Η ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ της ΟΙΥΕ:

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ 2017

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος καλεί τους εργαζόμενους στον  ιδιωτικό τομέα και όλα τα Σωματεία Μέλη της να συμμετάσχουν μαζικά στην 24ωρη Γενική Απεργία που διοργανώνουν η ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, την Πέμπτη 14 Δεκέμβρη και στην Απεργιακή Συγκέντρωση στις 11.00 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος, στέλνοντας καθαρό μήνυμα ενάντια στην κυβέρνηση, τους δανειστές και τον ΣΕΒ.

Απεργούμε και διαδηλώνουμε ενάντια στη συνέχιση των νεοφιλελεύθερων Μνημονίων της λιτότητας, της φτώχειας, της ανεργίας, της φορολεηλασίας, του πετσοκόμματος των μισθών και των συντάξεων. 



ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

·     Υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης και επαναφορά του κατώτατου μισθού τουλάχιστον στα 751 ευρώ.

·     Επαναφορά των κλαδικών συμβάσεων με καθολικότητα και υποχρεωτικότητα.

·     Καμία παρέμβαση στο δικαίωμα της απεργίας.

·     Όχι στην πώληση της ΔΕΗ και τις ιδιωτικοποιήσεις των δημόσιων κοινωνικών αγαθών.

·     Όχι στη μείωση του αφορολόγητου.

·     Απαγόρευση πλειστηριασμών για κάθε λαϊκή οικογένεια. Κανένα σπίτι σε χέρια τραπεζίτη!

·     Ποτέ ανοιχτά καταστήματα Κυριακές και Αργίες!



ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

ΠΕΜΠΤΗ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ

ΠΛΑΤΕΙΑ ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ -  11.00 π.μ.

Για την ΟΙΥΕ

Ολόκληρη η ανακοίνωση από την ΟΙΥΕ:

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ

Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει την εν κρυπτώ απόπειρα της Κυβέρνησης να βάλει χέρι στο απεργιακό δικαίωμα των εργαζομένων και μάλιστα  με τροπολογία σε άσχετο νομοσχέδιο. 

Παρά την προσωρινή απόσυρση της τροπολογίας, είναι πια φανερό ότι η Κυβέρνηση εφαρμόζει και τις πιο ακραίες απαιτήσεις των δανειστών και των εργοδοτών, συνεχίζει την ευθεία επίθεση ενάντια στα συνδικάτα και τους εργαζόμενους και διαλύει το μόνο όπλο που απέμεινε στους εργαζόμενους απέναντι στις νεοφιλελεύθερες πολιτικές των Μνημονίων.  

Το "successstory" της Κυβέρνησης και το κλείσιμο της 3ης αξιολόγησης δεν μπορεί να κοροϊδέψει κανέναν.

Καλούμε τα σωματεία και τους εργαζόμενους να δώσουν σαφή αγωνιστική απάντηση στα σχέδια Κυβέρνησης – δανειστών - εργοδοτών και να υπερασπιστούμε το απεργιακό μας δικαίωμα.



ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΊΑ ΣΤΙΣ 14 ΔΕΚΕΜΒΡΗ

Μετά την απελευθέρωση της λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές, μετά την καθιέρωση του θεσμού της «Λευκής Νύχτας» από διάφορους Δήμους της χώρας, οι μεγάλες εμπορικές αλυσίδες  και οι πολυεθνικές  επανέρχονται και αυτή τη χρονιά για να εκμεταλλευτούν την  χειμαζόμενη  αγορά του Εμπορίου με την «BlackFriday».

Η Μαύρη Παρασκευή είναι εντελώς αμερικάνικος θεσμός, ο οποίος υποτίθεται ότι κηρύσσει την έναρξη των Χριστουγεννιάτικων αγορών και προκαλεί υστερία στους καταναλωτές (κυρίως χαμηλής αγοραστικής δύναμης) με τις «απίθανες προσφορές».

