Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

Προειδοποίηση

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 49

JUser: :_load: Αδυναμία φόρτωσης χρήστη με Α/Α (ID): 97

Ελλάδα

«Ζούγκλα» ΝΔ: 11 απολύσεις μισθωτών μηχανικών επειδή συνδικαλίστηκαν

Πέμπτη, 02/02/2023 - 12:49

Φιλεργατικό προσωπείο προσπαθεί να φορέσει προεκλογικά η ΝΔ και παράλληλα έχει εξυπηρετήσει κάθε απαίτηση των εργοδοτών. Από τα ρεπό για να μαζέψουν τις ελιές οι εργαζόμενοι μέχρι τις απλήρωτες υπερωρίες, ο νόμος Χατζηδάκη έχει δείξει ότι με τις ερπύστριές του μπορεί να ισοπεδώσει κάθε εργατικό δικαίωμα.

Έσχατη μα όχι τελευταίο περίπτωση της μη υπεράσπισης των εργαζομένων και των δικαιωμάτων τους είναι οι απολύσεις τουλάχιστον 11 μισθωτών μηχανικών, που αμείβονται με απόδειξη παροχής υπηρεσιών (μπλοκάκι) επειδή διεκδίκησαν συλλογικά τα δικαιώματά τους.

Από το πρωί σήμερα (Τρίτη, 31.01.2023) περίπου εκατό εργαζόμενοι και αλληλέγγυες και αλληλέγγυοι βρίσκονται έξω από τα γραφεία της εταιρείας στην Καλλιθέα και ζητούν την επαναπρόσληψη των συναδέλφων τους που απολύθηκαν για συνδικαλιστική δράση. Μάλιστα καταγγέλλεται από τους συγκεντρωμένους ότι η εταιρεία που κατασκευάζει «πράσινες», πολυτελείς κατοικίες, φρόντισε εκτός από το να καλέσει την αστυνομία, να παρατάξει και ομάδα «φουσκωτών» στην είσοδο του κτιρίου!

Για τα στοιχειώδη

Όπως καταγγέλλει το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ), οι απολυθέντες ζητούσαν τα στοιχειώδη σε αυτό τον κυκεώνα ανασφάλειας, πληθωρισμού και ακρίβειας: «αυξήσεις μισθών στη βάση της πρότασης του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών για κλαδική ΣΣΕ, 14 μισθούς με κατάργηση του καθεστώτος των μηνιαίων ανανεούμενων ατομικών συμβάσεων με μπλοκάκι, έγκαιρη πληρωμή του ΦΠΑ και των ασφαλιστικών εισφορών στον ΕΦΚΑ, τήρηση των αδειών και του ωραρίου με ανθρώπινες συνθήκες διαλείμματος και υγιεινής ενάντια στην εντατικοποίηση».

Από την πλευρά της η εργοδοσία επικαλέστηκε μειωμένο κύκλο εργασιών για να αιτιολογήσει τις απολύσεις, ωστόσο οι απολυθέντες και το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καταγγέλλουν ότι ήταν μια εύσχημη δικαιολογία καθώς «η πραγματικότητα του όγκου των έργων που ήδη τρέχουν ή δρομολογούνται από την ίδια, καθώς και οι αναθέσεις σε εξωτερικούς συνεργάτες, δείχνει πως αυτό είναι απλώς ένα πρόσχημα».

Εκφοβισμός και ζούγκλα

Το Σωματείο καταγγέλλει κλίμα εκφοβισμού καθώς είχαν προηγηθεί αρκετές απολύσεις ή εξωθήσεις σε παραίτηση εργαζομένων καθώς και απόλυση μιας εργαζόμενης μέλους του ΣΜΤ λόγω συμμετοχής στην 24ωρη γενική απεργία του περασμένου Απρίλη. Στόχος ήταν προφανώς η τρομοκράτηση των υπόλοιπων εργαζόμενων που είχαν απεργήσει. Από τότε η εργοδοσία δηλώνει ότι δεν αναγνωρίζει σωματείο και έχει προχωρήσει σε ατομικές διαπραγματεύσεις στα πλαίσια της εργασιακής «ζούγκλας».

