κάποιος ανεξαρτήτως της σύμβασης που έχει. Περιλαμβάνει και τις υπεργολαβίες ή την σύμβαση έργου.
   
• Κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί για κάτι που έγραψε στα κοινωνικά δίκτυα και αποτελεί νόμιμη έκφραση.
   
• Σε περίπτωση που αυτό που γράφτηκε συνιστά αδίκημα (κήρυγμα μίσους ή κάτι που πιθανώς εμπίπτει στον αντιρατσιστικό νόμο), τότε εξετάζεται κατά περίπτωση (Διοικητής Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας στην ΕΡΤ).
   
• Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώνει τον εργαζόμενο εγγράφως ή ηλεκτρονικά σχετικά με τον σκοπό της χρήσης των προσωπικών δεδομένων και το δικαίωμα ανάκλησης της τυχόν δοθείσας συγκατάθεσης.Το ίδιο ισχύει και για τις κάμερες ασφαλείας.
   
• Η λήψη και η κοινοποίηση φωτογραφίας είναι νόμιμη μόνο αν ο εικονιζόμενος έχει συναινέσει.
   
• Σε κάθε χρονική στιγμή ο εργαζόμενος έχει μία γνήσια και ελεύθερη επιλογή και είναι σε θέση να αρνηθεί ή να ανακαλέσει τυχόν συγκατάθεσή του χωρίς αρνητικές επιπτώσεις. Σε αυτήν την εγκύκλιο εμπίπτει οποιαδήποτε φωτογραφία ή βίντεο μπορεί να οδηγήσει στην ταυτοποίηση του εργαζομένου (να φαίνεται το πρόσωπο, το σώμα ή με tag).
   
• Σε περίπτωση παράνομης επεξεργασίας της φωτογραφίας ο υπεύθυνος ευθύνεται σε αποζημίωση έναντι του εργαζομένου, ενώ μπορεί να επιβληθεί και πρόστιμο που ορίζει ο κανονισμός GDPR. Αρμόδια Αρχή καθίσταται η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.
   
• Το profiling μέσω χρήσης των κοινωνικών δικτύων θεωρείται σύννομο μόνο όταν αφορά ορατές δημόσιες πληροφορίες και ειδικά για τις σπουδές και την εργασιακή εμπειρία. Δεν επιτρέπεται η αξιολόγηση προσωπικών αναρτήσεων ή πληροφορίες που αφορούν χόμπι, φιλικές και κοινωνικές συναναστροφές, την οικογενειακή κατάσταση, θρησκευτικές, πολιτικές ή σεξουαλικές προτιμήσεις. Όλα αυτά δεν μπορεί να αποτελούν αιτία διάκρισης ούτε να κοινοποιούνται σε τρίτους.
   
• Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να γίνει «φίλος» του ή να τον ακολουθήσει στα κοινωνικά δίκτυα. Ακόμα δεν μπορεί να τον υποχρεώσει να κάνει like, share, retweet, repost στα μέσα της επιχείρησης ή του ίδιου, ούτε κατά την πρόσληψη, ούτε κατά την διάρκεια της απασχόλησης.
   
• Δεδομένα που μπορεί να συλλεγούν από κάμερες CCTV, ηλεκτρονική παρακολούθηση μέσω υπολογιστή ή το ιστορικό επισκέψεων σε σελίδες δεν μπορεί να αποτελούν αποκλειστικό κριτήριο για την συμπεριφορά και την απόδοση του εργαζομένου.
   
• Οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται εγγράφως για την εγκατάσταση και λειτουργία κλειστού κυκλώματος οπτικής καταγραφής εντός του χώρου εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό ο εργοδότης δικαιούται να ασκεί έλεγχο επί των ηλεκτρονικών μέσων επικοινωνίας που παρέχει στους εργαζόμενους για την εργασία τους, υπό τον όρο ότι o έλεγχος είναι σύννομος με το GDPR, η πράξη αναγκαία για την ικανοποίηση του έννομου συμφέροντος που επιδιώκει και αφού έχει ενημερωθεί ο τελευταίος έστω και για τη δυνατότητα άσκησης ελέγχου από τον εργοδότη.
   