Στην ουσία, η Μαύρη Παρασκευή, στοιβάζει αξημέρωτα έξω από τα καταστήματα πλήθος καταναλωτών, που στο τέλος ποδοπατούνται μεταξύ τους για να αγοράσουν το οτιδήποτε θεωρούν φθηνό, ενώ οι εργαζόμενοι βρίσκονται να είναι ακόμα μια φορά τα εξιλαστήρια θύματα της εργασιακής δουλείας.

Όλα αυτά στο βωμό του κέρδους και του ανταγωνισμού των μεγάλων εμπόρων, οι οποίοι θέλουν να συγκεντρώσουν όσο το δυνατό μεγαλύτερο τζίρο από μια αγορά που δεν έχει εισοδήματα, από μια αγορά όπου η φτώχεια και η ανεργία κάνουν τη μεγάλη πλειοψηφία των καταναλωτών «κυνηγό προσφορών».

Καταγγέλλουμε αυτές τις ξενόφερτες και επιθετικές στρατηγικές πωλήσεων τύπου Black Friday  που εισάγουν οι μεγαλοεργοδότες και οι οποίες όχι μόνο καταστρέφουν το υγιή ανταγωνισμό στον κλάδο,  αλλά επιπλέον εκμεταλλεύονται καταναλωτές και εργαζόμενους, που καλούνται να είναι συνεχώς ελαστικά εργαζόμενοι.

Η Ομοσπονδία μας, μαζί με τα Σωματεία και τους εργαζόμενους συνεχίζει να αγωνίζεται για να υπάρξει ισορροπημένη, ορθολογική και δίκαιη ρύθμιση της λειτουργίας των καταστημάτων, αλλά και ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων,  μέσα από την επαναφορά της ΕΓΣΕΕ και των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων, που θα είναι υποχρεωτικές για όλους τους εργοδότες.



Για την ΟΙΥΕ

Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία στο Εμπόριο, την Κυριακή 5 Νοέμβρη 2017, προχωρεί προχωρεί με ομόφωνη απόφαση της διοίκησής της η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ).

Η απεργιακή συγκέντρωση της Ομοσπονδίας και των Σωματείων θα γίνει στην Ερμού (Σύνταγμα) και ώρα 11πμ.

«Η λειτουργία των καταστημάτων, στις 5/11/2017, συμπίπτει με την περαιτέρω απελευθέρωση των Κυριακών, που ψήφισε πρόσφατα η κυβέρνηση στο συμπληρωματικό μνημόνιο του Μαϊου και μετά από επιταγή των δανειστών και των μεγαλοεργοδοτών.
Είναι φανερό ότι, αν οι εργαζόμενοι δεν αντισταθούν, το ξήλωμα της κυριακάτικης αργίας θα συνεχιστεί, διότι αυτό θέλουν οι μεγάλες αλυσίδες, οι πολυεθνικές, τα malls, τα εκπτωτικά χωριά», σημειώνει στη σχετική της ανακοίνωση.

Απευθύνει, δε, κάλεσμα στα σωματεία και στους εργαζόμενους «να δώσουν μαζικά την απεργιακή μάχη ενάντια στο κυριακάτικο άνοιγμα των καταστημάτων».

Παράλληλα, καλεί «τις εργοδοτικές οργανώσεις των μικρομεσαίων επαγγελματιών να σταθούν δίπλα μας και να μην ανοίξουν τα καταστήματα στις 5 Νοεμβρίου».

Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) καταγγέλλει τις άκυρες, αυθαίρετες και καταχρηστικές απολύσεις δύο (2) εργαζομένων με σχεδόν 20 χρόνια προϋπηρεσία, στις οποίες προχώρησε πρόσφατα η Διοίκηση του ΟΠΑΠ, αναδεικνύοντας το στυγνό της εργοδοτικό πρόσωπο!

