ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Ξεκίνησε η τουριστική σεζόν, μια σεζόν που όλα δείχνουν πως μετά από 2 χρόνια οδεύουμε σε μια "κανονική" σεζόν.

Τα μηνύματα μέχρι στιγμής ενθαρρυντικά όσο αφορά την επισκεψιμότητα και τις εισπράξεις, αποθαρρυντικά όσο αφορά τις εργασιακές σχέσεις, τους όρους αμοιβής και εργασίας.

Με το καλημέρα τουριστικές και επισιτιστικές επιχειρήσεις εντοπίστηκαν να παρανομούν με αδήλωτους εργαζόμενους, με εργαζόμενους να υπερβαίνουν το νόμιμο ωράριο, ενώ στην Ομοσπονδία μας φτάνουν καθημερινά δεκάδες καταγγελίες για παραβιάσεις της εργοδοτικής νομοθεσίας.

Μόλις προχθές στην Μύκονο σε ελέγχους της Τουριστικής αστυνομίας ελέγχτηκαν 6 επιχειρήσεις και βρέθηκαν να παρανομούν οι 5 από αυτές,

Πιο συγκεκριμένα σε ξενοδοχεία βρέθηκαν 11 εργαζόμενοι εκτός δηλωθείσας ημέρας εργασίας, ένας εκτός ωραρίου εργασίας και ένας που δεν ήταν καταχωρημένος στους πίνακες προσωπικού, σε ψητοπωλείο να απασχολούνται 3 εργαζόμενοι εκτός δηλωθείσας ημέρας εργασίας και 2 εκτός ωραρίου εργασίας, σε εστιατόριο – μπαρ, να απασχολείται εργαζόμενος που δεν ήταν καταχωρημένος στους πίνακες προσωπικού, σε καφέ μπαρ να απασχολείται εργαζόμενος εκτός δηλωθείσας ημέρας εργασίας και σε εστιατόριο να απασχολούνται 4 εργαζόμενοι εκτός ωραρίου εργασίας.

Είναι πλέον αντιληπτό στον καθένα πως οι εργαζόμενοι του κλάδου Επισιτισμού – Τουρισμού είναι έρμαιο στις διαθέσεις των κακόβουλων εργοδοτών.

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΞΕΝΟΔΟΧΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΚΥΡΗΞΗ ΤΗΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ ΩΣ ΓΕΝΙΚΩΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΑΜΕΣΑ!!!

Πάντα όμως θα υπάρχει ο τρόπος για να ξεφεύγουν οι εργοδότες από τις υποχρεώσεις τους.

Σε έξαρση είναι λοιπόν το φαινόμενο τα ξενοδοχεία να προσλαμβάνουν προσωπικό από τα γραφεία ευρέσεως εργασίας (δουλεμπορικά) ώστε να αποφεύγουν την εφαρμογή της Κλαδικής Σύμβασης και να αμείβουν το προσωπικό αυτό με τον κατώτατο μισθό.

Δυστυχώς για άλλη μια χρονιά λοιπόν οι ατομικές συμβάσεις με κατώτερους μισθούς από την Κλαδική Σύμβαση Εργασίας και αμοιβές "κάτω από το τραπέζι" μαύρες αποδοχές, είναι ο κανόνας.

Τις τελευταίες όμως ημέρες δύο εμβληματικά ξενοδοχεία στην χώρα μας το CLUB MED στην Βόρεια Εύβοια και το ΤΙΤΑΝΙΑ στην Αθήνα, απασχολούν εργαζόμενους που οι ειδικότητες τους δεν υπάγονται στην ΚΣΣΕ, αμείβονταν λοιπόν με τον κατώτατο μισθό στην χώρα μας προσθέτοντας στον μισθό τους μια οικιοθελή παροχή.

Τώρα λοιπόν που ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε αυτά τα 2 ξενοδοχεία προχωρούν σε "σεισάχθεια" ώστε να γλυτώσουν μισθολογικό κόστος ενώ υπάρχει νομολογία για το συγκεκριμένο θέμα από τον Άρειο Πάγο με Α.Π. 1174/2017.