Εδώ η ομιλία ενός εκ των απολυμένων:

Διαβάστε αναλυτικά εδώ την ανακοίνωση του Σωματείου.

Πηγή: documentonews.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Ελλάδα

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ Όμιλος «ΕΛΛΑΚΤΩΡ»: Μαζικές «τηλε-απολύσεις», επίθεση στα εργατικά δικαιώματα και ανύπαρκτα μέτρα κατά του κορονοϊού

Κυριακή, 22/03/2020 - 17:00

Παράσταση διαμαρτυρίας αντιπροσωπείας του Σωματείου τη Δευτέρα 23 Μάρτη

«Στην αιχμή της αντεργατικής επίθεσης, με μαζικές «τηλε-απολύσεις» εργαζόμενων, απληρωσιές, επίθεση στα εργατικά δικαιώματα και ανύπαρκτα μέτρα κατά του κορονοϊού στα εργοτάξια», βρίσκεται ο Όμιλος «ΕΛΛΑΚΤΩΡ», όπως καταγγέλλει με ανακοίνωσή του το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ).

Αντιπροσωπεία συνδικαλιστών του Σωματείου θα πραγματοποιήσει παράσταση διαμαρτυρίας στην έδρα του ομίλου τη Δευτέρα 23 Μάρτη, στις 8.30 π.μ..

Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο αναφέρει:

«Η διοίκηση του ομίλου "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" αδίστακτα και με πρωτοφανή προκλητικότητα, ενώ εξελίσσεται η πανδημία του κορονοϊού, προχώρησε -μεταξύ 16 και 18 Μάρτη- σε 12 νέες απολύσεις από τους συνολικά 55 εργαζόμενους στα εργοτάξια σιδηροδρομικών έργων και τις εγκαταστάσεις γραφείων και συνεργείων του Σιδηροδρομικού Κέντρου Αχαρνών (ΣΚΑ)! Αντί να προστατεύει με έκτακτα μέτρα η διοίκηση τους εργαζόμενους στα εργοτάξια από πιθανά κρούσματα κορονοϊού, τους απολύει!

Η διοίκηση της "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" εκμεταλλεύτηκε το γεγονός ότι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο ΣΚΑ απουσιάζει, εργαζόμενη με καθεστώς τηλεργασίας, στην οποία άλλωστε τους "έθεσε" η εργοδοσία με εσωτερικό της σημείωμα από 13/3/20, λόγω κορονοϊού. Τους απέλυσε "εξ' αποστάσεως", μέσω τηλεφώνου, προκειμένου "σαν τον κλέφτη" να ολοκληρώσει μια ακόμα αντεργατική έφοδο, με δεδομένη την αντικειμενική αδυναμία των εργαζόμενων να προβάλουν άμεση αντίσταση στη νέα αυτή επίθεση. Μάλιστα, η εργοδοσία με πρωτοφανή προκλητικότητα αρνήθηκε ακόμα και να συναντήσει αντιπροσωπεία του ΣΜΤ προφασιζόμενη τον κορονοϊό.

Οι απολύσεις αυτές συνιστούν την αιχμή του δόρατος μιας συνολικής επίθεσης που εξελίσσεται ραγδαία στην "ΕΛΛΑΚΤΩΡ". Αυτή χαρακτηρίζεται από μαζικές απολύσεις (675 έφθασαν οι απολύσεις από τον Ιούνη του 2018), σημαντική καθυστέρηση πληρωμών στους εργαζόμενους, "χαριστικές" άδειες μητρότητας 25 ημερών, απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων, επίθεση στα πολιτικά-συνδικαλιστικά δικαιώματα (με ενεργοποίηση ηλεκτρονικής πλατφόρμας "καταγγελιών"!), ανύπαρκτα μέτρα για την προστασία των εργαζομένων έναντι του κορονοϊού στα εργοτάξια, ανεπαρκή μέτρα υγείας και ασφάλειας στα έργα! Ακόμα υπάρχει πολύμηνη απληρωσιά για τους συναδέλφους εργαζομένους των υπεργολάβων στα έργα του ομίλου.