Η μεγάλη αυτή επιχείρηση που λέγεται ΟΠΑΠ,  δεν έχει (παρανόμως) ούτε Κανονισμό Προσωπικού, ούτε διαδικασίες αξιολόγησης. Έτσι μπορεί να αυθαιρετεί σε βάρος των εργαζομένων ασύστολα. Από τη μια να προσλαμβάνει ρουσφετολογικά προσωπικό και από την άλλη να απολύει ως «ανεπαρκείς» εργαζόμενους με πολυετή υπηρεσία, στήνοντας αξιολογήσεις κατά το δοκούν.

Ο ΟΠΑΠ είναι από τις πλέον κερδοφόρες εταιρείες στη χώρα και με συνεχείς διαφημίσεις προβάλλει τις δράσεις κοινωνικής ευθύνης που πραγματοποιεί, καθώς και τις χορηγίες που κάνει στον τομέα του Αθλητισμού.

Καμία όμως Κοινωνική Ευθύνη δεν επιδεικνύει στους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους.

Ο ΟΠΑΠ οφείλει τώρα να  αποδείξει ότι σέβεται πραγματικά τους εργαζόμενους και το Σωματείο, οφείλει άμεσα να ανακαλέσει τις άκυρες και καταχρηστικές απολύσεις των συναδέλφων μας.  

Ο ΟΠΑΠ αντί να απολύει, θα πρέπει να κάτσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, να μην κωλυσιεργεί συστηματικά  και να  προχωρήσει άμεσα και χωρίς καθυστερήσεις στη σύναψη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβαση Εργασίας με ικανοποιητικούς μισθολογικούς και θεσμικούς όρους, που αντιστοιχούν στη κερδοφορία του.

ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΙΥΕ

Επισυνάπτεται η Ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων ΟΠΑΠ.

*****

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΠΑΠ

(ΠΡΩΗΝ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΠΑΠ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΕ)

– Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.

 

Να αποσυρθούν τώρα οι άκυρες και καταχρηστικές απολύσεις των συναδέλφων!

Την Τρίτη το μεσημέρι, η ΟΠΑΠ ανακοίνωσε αιφνιδιαστικά σε δύο συνάδελφους την απόλυσή τους. Οι συνάδελφοι εργάζονταν στον ΟΠΑΠ, και τελευταία στο λογιστήριο των πρακτόρων και απολύθηκαν με εισήγηση του προϊστάμενου τους και απόφαση της διοίκησης.

Η αιτιολόγηση? Ότι είχαν χαμηλή βαθμολογία κατά την τελευταία διαδικασία αξιολόγησης!

Διαδικασία παράνομη και αυθαίρετη, που χρησιμοποιείται μάλλον σαν σύστημα διάκρισης των στελεχών και που διασφαλίζει τις δικές τους υψηλές αμοιβές πατώντας πάνω στη δικιά μας δουλειά, και την οποία το σωματείο μας έχει καταγγείλει ως τέτοια, με κάθε ευκαιρία και σε κάθε συνάντηση με τη διοίκηση, χρησιμοποιείται ως αιτιολογία για να απολυθούν, στη σημερινή οικονομική συγκυρία, συνάδελφοι που εργάζονται κοντά 20 χρόνια στον ΟΠΑΠ, με κοινωνικές και οικογενειακές υποχρεώσεις, και που πάντα εκτελούσαν τα καθήκοντα που τους ανέθετε η εταιρεία με συνέπεια και αποτελεσματικότητα.

Στην συνάντηση των μελών του ΔΣ του σωματείου με την κ. Γιώγα, αμέσως μόλις ενημερωθήκαμε για το γεγονός, η υπεύθυνη προσωπικού επέμεινε στο ότι οι απολύσεις έγιναν  για αυτό τον λόγο. Ρωτήσαμε αν η εταιρεία έχει ορίσει ή ανακοινώσει βαθμό κάτω από τον οποίο οι εργαζόμενοι απολύονται και μας απάντησε ότι δεν υπάρχει κάτι τέτοιο αλλά ότι υπάρχει χαρακτηρισμός «ανεπαρκής» στην περίφημη 5βαθμη κλίμακα αξιολόγησης, και ότι κι εκείνη λυπάται (!?) αλλά και ότι μέσα σε 6 μήνες, όπως είπε ο προϊστάμενός τους, δεν βελτιώθηκε η απόδοση τους…

Μάλιστα ειπώθηκε ότι δεν είναι δυνατή η μετακίνησή τους σε κάποιο άλλο τμήμα, παρότι όλο αυτό το διάστημα, δεν ειπώθηκε να υπήρξε κάποιο παράπονο, σύσταση ή άλλο θέμα με τους συνάδελφους και την δουλειά τους.