Δηλώνουμε πως είμαστε δίπλα στους εργαζόμενους και στα πρωτοβάθμια σωματεία σε αυτές τις 2 επιχειρήσεις και τις καλούμε να αναλογιστούν τις δύσκολες συνθήκες που βιώσαμε 2 χρόνια τώρα.

ΜΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΘΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ 100.000 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΝΑ ΣΤΕΛΕΧΩΣΟΥΝ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ

ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΑΡΜΟΔΙΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ κ.κ. Κ. ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ, Β. ΚΙΚΙΛΙΑ & Χ. ΣΤΑΪΚΟΥΡΑ.

Κύριοι Υπουργοί,

Αναγκαζόμαστε να δημοσιοποιήσουμε το αιτημά μας για συνάντηση μαζί σας ώστε να βρεθεί λύση στο πρόβλημα επιβίωσης που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι των κλάδων Επισιτισμού – Τουρισμού μιας και μέχρι σήμερα δεν έχτε απαντήσει σε κανένα μας αίτημα.

Κύριοι Υπουργοί,

Σε όλη την Ελλάδα εχθές 2 Μαρτίου πραγματοποιήθηκαν δεκάδες συλλαλητήρια στις πόλεις που έχουμε πρωτοβάθμια σωματεία ειδικότερα στους μεγάλους τουριστικούς προορισμούς, με πολύ μεγάλη συμμετοχή από τους εργαζόμενους!!!

Οι πρόσφατες εξελίξεις στην Ουκρανία αλλά και το κύμα ακρίβειας που σαρώνει την χώρα μας, καθιστούν επιτακτική ανάγκη την στήριξη των εποχικά εργαζομένων του κλάδου μας.

Η έναρξη της φετινής σεζόν μετατίθεται για τέλος Μαΐου στην συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων καθώς ο πόλεμος στην Ουκρανία ακυρώνει στην πράξη την περίοδο του Πάσχα που παραδοσιακά στηρίζεται σε ομόθρησκους λαούς.

Κύριοι Υπουργοί,

Ζητάμε συνάντηση μαζί σας για να σας παραθέσουμε τα αιτήματα μας και για να βρεθεί λύση.

Ειδάλλως οι εργαζόμενοι είναι διατεθειμένοι να διεκδικήσουν μέχρι τέλους την αξιοπρεπή διαβίωση τους με αγώνες.

Ελπίζουμε αυτή την φορά να έχουμε απάντηση στο αιτημά μας και για να μην υπάρχει καμία απολύτως αμφιβολία των προθέσεων μας σας γνωστοποιούμε από τώρα τα αιτήματα μας.

 Παράταση του ταμείου ανεργίας για το 2022 και την κατάργηση του Ν. 3986/11 που έθεσε πλαφόν στην επιδότηση ανεργίας των εποχιακών εργαζομένων και αποκατάσταση του χρόνου τακτικής επιδότησης ανάλογα με την απασχόληση.

• Εφαρμογή και τήρηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

• Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας.

• Επαναφορά του εφάπαξ στην 20ετία.

• Μέτρα στήριξης για τους εποχικούς εργαζόμενους.

• Αναβάθμιση των Σχολών Τουριστικής Εκπαίδευσης .

• Βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις.

• Μέτωπο κατά της ακρίβειας.

Η Ολομέλεια της Διοίκησης της ΠΟΕΕΤ συνεδρίασε στις 15/02/2022 και αποφάσισε ομόφωνα την προκήρυξη συλλαλητηρίων στα κατά τόπους σωματεία μας σε όλη την Ελλάδα ώστε να στείλουμε το μήνυμα πως:

ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΑΛΛΟ!!!!