Έτσι την ίδια ώρα που η διοίκηση απολύει, φροντίζει να "προμοτάρει" τον νέο αντι-ασφαλιστικό νόμο Βρούτση-Κατρούγκαλου. Απαλλάσσεται έτσι από την υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών για τους εργαζόμενους και κερδίζει σημαντικά από το νέο αντι-ασφαλιστικό, ενώ διαιωνίζει την κατάσταση με τεχνικούς και μηχανικούς υπόχρεους με το "μπλοκάκι", με ανύπαρκτα δικαιώματα στη δουλειά (όπως η "χαριστική" άδεια μητρότητας 25 ημερών!) και με ατομικές λύσεις, συμπιεσμένες προς τα κάτω, για την ασφάλισή τους. Ταυτόχρονα, ενεργοποιεί μηχανισμούς "καταγγελίας" εργαζόμενων από "πρόθυμους" εργαζόμενους που θέλουν να καταδίδουν προκειμένου να εφαρμόζεται ο "κώδικας δεοντολογίας" του ομίλου. Έτσι μπαίνουν στο στόχαστρο τα πολιτικά-συνδικαλιστικά δικαιώματα και ειδικά το δικαίωμα στην απεργία. Βέβαια αυτά τα "οργουελικά" μέτρα καθόλου δεν περπατάνε στα εργοτάξια, και απορρίπτονται από τους εργαζόμενους.

Η διοίκηση της "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" πρωτοπορεί ξανά: Εξασφαλίζει δάνεια για τις χρηματοδοτικές ανάγκες του ομίλου (670 εκατ.), ώστε να λειτουργήσει απρόσκοπτα η κερδοφορία του κατασκευαστικού και του τραπεζικού κεφαλαίου με την εγγύηση του κράτους, ενώ ούτε καν εξασφαλίζει τις θέσεις εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματα. Έτσι οικοδομήθηκε το θαύμα των "πρωταθλητών" του κατασκευαστικού κλάδου: Με μαζικές απολύσεις, εργοδοτικά εγκλήματα - "ατυχήματα" και επιβολή εργασιακών σχέσεων λάστιχο και προσπάθεια εισαγωγής "Βρετανικού Δικαίου". Τελικά πάντα "την πληρώνουν" όσοι παράγουν το κατασκευαστικό έργο στον όμιλο και προστατεύονται οι μέτοχοι και τα κέρδη τους. Ταυτόχρονα εκμεταλλεύεται την "έκτακτη κατάσταση" της πανδημίας και αντί να λάβει έκτακτα μέτρα υγιεινής στα εργοτάξια, επιβάλλει μαζικές απολύσεις. Μας δείχνει με πράξεις και όχι με λόγια τι σημαίνουν οι εκκλήσεις της κυβέρνησης ΝΔ προς τους εργοδότες για "αποφυγή απολύσεων". Μας δείχνει ο "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" τι σημαίνει, ότι την "κρίση του κορονοϊού θα την περάσουμε οι Έλληνες όλοι μαζί ενωμένοι πιασμένοι χέρι-χέρι"!