Σαν σωματείο και σαν εργαζόμενοι, ενημερώσαμε και δηλώνουμε ότι:

• οι απολύσεις των συναδέλφων είναι άδικες και παράνομες και δεν τις αποδεχόμαστε.
• οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αντιμετωπίζονται σαν «αναλώσιμοι» στα επίκαιρα κάθε φορά επιχειρηματικά πλάνα της εταιρείας, αλλά αντίθετα υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη στην επιμόρφωση και εκπαίδευσή τους με βάση αυτά, ιδιαίτερα σε εργαζόμενους με τέτοια μακρόχρονη προϋπηρεσία στην εταιρεία. Για να μην μιλήσουμε για αξίες και οράματα..
• η διαδικασία της αξιολόγησης, άδικη και μεροληπτική στην ουσία της, με άμεση εξάρτηση από την υποκειμενική κρίση του προϊστάμενου και χρησιμοποιείται σαν πρόσχημα για να συγκαλύψει τις επιλογές της διοίκησης, που διαφημίζει εκδηλώσεις bonding και καλεί να φέρουμε τα παιδιά μας στο χώρο εργασίας αλλά απολύει τους γονείς τους!
• Η στάση της διοίκησης είναι ξεκάθαρα επιθετική και εκφοβιστική απέναντι στους εργαζόμενους του ομίλου, στα αιτήματά τους και το σωματείο, όταν μάλιστα βρισκόμαστε σε διαβουλεύσεις για την συλλογική σύμβαση εργασίας.
• Απαιτούμε να ανακληθούν άμεσα οι απολύσεις των συναδέλφων. Να διασφαλιστούν όλες οι θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζόμενων από τέτοιες αυθαίρετες αποφάσεις!

Όλοι και όλες μαζί, οργανωμένα και συλλογικά, ενάντια στην απάθεια, την επίπλαστη αντικειμενικότητα του «οι ικανοί ξεχωρίζουν», διεκδικούμε συλλογική σύμβαση, δικαιώματα, συνδικαλιστικές ελευθερίες, αξιοπρεπείς μισθούς, κανονικές προσλήψεις για όλους τους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Ενάντια στην αυθαιρεσία των εργοδοτών, τις απολύσεις, τους αντεργατικούς νόμους που τους αποθρασύνουν ακόμη περισσότερο.

Οι συνάδελφοι μας δεν είναι μόνοι!

Το σωματείο θα είναι στο πλευρό τους με όλα τα μέσα  για την ανάκληση των απολύσεων.

24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣΧΟΛΙΚΩΝ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΩΝ & ΚΑΘΑΡΙΣΤΩΝ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 31 ΜΑΡΤΙΟΥ 2017

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΩΡΑ 11.00  π.μ.

ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ (ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ)


Η Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), με απόφαση της Διοίκησής της, πραγματοποιεί, τηνΠαρασκευή 31 Μαρτίου 2017, 24ωρη Πανελλαδική Απεργία στην καθαριότητα των Δημοσίων Σχολείων,από κοινού με όλα τα σωματεία – μέλη της που δραστηριοποιούνται και έχουν μέλη στον κλάδο.

Οι  εργαζόμενες και οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των Δημόσιων Σχολείων, αγωνίζονται καθημερινά και μέσα σε αντίξοες συνθήκες, εδώ και πολλά χρόνια, ώστε τα σχολεία των παιδιών μας να είναι καθαρά, ώστε οι μαθητές, οι γονείς και οι εκπαιδευτικοί να λειτουργούν σε ένα υγιές και ασφαλές περιβάλλον.