• Ο εργοδότης, με σκοπό την εξασφάλιση θεμιτής και διαφανούς επεξεργασίας, υποχρεούται σε ειδική ενημέρωση του εργαζομένου για την ύπαρξη συστήματος λήψης αυτοματοποιημένων αποφάσεων (ΑΙ).
   
• Η λήψη αυτοματοποιημένων ατομικών αποφάσεων, ιδιαίτερα μέσω προηγμένων συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ), αποτελεί περίπτωση στην οποία είναι ιδιαίτερα αυξημένοι οι κίνδυνοι που απειλούν την αξιοπρέπεια, τις ελευθερίες και τα θεμελιώδη δικαιώματα του εργαζομένου. Κάθε επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα, εφόσον χρησιμοποιεί σύστημα τεχνητής νοημοσύνης (ΑΙ), το οποίο επηρεάζει οποιαδήποτε διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με τους εργαζομένους ή τους υποψήφιους εργαζομένους και έχει αντίκτυπο στις συνθήκες εργασίας, την επιλογή, την πρόσληψη ή την αξιολόγησή τους, σε κάθε περίπτωση πριν την πρώτη χρήση του, παρέχει επαρκή και σαφή πληροφόρηση σε κάθε εργαζόμενο ή υποψήφιο εργαζόμενο, η οποία περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον τις παραμέτρους στις οποίες στηρίζεται η λήψη της απόφασης, Με λίγα λόγια δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ΑΙ σε εργαζόμενο, χωρίς πρότερη ειδοποίηση. Αρμόδια αρχή ώστε να επιβάλει πρόστιμο για παράβαση του πάνω είναι η Επιθεώρηση Εργασίας.

Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο της Επιθεώρησης Εργασίας.

Πηγή: 2020mag.gr

Την διακοπή της λειτουργίας του Δημοτικού Θεάτρου Πειραιά επέβαλε μετά την κατάρρευση μέρους της σκηνής και τον τραυματισμό μαθητών, το Τμήμα Υγείας και Ασφάλειας της Περιφερειακής Επιθεώρησης Εργασίας, ανακοίνωσε με ανάρτησή του ο επικεφαλής της παράταξης «Πειραιάς για Όλους», Νίκος Μπελαβίλας.

Το λουκέτο αποφασίστηκε προκειμένου να προσκομιστεί για να ελεγχθεί η μελέτη (αν υπάρχει) της πρόσθετης σκηνής που κατέρρευσε, να αποκατασταθεί ο φωτισμός εξόδων κινδύνου σε σημεία που δεν λειτουργεί, να ανοιχτούν οι έξοδοι κινδύνου που έχουν καταληφθεί από από αποθηκευμένα υλικά, αναφέρεται στην ανάρτηση του Ν. Μπελαβίλα.

Η επιθεώρηση έγινε μετά την κατάρρευση της αυθαίρετης επέκτασης της σκηνής του θεάτρου που είχε σαν αποτέλεσμα να τραυματιστούν μαθητές που έκαναν πρόβα.

Ο Νίκος Μπελαβίλας κάνει λόγο για ημέρα ντροπής για τον Πειραιά και σημειώνει ότι πρόκειται για «ένα πλήγμα βαριάς δυσφήμησης του κορυφαίου χώρου πολιτισμού της πόλης μας, ενός από τα μεγαλύτερα ιστορικά θέατρα της χώρας. Και… ακόμη ουδείς έχει αναλάβει την ευθύνη».

Ολόκληρη η έκθεση της Επιθεώρησης Εργασίας όπως την ανέβασε στο twitter του ο Δρομογράφος.

Την Τρίτη  26/8  στις 9.45πμ στην επιθεωρηση εργασίας της Πατησίων 37 καλείται συγκέντρωση καταγγελίας της εργοδοτικής αυθαιρεσίας και του αυταρχισμού σε σχέση με την αντιμετώπιση των εργαζομένων μέσω των προγραμμάτων “κοινωφελούς εργασίας” του ΟΑΕΔ στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης (ΕΤΕΑ).