Είναι τόσο πρωτοπόροι στη διοίκηση που κανένα έκτακτο μέτρο δεν έχουν λάβει στα εργοτάξια για την προστασία έναντι του κορονοϊού (πέραν των απολύσεων...). Τα εργοτάξια αποτελούν χώρους συγχρωτισμού πλήθους εργαζομένων, όπου η τήρηση στοιχειωδών όρων υγιεινής, πόσιμου νερού, αποδυτηρίων και αποχωρητηρίων δεν είναι καθόλου αυτονόητη. Αντίθετα η ύπαρξη συνθηκών υγιεινής, αλλά και ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια είναι ζήτημα διεκδίκησης και πάλης που περνάει μέσα από τη δράση του σωματείου μισθωτών τεχνικών και της Ομοσπονδίας Οικοδόμων σε όλη τη χώρα.

Εμείς λέμε ότι μόνιμα "χαμένος" στον όμιλο "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" είναι οι εργαζόμενοί του, που ήδη μετρούν μαζικές απολύσεις και απώλεια δικαιωμάτων!

Την κρίση τους την πληρώσαμε, όπως και την ανάκαμψή τους. Δεν θα πληρώσουμε και τη νέα κρίση του "κορονοϊού".

Οι πρόσφατες μαζικές απολύσεις κυριολεκτικά κονιορτοποιούν κάθε πρόσχημα και ισχυρισμό που προβάλλει ο "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" όσον αφορά το μέγεθος και τη διάρκεια του κύματος απολύσεων στο οποίο έχει επιδοθεί ιδιαίτερα τον τελευταίο χρόνο. Ενδεικτικά και μόνο αναφέρουμε:

Σε πρόσφατη ανακοίνωσή του (6/3/2020) ισχυρίστηκε ότι έχουν απολυθεί τον Φλεβάρη "συνολικά 15 εργαζόμενοι, εκ των οποίων 2 στο πλαίσιο συνταξιοδότησης" τη στιγμή που απολύει λίγες ημέρες μετά, μόνο στο ΣΚΑ σε αυτή τη δόση, 12! Στην πρόσφατη (10/3/2020) παράσταση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών στη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού του ομίλου για θέματα απολύσεων και Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, αναγκάστηκε να παραδεχτεί ότι από τον Ιούλη του 2018 έχει προβεί συνολικά σε 675 απολύσεις. Θα ήταν ενδιαφέρον να γνωρίζαμε (από το αρμόδιο υπουργείο;) εάν συμπεριλαμβάνει και τους εργαζόμενους τεχνικούς με μπλοκάκι σε αυτό το νούμερο. Η εμπειρία μας πρόσφατη και παλαιότερη συνιστά ότι δεν συμπεριλαμβάνονται.Το ότι βρίσκεται σε εξέλιξη ένα σχεδιασμένο και μεθοδευμένο κύμα απολύσεων με λίστα προγραφών που ξετυλίγεται όπως αποδείχτηκε κυριολεκτικά υπό οποιεσδήποτε συνθήκες δεν το κρύβουν ούτε οι ίδιοι. Στην ανοιχτή επιστολή (10/3/2020) ο κ. Εξάρχου πρόεδρος του ΔΣ της "ΑΚΤΩΡ" αναφέρει ρητά "Ταυτόχρονα, μειώσαμε τον αριθμό των εργαζομένων ώστε να ευθυγραμμίσουμε το επίπεδο των εσόδων κατά 1 δισ. ευρώ έναντι 1,5 δισ. ευρώ προηγουμένως και κάνουμε στοχευμένες απολύσεις" παραδεχόμενος ουσιαστικά το από τον Ιούλη του 2018 και σε εξέλιξη ευρισκόμενο σχέδιο μείωσης του προσωπικού κατά τουλάχιστον 33%! Το νούμερο "675" με βάση την τοποθέτηση αυτή φαντάζει πολύ μικρό! Έρχονται νέες μαζικές απολύσεις!Καλούμε τους εργαζόμενους του ομίλου "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" αλλά και όλων των ομίλων και των υπόλοιπων εταιρειών του κλάδου, να οπλιστούμε με την πείρα από την εργοδοτική επίθεση που δε σταμάτησε ποτέ, ούτε με το πέρασμα στην ανάκαμψη, να πάρουμε απόφαση αγώνα και να σηκώσουμε το ανάστημά μας. Έχουμε ένα μόνο δρόμο: την οργάνωση στα ταξικά σωματεία, τη σύγκρουση με τη εργοδοσία μαζί με τις υπόλοιπες ζωντανές ταξικές δυνάμεις του εργατικού κινήματος. Κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες πρέπει τα σχέδια της εργοδοσίας να μας βρουν αποφασιστικά ενωμένους απέναντι τους!