Η μεγάλη πλειοψηφία των καθαριστριών και των καθαριστών απασχολούνται σήμερα με συμβάσεις μίσθωσης έργου και από ανάγκη επιβίωσης λαμβάνουν μια χαμηλότατη αμοιβή, η οποία καλύπτει μικρό μόνο μέρος της παρεχόμενης δουλειάς τους. 

Ενώ καλύπτουν  πάγιες και διαρκείς ανάγκες (όπως και οι εργαζόμενες με αορίστου χρόνου σχέση εργασίας), το κράτος τους θεωρείεργολάβους καθαρισμού κατ’ αποκοπήκαι  χωρίς δικαιώματα!



·        Αμείβονται  με  33,77 ευρώ μικτά τον μήνα για κάθε αίθουσα διδασκαλίας. Το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών τους δεν ξεπερνά τα 300 Ευρώ, ασχέτως ωραρίου και με την υποχρέωση να παραδίδουν  κάθε ημέρα το σχολείο καθαρό και ασφαλές.

·        Δεν έχουν ούτε τοστοιχειώδεςδικαίωμα στην άδεια, στην ασθένεια, στη μητρότητα!!

·        Αμείβονταιμόνογια τις αίθουσες διδασκαλίας, χωρίς η αμοιβή αυτή να περιλαμβάνει την καθαριότητα των κοινόχρηστων χώρων (αυλές, τουαλέτες, διαδρόμους, γραφεία καθηγητών, εργαστήρια, αμφιθέατρα κλπ).

·        Η μισθοδοσία καθυστερεί αδικαιολόγητα, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι του κλάδου να οδηγούνται σε πλήρη απόγνωση.

·        Δεν λαμβάνουν, όπως οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα, επίδομα άδειας.

·        Το σύνολο σχεδόν των εργαζομένων στον κλάδο είναι άτομα που στηρίζουν πολύτεκνες, τρίτεκνες, μονογονεϊκές οικογένειες, προστατευόμενα μέλη με ειδικές ανάγκες κλπ.

·        Το πρόβλημα υγιεινής και καθαριότητας στα σχολεία μας είναι εξαιρετικά σημαντικό και μας αφορά όλους: γονείς, παιδιά, εκπαιδευτικούς.



Κι όμως, παρά τα παραπάνω και παρά τις υποσχέσεις, η Κυβέρνηση δεν έχει προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση επίλυσης των ως άνω αναφερόμενων προβλημάτων.

Καλύπτουμε πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα σχολεία των παιδιών μας και διεκδικούμε:



·        Μόνιμη, πλήρη και σταθερή εργασία με αορίστου χρόνου συμβάσεις και πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα – Μονιμοποίηση όλων των εργαζομένων χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

·        Αξιοπρεπείς αμοιβές και επαναφορά όλου του κλάδου στα ΒΑΕ.

·        Ανθρώπινες Συνθήκες Εργασίας, με τήρηση των κανόνων Υγιεινής & Ασφάλειας.

·        Έγκαιρη και άμεση καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών.



ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ

ΩΡΑ 11.00  π.μ. - ΠΛ. ΚΛΑΥΘΜΩΝΟΣ

(ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ)

ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΚΑΘΑΡΑ ΣΧΟΛΕΙΑ



Για την ΟΙΥΕ

Σε 24ωρη απεργία θα προχωρήσουν την Παρασκευή 31 Μαρτίου οι σχολικές καθαρίστριες, οι οποίες προγραμματίζουν στις 11 το πρωί της ίδιας ημέρας συγκέντρωση διαμαρτυρίας στο υπουργείο Εσωτερικών, στην πλατεία Κλαυθμώνος.

«Η μεγάλη πλειοψηφία των καθαριστριών και των καθαριστών απασχολούνται σήμερα με συμβάσεις μίσθωσης έργου και από ανάγκη επιβίωσης λαμβάνουν μια χαμηλότατη αμοιβή, η οποία καλύπτει μικρό μόνο μέρος της παρεχόμενης δουλειάς τους», αναφέρεται σε ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ), η οποία προκήρυξε την απεργία.