Έχουμε φτάσει σχεδόν 20 Φλεβάρη και ακόμα δεν έχουν πάρει χιλιάδες συνάδελφοι επίδομα ανεργίας με αποκλειστική ευθύνη του Κράτους, καθώς σε 7.000 εργαζόμενους του τουρισμού δεν έχουν εμφανιστεί τα ένσημα από τις μονομερής αναστολές σύμβασης του 2020, ενώ του 2021 αρχίζουν τώρα να εμφανίζονται.

Όσοι κατάφεραν να πάρουν τελικά επίδομα ανεργίας, αυτό έληξε τον Ιανουάριο, πως θα επιβιώσουμε μέχρι τον Μάιο - Ιούνιο που θα δούμε εισόδημα;

Τέλος Φεβρουαρίου λήγει η παράταση που είχαμε καταφέρει να πάρουμε πέρυσι στην ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ακόμα κι αν δεν φαίνονταν τα ένσημα, τώρα είμαστε και ανασφάλιστοι;

Όσοι συνάδελφοι θα έβγαιναν για πρώτη φορά φέτος στην επιδότηση ταμείου ανεργίας η Κυβέρνηση εξακολουθεί να ζητά 100 ένσημα του 2020!! Μα που να βρεθούν τα ένσημα αυτά όταν ο κλάδος ήταν κλειστός λόγω covid το 2020;

Οι χιλιάδες εποχικά εργαζόμενοι στην εστίαση ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΛΑΒΕΙ ΚΑΜΙΑ ΣΤΗΡΙΞΗ από τον Μάρτιο του 2021!!

Βρισκόμαστε μπροστά στην έναρξη μιας τουριστικής σαιζόν με πολλές προσδοκίες και τα μηνύματα που παίρνουμε από τους εργαζόμενους είναι «μαύρα».

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΤΩΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΗΣ Κ.Σ.Σ.Ε. Η ΟΠΟΙΑ ΕΧΕΙ ΚΗΡΥΧΘΕΙ ΓΕΝΙΚΩΣ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ!!! Αποδοχές στα επίπεδα του κατώτατου μισθού!
Εξαντλητικά ωράρια εργασίας!
Κανένα ρεπό όλο το μήνα!

Αυτά είναι τα κύρια ζητήματα που μας καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι μετά από συνεντεύξεις που δίνουν στους εργοδότες ώστε να πάνε για δουλειά.

ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ ΣΤΙΣ 02 ΜΑΡΤΗ ΣΤΑ ΚΑΤΑ ΤΟΠΟΥΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ!!!

- Δεν είμαστε άλλο διατεθειμένοι να παρακαλάμε για τα αυτονόητα!
- Δεν είμαστε άλλο διατεθειμένοι να πάμε σαν «πρόβατα σε σφαγή» την σαιζόν που έρχεται! - Δεν μπορούμε να ζούμε άλλο έτσι!

ΟΛΟΙ ΚΟΝΤΑ ΣΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ
ΟΛΟΙ ΣΤΑ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΑ στις 02 ΜΑΡΤΙΟΥ 2022

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟ - ΤΟΥΡΙΣΜΟ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Η Διοίκηση της Ομοσπονδίας μας μόλις πληροφορήθηκε την απόλυση του συναδέλφου αντιπροέδρου του σωματείου Επισιτισμού – Τουρισμού Ν. Ηρακλείου Κρήτης, επικοινώνησε με το σωματείο μας για να μάθει ακριβώς τι έχει γίνει;

Έκπληκτοι διαπιστώσαμε πως η απόλυση του συναδέλφου έχει να κάνει με την συνδικαλιστική του δράση τις μέρες των ακραίων καιρικών συνθηκών, καθώς ενημέρωσε τους συναδέλφους του πως με σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ η διανομή τις ημέρες αυτές.

Η Wolt λοιπόν την επόμενη ημέρα γνωστοποίησε στην συνάδελφο πως διακόπτεται η συνεργασία τους (ο συνάδελφος είναι με καθεστώς εξωτερικού συνεργάτη) στα πλαίσια επιχειρησιακής αναδιάρθρωσης στον νόμο που ως δια μαγείας περιελάμβανε μόνο την δική του απόλυση!!!