Καλούμε τη διοίκηση του ομίλου "ΕΛΛΑΚΤΩΡ" να πάρει πίσω αμέσως τις κατάπτυστες και καταχρηστικές απολύσεις! Δεν τις δεχόμαστε! Τα δικαιώματά μας δεν μπαίνουν σε καραντίνα! Η εργοδοτική τρομοκρατία, η καταστρατήγηση εργατικών δικαιωμάτων, η επιχείρηση ισοπέδωσης των εργασιακών σχέσεων και των όρων εργασίας, οι απειλές, ο εκφοβισμός και οι εκδικητικές απολύσεις όποιου αντιστέκεται δεν θα μείνουν αναπάντητα. Καμιά αρνητική αλλαγή, στους όρους και τις συνθήκες δουλειάς μας, στα δικαιώματα μας, στο όνομα της αντιμετώπισης της πανδημίας. Έκτακτα μέτρα υγιεινής, υγείας και ασφάλειας στα εργοτάξια. Δωρεάν Περίθαλψη χωρίς αποκλεισμούς για όλους. Πλήρης δημόσια και δωρεάν κάλυψη του κόστους των εξετάσεων για τον κορονοϊό και όποιων άλλων εξετάσεων απαιτούνται».

πηγή 902gr

Διαβάστε περισσότερα...

Ελλάδα

Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών: Πρόσκληση σε διακλαδική σύσκεψη για ασφαλιστικό και μπλοκάκια Πέμπτη 23 Μάρτη, 6.30μμ, ΤΕΕ

Τετάρτη, 15/03/2017 - 12:06

Πρόσκληση σε διακλαδική σύσκεψη για το ασφαλιστικό και τα μπλοκάκια Πέμπτη 23 Μάρτη στις 6.30μμ, στην αίθουσα εκδηλώσεων του ΤΕΕ, Νίκης 4, Σύνταγμα

Το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών καλεί διακλαδική σύσκεψη σωματείων, επιτροπών αγώνα, συλλογικοτήτων εργαζόμενων με ΔΠΥ και αυτοαπασχολούμενων μηχανικών και τεχνικών, νομικών, υγειονομικών, λογιστών και οικονομολόγων, μεταφραστών-επιμελητών, ερευνητών κλπ. Το βασικό θέμα της σύσκεψης είναι η ανάπτυξη συγκεκριμένων πρωτοβουλιών ενάντια στην νέα κατάσταση που διαμορφώνεται από την εφαρμογή του νόμου Κατρούγκαλου.

Βασικό χαρακτηριστικό του νόμου Κατρούγκαλου είναι η επιβολή ενός ανταποδοτικού συστήματος εξατομικευμένων εισφορών που ανέρχεται σε ποσοστό έως και 37,95% (πχ για τους μηχανικούς). Έτσι φορολογικές και ασφαλιστικές εισφορές φτάνουν στο 60% του εισοδήματος οδηγώντας σε εξόντωση χιλιάδες συναδέλφους. Η κυβέρνηση ισχυρίζεται πως ο νέος νόμος είναι «δικαιότερος», ωστόσο για τους ανέργους οι εισφορές είναι 2.800 ευρώ το χρόνο που αντιστοιχούν σε ανύπαρκτες παροχές και σύνταξη. Η κατάσταση είναι εκρηκτική καθώς το 50% των μηχανικών, αδυνατούν να πληρώσουν τις ασφαλιστικές τους εισφορές, ενώ στην γωνία περιμένει το ΚΕΑΟ που απειλεί με κατασχέσεις ακόμα και όσους χρωστούν κάτω των 5000 ευρώ.