Η ΟΙΥΕ προσθέτει ότι αμείβονται  με  33,77 ευρώ μΕικτά τον μήνα για κάθε αίθουσα διδασκαλίας. Το σύνολο των μηνιαίων αποδοχών τους δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, ασχέτως ωραρίου.





πηγή ergasianet

ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΓΑΛΕΡΑ ΤΩΝ ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΩΝ H&M
ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Η Ομοσπονδία μας καταγγέλλει την προσπάθεια της Διοίκησης της πολυεθνικής εταιρείας H&M, η οποία με εκβιαστικό τρόπο και με αστείες δικαιολογίες προσπαθεί να αλλάξει τις ατομικές συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων, να καταργήσει δικαιώματα και συμφωνημένες παροχές  και να επιβάλει όρους εργασίας ακόμα και παράνομους.

Με τις νέες ατομικές συμβάσεις και υπό την απειλή απόλυσης, η H&M επιβάλλει την υπερ-εντατικοποίηση των εργαζομένων που θα πρέπει να γίνουν «πολυεργαλεία», τη  δυνατότητα να μετακινεί το προσωπικό σε όλη την Ελλάδα είτε περιστασιακά είτε μόνιμα και χωρίς καν στοιχειώδη κάλυψη εξόδων. Μετονομάζει σε «οικειοθελή παροχή» το συμφωνημένο επίδομα που έδινε η εταιρεία σε όλους τους εργαζόμενους της ως τώρα, προφανώς για να μπορεί να το περικόψει αργότερα, ενώ βάζει τους εργαζομένους να πληρώνουν για την εκπαίδευση!

Είναι απορίας άξιον, εάν η κεντρική Διοίκηση της Εταιρείας στη Σουηδία γνωρίζει αυτή την εξευτελιστική για τους εργαζόμενους διαδικασία και τούτο διότι η πολυεθνική Η&Μ έχει ήδη υπογράψει από το 2004 Συμφωνία με τη διεθνή συνδικαλιστική οργάνωση στον κλάδο του Εμπορίου (UNI Commerce), σύμφωνα με την οποία η H&M δεσμεύεται: «….  να υποστηρίζει και να σέβεται τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματα περιλαμβανομένου του δικαιώματος συνδικαλίζεσθαι και του δικαιώματος για ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, καθώς επίσης την κατάργηση της παιδικής εργασίας, την αναγκαστική εργασία και τη διάκριση των εργαζομένων σε όλους τους χώρους εργασίας της εταιρείας». Ακόμη η Η&Μ δεσμεύεται για την πλήρη εφαρμογή της παραπάνω Συμφωνίας σε όλα τα επίπεδα».

Η ΟΙΥΕ ήδη έχει καταγγείλει την τακτική της ελληνικής H&M στη UNI Commerce και στα Ευρωπαϊκά συνδικάτα του κλάδου, ζητώντας την άμεση παρέμβασή τους, ενώ έχει ήδη ζητήσει από το Υπουργείο Εργασίας τριμερή συνάντηση.

Δεν θα γίνει ανεκτό από μια υπερκερδοφόρα επιχείρηση, όπως είναι η Η&Μ, να επιβάλει την εργασιακή γαλέρα στο προσωπικό της.

Απαιτούμε από την εταιρεία να αποσύρει τις τροποποιητικές συμβάσεις και  καλούμε τους εργαζόμενους να μην υποκύψουν στον εκβιασμό για να τις υπογράψουν και να διεκδικήσουν μέσα από την οργάνωση των δυνάμεων τους και από κοινού με την ΟΙΥΕ, συλλογική σύμβαση εργασίας.