Τα πράγματα όμως δεν είναι έτσι:

Χιονόπτωση και χιονόστρωση στο Ηράκλειο της Κρήτης είχαμε την Κυριακή 23/01/2022, όπως θα δείτε στα μηνύματα της εταιρείας, παροτρύνει τους διανομείς στις 24/01/2022 να βγούνε για δουλειά μετά τις 5μ.μ. "όπου θα έχει σταματήσει το χιονόνερο" όπως χαρακτηριστικά λέει και δίνει μπόνους και 2€ ανά παραγγελία, ενώ για τις 25/01/2022 ενημερώνει πως το μπόνους θα είναι 1,10€ για κάθε παραγγελία και στο τέλος αναφέρεται πως αν οι συνθήκες δεν εμπνέουν να μην διανέμετε.

Αφού πρώτα σας δίνω μπόνους έτσι για το "ξεκάρφωμα" σας εφιστώ και την προσοχή!!!

Δηλώνουμε ξεκάθαρα πως δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα τα χέρια και ήδη ξεκινήσαμε την διαδικασία τριμερούς στον ΟΜΕΔ για την άμεση επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας.

ΑΥΤΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΑΠΟΝΕΡΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ ΓΙΑ ΤΙΣ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΕΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΕΣ.

Η μετατροπή των συμβάσεων των εργαζομένων σε εξωτερικούς συνεργάτες χωρίς απολύτως κανένα δικαίωμα.

Ζητούμε από το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας να πάρει θέση και να επιβάλει τα νόμιμα στην εταιρεία.

Αξιότιμε κύριε Πρωθυπουργέ,

Δυστυχώς παρά τα επανειλημμένα αιτήματα μας για απ’ ευθείας διάλογο μεταξύ μας αυτό δεν έχει γίνει μέχρι στιγμής, γιαυτό τον λόγο επιλέγουμε αυτή την μορφή επικοινωνίας.

ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΜΑΣ!

Κύριε Πρωθυπουργέ,

Την Πέμπτη 19/11/2020 μας κοινοποιήθηκε η απόφαση από τον ΟΑΕΔ, όπου ουσιαστικά σταματάει η μονομερής αίτηση αναστολής σύμβασης (534€) και κάνουμε αίτηση για Ταμείο Ανεργίας (400€).

Αντιλαμβάνεστε πως εδώ μειώνεται η βοήθεια προς τους εποχικά εργαζόμενους με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και το χειρότερο είναι πως με δεδομένο πως το Ταμείο Ανεργίας έχει διάρκεια 3 μήνες και 5 ημέρες, θα υπάρξει ένα δίμηνο (Φεβρουάριος, Μάρτιος) χωρίς καθόλου εισόδημα!!! Η πρόταση μας έχει κατατεθεί και εγγράφως στο Υπουργείο Εργασίας μήνες τώρα:

Α) Να συνεχιστούν οι αναστολές σύμβασης μέχρι και τον Μάρτιο του 2021 και αργότερα κάναμε αντιπρόταση:

Β) να συνεχιστούν οι αναστολές σύμβασης μέχρι και τον Δεκέμβριο ώστε το Ταμείο Ανεργίας να καλύψει το τρίμηνο Ιανουάριο, Φεβρουάριο, Μάρτιο.

Παράλληλα κ. Πρωθυπουργέ χάθηκε φέτος το επίδομα αδείας, καθώς κανείς συνάδελφος που ήταν σε καθεστώς αναστολής σύμβασης δεν το έλαβε, τώρα χάνουμε και πάνω από το 50% του «δώρου Χριστουγέννων» καθώς αντί να υπολογιστεί επί του ονομαστικού μισθού υπολογίζεται στα 534€.

Οι συνάδελφοι που έχουν ξεκινήσει την διαδικασία αιτήσεων για επίδομα ανεργίας, λαμβάνουν απαντήσεις από τους κατά τόπους ΟΑΕΔ οι οποίες είναι αντίθετες στις νομοθετικές ρυθμίσεις που έχουν γίνει μέχρι τώρα, όπως για παράδειγμα με την μείωση στα 50 ένσημα που χρειάζεται φέτος για να βγει κάποιος στην επιδότηση.