Στην κατάσταση την οποία βρίσκεται το ΣΕΠΕ, αναφέρεται η ΓΣΕΕ, ειδικά σε μια περίοδο, όπου η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία, έχει μεγάλες διαστάσεις και πρέπει να αντιμετωπιστεί.
Όπως επισημαίνει η εργατική συνομοσπονδία:
«Η μαύρη και ανασφάλιστη εργασία δεν καταπολεμείται με αποδυναμωμένο και άοπλο το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, με υπονομευμένους και ανήμπορους τους ελεγκτές των ασφαλιστικών οργανισμών. Ούτε βέβαια και η συντριπτικά αυξανόμενη ψευδώς δηλωμένη εργασία στην οποία κατά σύστημα πλέον προβαίνουν οι εργοδότες.
Το Υπουργείο Εργασίας αφού αφαίρεσε κατ΄ επιταγή των τροϊκανών, το εργατικό και ασφαλιστικό νομικό οπλοστάσιο από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς, αφού αφαίρεσε κάθε δυνατότητα άμεσου και έγκυρου ελέγχου των εργοδοτών που παρανομούν, έρχεται τώρα να υπερηφανευτεί ότι «ανακαλύφθηκε» σύμφωνα με τα δικά του στοιχεία μια ολόκληρη πόλη ανέργων οι οποίοι κατ΄ουσίαν δεν ήταν άνεργοι, αλλά ήδη εργαζόμενοι χωρίς συμβάσεις και χωρίς ασφάλιση.
Όταν το ίδιο το Σώμα των Επιθεωρητών Εργασίας έχει εκτιμήσει ότι 4 στους 10 εργαζόμενους είναι ανασφάλιστοι, το πρόβλημα δυστυχώς δεν αντιμετωπίζεται με αποδυναμωμένους ελεγκτικούς μηχανισμούς, χωρίς επαρκείς ελέγχους και χωρίς στελέχωση.
Ας μας απαντήσει το Υπουργείο Εργασίας με τους υπάρχοντες ελεγκτικούς μηχανισμούς πόσα χρόνια χρειάζονται για να ελεγχθεί το σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας και ποιό είναι πλέον το νομικό οπλοστάσιο που έχει στη διάθεσή του;
Όσο για τα υψηλά πρόστιμα τα οποία επιβλήθηκαν καλό θα είναι πριν τους πανηγυρισμούς και τις τυμπανοκρουσίες, να αναμένουμε πρώτα τις αποφάσεις των διοικητικών δικαστηρίων επί των προσφυγών των εκατοντάδων εργοδοτών οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι τις πρόσφατες νομοθετικές παρεμβάσεις για τη δήθεν «απλούστευση» των διαδικασιών ενώπιον των ελεγκτικών αρχών απέστειλαν καταστάσεις προσωπικού, συμβάσεις και προγράμματα εργασίας, λίγο πριν, κατά τη διάρκεια και μετά από τον έλεγχο, νομιμοποιώντας με τον τρόπο αυτό (εκ των υστέρων) τις παρανομίες τους.
Καλούμε την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας να παραδεχθεί τις ολέθριες συνέπειες της ελαστικοποίησης της εργατικής νομοθεσίας και να επαναφέρει σε πρώτη φάση τις αυστηρές, ως προς τα χρονοδιαγράμματα, καταργούμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ώστε να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά τα πραγματικά αίτια που αυξάνουν και διευκολύνουν την παραβατική συμπεριφορά των εργοδοτών.
Οι κρίσιμες ώρες που περνάει η ελληνική κοινωνία και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να δημιουργούν «εύθυμο» και «πανηγυρικό» κλίμα για κανέναν πολύ περισσότερο σε εκείνους που με τις πράξεις ή τις παραλείψεις τους διογκώνουν και δεν λύνουν το πρόβλημα».