Για την ΟΙΥΕ

Η ΟΙΥΕ καταγγέλλει τις παράνομες πρακτικές εταιρειών πώλησης κουπονιών (vouchers), οι οποίες προτρέπουν, ακόμα και μεγάλες εργοδότριες εταιρείες, να αντικαθιστούν παρανόμως μέρος της μισθοδοσίας των εργαζομένων τους με διατακτικές γευμάτων και σούπερ μάρκετ. Μάλιστα διατείνονται ότι με τον τρόπο αυτό στοχεύουν τάχα "στη βελτίωση της ποιότητας της ζωής των εργαζομένων και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους", την στιγμή που ο κανόνας στην αγορά εργασίας επιτάσσει περικοπές τέτοιων "προνομίων" και πρόσθετων παροχών. Στην πραγματικότητα αυτό που προτείνουν είναι τρόπους εισφοροδιαφυγής και αντικατάστασης του μισθού με..."αντίδωρα".

Την ίδια και σημαντικότερη ευθύνη έναντι του νόμου έχουν και οι εταιρείες που δέχονται να κάνουν χρήση αυτών των κουπονιών, καθώς στην πραγματικότητα υποκαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας, κυρίως έκτακτες αποδοχές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες, κλπ), υποχρεώνοντας τους εργαζομένους τους να λαμβάνουν αντί αποδοχών, για την πρόσθετη ή και την κανονική εργασία, τα εκπτωτικά κουπόνια.

Η δεύτερη νέα "μόδα" που συναντάμε ολοένα και περισσότερο τους τελευταίους μήνες, είναι οι προσλήψεις Βουλγαρίας και οι προπληρωμένες κάρτες "μισθοδοσίας" Βουλγαρίας και Κύπρου.

Μετά τα Βουλγάρικα POS και το φορολογικό σκάνδαλο που προέκυψε, η νέα "μόδα" επιτάσσει τις Βουλγάρικες και Κυπριακές προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες και τις προσλήψεις στη Βουλγαρία, για εργασία όμως στην Ελλάδα. Εταιρείες logistics, συμβούλων, πωλήσεων, διαδικτυακών υπηρεσιών και γενικότερα δραστηριοτήτων που απαιτούν εργασία εκτός γραφείου, ιδρύουν εταιρείες στη γείτονα χώρα, προσλαμβάνουν Έλληνες εργαζόμενους με έδρα το εξωτερικό, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα. Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και έτσι τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν απολύτως τίποτα. 

Και οι δύο παραπάνω περιπτώσεις είναι παράνομες, αφού ούτε πληρωμή μισθού σε είδος επιτρέπεται, ούτε εργασία εντός της Ελληνικής Επικράτειας με πρόσληψη σε άλλη χώρα.

Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και το ΣΕΠΕ, σε συνεργασία με τις φορολογικές αρχές και την Οικονομική Αστυνομία, να ξεκινήσουν εκτεταμένους ελέγχους για την πάταξη του φαινομένου εν τη γενέσει, διότι οι εργαζόμενοι είναι πραγματικά απροστάτευτοι σε μια αγορά εργασίας πραγματική "ζούγκλα".

Διαμηνύουμε σε όσους εφαρμόζουν αυτές τις παράνομες και μεσαιωνικές πρακτικές, ότι θα βρίσκουν διαρκώς μπροστά τους την ΟΙΥΕ και το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας, να στεκόμαστε εμπόδιο στα βρώμικα σχέδια τους. Εδώ και τώρα επαναρρύθμιση της αγοράς εργασίας, με ισχυρές συλλογικές συμβάσεις, ισχυρές εργασιακές σχέσεις, ισχυρούς εργαζόμενους. Να μπει φραγμός και τέλος στην ασυδοσία.