Το ανησυχητικό όμως είναι πως βλέπουμε τις τελευταίες ημέρες οι υπηρεσίες του ΟΑΕΔ να απαντούν στους εργαζόμενους, πως όπως ορίζει η τροπολογία του 2013 όπου επανήλθε το επίδομα ανεργίας στους εποχικά εργαζόμενους, αν έχουμε περάσει τις 400 ημέρες επιδότησης τα τελευταία 4 χρόνια δεν δικαιούνται επιδότηση για φέτος, υπολογίζοντας στις ημέρες επιδότησης και την παράταση έκτακτου χαρακτήρα που δόθηκε στο πρώτο κύμα της πανδημίας.

ΑΥΤΟ κ. ΜΗΤΣΟΤΑΚΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΡΙΞΗ.

Οι εργαζόμενοι χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης (επισιτισμός) είναι κυριολεκτικά στο αέρα αφού όλο αυτό το διάστημα της κρίσης δεν είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού και όσοι δεν βρήκαν δουλειά φέτος το καλοκαίρι, πήραν έκτακτο επίδομα ανεργίας για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο, Αύγουστο το οποίο παρά τις εξαγγελίες από τον ΟΑΕΔ για παράταση 2 μηνών οι συγκεκριμένοι δεν ήταν δικαιούχοι, γιατί το επίδομα αυτό ήταν εκτάκτου χαρακτήρα.

ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΛΟΙΠΟΝ ΕΜΠΡΑΚΤΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΕΠΙΣΙΤΙΣΜΟΥ – ΤΟΥΡΙΣΜΟΥ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ, ΛΕΦΤΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΟΠΩΣ ΕΙΠΕ Ο κ. ΣΤΑΪΚΟΥΡΑΣ.

ΠΡΟΣΤΑΤΕΨΤΕ ΜΑΣ!

Κύριε Πρωθυπουργέ,

Έχουμε υπογράψει από 12/12/2019 Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον Επισιτισμό (αφορά 400.000) εργαζόμενους και ουδέποτε έχει κηρυχτεί ως γενικώς υποχρεωτική, παρόλο που έχουμε ακολουθήσει όλα τα βήματα του σχετικού νόμου.

Τώρα λοιπόν στις διαπραγματεύσεις για την ανανέωση της Κλαδικής Σύμβασης Ξενοδοχοϋπαλλήλων, οι εργοδότες απαιτούν μειώσεις μισθών σχεδόν 20%.

ΠΑΡΤΕ ΛΟΙΠΟΝ ΘΕΣΗ ΤΩΡΑ κ. ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΕ ΣΥΜΦΩΝΕΙΤΕ ΜΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ; ΝΑ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΜΑΣ ΕΝ ΜΕΣΩ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ;

ΣΤΗΡΙΞΤΕ ΜΑΣ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΣΥΝΟΛΙΚΑ ΧΩΡΙΣ ΟΡΟΥΣ ΚΑΙ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΕΙΣ ΩΣ ΚΑΙ ΤΟΝ ΜΑΡΤΙΟ ΤΟΥ 2021.

Δεν μπορούμε να ακούμε άλλο για τα 37 δις αποθεματικό και τα 534€ να γίνονται 400 ή και 0 σε πολλές περιπτώσεις.

ΠΡΟΣΤΑΤΕΨΤΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ

ΠΟΥ ΣΤΗΡΙΞΕ ΤΗΝ ΧΩΡΑ 10 ΧΡΟΝΙΑ ΤΩΡΑ

Οι μειώσεις μισθών από την μεριά μας δεν γίνονται αποδεκτές καθώς και η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων που ζητούν οι εργοδότες.

Σε κάθε περίπτωση είμαστε στην διάθεση σας για περαιτέρω εξηγήσεις.