Για τους εργαζόμενους με δελτίο παροχής υπηρεσιών (ΔΠΥ) προβλέπεται ο επιμερισμός των εισφορών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου, εφόσον όμως ο εργοδότης αποδεχτεί την υπαγωγή του εργαζόμενου στην σχετική ρύθμιση (παραγράφου 9 του άρθρου 39 του ν. 4378/2016). Η εικόνα που μεταφέρεται το τελευταίο διάστημα από πολλούς χώρους δουλειάς επιβεβαιώνει το κλίμα τρομοκρατίας που καλλιεργείται από την εργοδοσία ώστε να αποφύγει το κόστος των εργοδοτικών εισφορών. Οι μειώσεις στους μισθούς, η επιβολή νέων ατομικών συμβάσεων, οι παρακρατήσεις μισθών, η αδήλωτη εργασία συνιστούν καθημερινότητα για χιλιάδες συναδέλφους. Ενώ δεν λείπουν και περιστατικά, όπου οι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενους να αρνηθούν με υπεύθυνη δήλωση την υπαγωγή τους στη ρύθμιση για τα μπλοκάκια.

Παράλληλα μια σειρά από κρατικοί φορείς (πχ Ερευνητικά Κέντρα, πανεπιστήμια κλπ) αρνούνται να καταβάλλουν τις ασφαλιστικές εισφορές στους εργαζόμενους που απασχολούν παρότι πληρούν τις προϋποθέσεις ένταξης στη ρύθμιση της παραγράφου 9 του άρθρου 39 του ν. 4378/2016.

Η κυβέρνηση από την μια διατείνεται ότι η συγκαλυμμένη εξαρτημένη εργασία με «μπλοκάκι» είναι παράνομη, από την άλλη νομιμοποιεί το συγκεκριμένο καθεστώς με τις ρυθμίσεις που προβλέπει. Η πολιτική της κυβέρνησης σηματοδοτεί και την περαιτέρω εξάπλωση και εδραίωσή του δελτίου παροχής υπηρεσιών στην εξαρτημένη σχέση εργασίας. Χαρακτηριστικό των τάσεων εξάπλωσης του είναι ότι πλέον εφαρμόζεται μέχρι και σε συνεργεία καθαρισμού!

Οι «επιστημονικοί» φορείς (ΤΕΕ, ΙΣΑ, ΔΣΑ, ΟΕΕ κλπ) αποτέλεσαν και αποτελούν εμπόδιο στην νικηφόρα ανάπτυξη του αγώνα μας. Το ΤΕΕ μάλιστα πρωτοστάτησε τις προηγούμενες δεκαετίες για την επιβολή του ΔΠΥ, γι’ αυτό σήμερα «σιωπά» την ώρα που συντελείται σφαγή στους εργασιακούς χώρους. Μάλιστα μέλη της Διοικούσας Επιτροπής του ΤΕΕ, πρωτοστατούν αυτή την περίοδο, στην συντριβή των εργαζόμενων με ΔΠΥ μέσα στις εταιρείες, προκειμένου να απαλλαγούν οι εργοδότες από τις ασφαλιστικές τους υποχρεώσεις. Παράλληλα το ΤΕΕ συνομιλεί με την κυβέρνηση για την ίδρυση ιδιωτικού επαγγελματικού ταμείου προκειμένου να διατηρήσει τον έλεγχο της Τράπεζας Αττικής.

Οι μπλοκάκηδες και οι αυτοαπασχολούμενοι, πρέπει άμεσα να συγκροτήσουμε τα δικά μας όργανα αγώνα ώστε να παρθούν συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για την ανάπτυξη της πάλης.