Για την ΟΙΥΕ

Την πραγματοποίηση 24ωρης πανελλαδικής απεργίας στο Εμπόριο, την Κυριακή 15 Γενάρη 2017, ημέρα όπου τα καταστήματα θα είναι ξανά ανοικτά, σύμφωνα με το μνημονιακό θεσμικό πλαίσιο, αποφάσισε η διοίκηση τηςΟμοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας(ΟΙΥΕ). Όλες τις Κυριακές που τα καταστήματα θα είναι ανοικτά, «εμείς θα είμαστε παρόντες για να αντιστεκόμαστε με απεργιακές κινητοποιήσεις, με συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας και άλλες πολύμορφες δράσεις», σημειώνει η ΟΙΥΕ και καλεί «τους εργαζόμενους, τα εργατικά σωματεία, όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, αλλά και τις οργανώσεις των εμπόρων και των καταναλωτών, να πουν ένα μεγάλο ΟΧΙ στην συνεχιζόμενη απορρύθμιση της αγοράς και των εργασιακών μας σχέσεων».

Η Ομοσπονδία κατηγορεί την κυβέρνηση ότι «ξεπέρασε κάθε νεοφιλελεύθερο όριο», αφού «κρυφά και χωρίς καμία διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τις οργανώσεις των εμπόρων, χωρίς κανένας συλλογικός φορέας του εμπορίου να της το έχει ζητήσει, αλλά προφανώς σε ευθεία και υπόγεια συνεννόηση με τα μεγάλα εργοδοτικά συμφέροντα και τις πολυεθνικές, ψήφισε την αύξηση των Κυριακών που μπορούν να λειτουργούν τα εμπορικά καταστήματα από 8 σε 10». Και μάλιστα, «παραμονές Χριστουγέννων, ώστε να μην το πάρει κανείς χαμπάρι και σε άσχετο νομοσχέδιο για το Πτωχευτικό Κώδικα που ψήφισε άρον άρον (Ν. 4446/2016, ΦΕΚ Α’ 240/22-12-16), διευρύνει την περίοδο των προσφορών (δηλαδή κάθε Μάιο και Νοέμβριο) από 20 σε 30 ημέρες και επιτρέπει τη λειτουργία των καταστημάτων για 2 Κυριακές (από 1 προηγουμένως)».

Να σημειωθεί πως με βάση τον παραπάνω νόμο το «μπαλάκι» της διεύρυνσης της περιόδου προσφορών και της αύξησης των Κυριακών το «πετά» στους αντιπεριφερειάρχες, με πρόσχημα δήθεν τις τοπικές ανάγκες, ενώ φροντίζει να προβλέψει ότι -σε περίπτωση που η πρώτη Κυριακή των εκπτώσεων/προσφορών συμπίπτει με Αργία- τα καταστήματα να λειτουργήσουν την επόμενη Κυριακή!

Η κυβέρνηση, τονίζει η ΟΙΥΕ, «νομίζει ότι μπορεί επικοινωνιακά να δηλώνει ότι υποστηρίζει (δήθεν) τους εργαζόμενους, αλλά την ίδια στιγμή επιμένει να τους κοροϊδεύει, αυξάνοντας προκλητικά τις εργάσιμες Κυριακές της εργασιακής εκμετάλλευσης και εξάντλησης, της απλήρωτης κυριακάτικης εργασίας, τα απλήρωτα και εν πολλοίς εικονικά κυριακάτικα 5ωρα χωρίς χορήγηση ρεπό, την εργασία – λάστιχο χωρίς κανένα δικαίωμα ξεκούρασης και προσωπικής ζωής».

Με τις κινήσεις της, καταλήγει, «δείχνει ότι έχει ενταχθεί πλέον στο νεοφιλελεύθερο – μνημονιακό μπλοκ των μεγαλοεργοδοτών και των δανειστών, που θέλουν την αγορά χωρίς κανόνες λειτουργίας, τα καταστήματα ανοιχτά 24 ώρες το 24ωρο και για 365 ημέρες, τη βίαια μετατόπιση του τζίρου σε μεγάλες αλυσίδες και πολυεθνικές, την εξαφάνιση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, τον πολλαπλασιασμό των λουκέτων, την αύξηση του εφεδρικού στρατού της ανεργίας, την πλήρη επικράτηση της ευέλικτης εργασίας, με εξευτελιστικούς μισθούς και μηδενικά δικαιώματα»