Για να διεκδικήσουμε:

Κανονικές προσλήψεις με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, χωρίς καμία μείωση των αποδοχών! Να πληρώσει επιτέλους η εργοδοσία το κόστος για την ασφάλιση
Κατάργηση του ν. Κατρούγκαλου και όλων των αντιασφαλιστικών νόμων. Ριζική μείωση των εισφορών, όχι στην ανταποδοτικότητα.
Να καταργηθεί το ΚΕΑΟ. Όχι σε πλειστηριασμούς και κατασχέσεις για χρέη προς ασφαλιστικά ταμεία, εφορίες, τράπεζες, κ.λπ. Καμία λαϊκή κατοικία στα χέρια κράτους-τραπεζών.
Όχι στα Επαγγελματικά ταμεία! Δημόσια, καθολική και υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Δημόσια, δωρεάν, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη.
Επίδομα ανεργίας σε όλους τους ανέργους, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής (μισθός – ΔΠΥ). Απαλλαγή των ανέργων ασφαλισμένων σε πρώην ΕΤΑΑ και ΟΑΕΕ από την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών. Διαγραφή των χρεών τους.

Διαβάστε περισσότερα...

Ελλάδα

Δευτέρα 18 Απρίλη: Νέα κινητοποίηση στην ΕΛΛΑΚΤΩΡ

Κυριακή, 17/04/2016 - 19:00

ΟΛΟΙ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ (18/4/16) νέα συγκέντρωση στα κεντρικά γραφεία της ΕΛΛΑΚΤΩΡ (Ερμού 25, Νέα Κηφισιά) στις 7:30 πμ.

ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(τις τρεις πρώτες ώρες του ωραρίου)

Απέναντι στα «επιχειρηματικά ρίσκα», υπάρχει και το «ρίσκο» της αξιοπρέπειας και του αγώνα. Εμείς θα διαλέγουμε το δεύτερο!

Η επίθεση κεφαλαίου –Ε.Ε. – κυβέρνησης στα εργασιακά μας δικαιώματα δεν θα περάσει!

Την Πέμπτη 14 Απρίλη έγινε νέα συνάντηση αντιπροσωπείας του σωματείου μισθωτών τεχνικών με εκπροσώπους της εταιρείας για την υπόθεση των ατομικών συμφωνητικών και για την ανάκληση της απόλυσης της συναδέλφου.
Η εργοδοσία της ΕΛΛΑΚΤΩΡ δήλωσε ότι δίνει την «επιλογή» στους μηχανικούς που απασχολούνται στην θυγατρικήBIOSAR UK να περάσουν στον ΑΚΤΩΡΑ ώστε να μην «υποχρεωθούν» να υπογράφουν τις κατάπτυστες συμβάσεις με Αγγλικό Εμπορικό Δίκαιο.
Η κίνηση αυτή της εργοδοσίας συνιστά μια υποχώρηση και έγινε κάτω από την πίεση του αγώνα μας και των κινητοποιήσεων, ενώ χωρίς την αγωνιστική στάση της απολυμένης, των ίδιων των εργαζόμενων και του σωματείου, η ΕΛΛΑΚΤΩΡ θα είχε ήδη περάσει ανενόχλητη το νέο τύπου κατάπτυστο συμφωνητικό, κάνοντας ένα βήμα στο να γενικευτούν οι άθλιοι όροι εργασίας στη συνέχεια.

Ωστόσο, την ίδια ώρα, η εργοδοσία αρνείται να ανακαλέσει την «εν ψυχρώ» απόλυσης της εργαζόμενης που αρνήθηκε να υπογράψει την κατάπτυστη ατομική σύμβαση με τους πρωτοφανείς καταχρηστικούς όρους, ενημέρωσε το σωματείο της, «δεν διαπραγματεύτηκε ατομικά» όπως ειπώθηκε από την εταιρεία. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια εκδικητική απόλυση φρονηματικού χαρακτήρα! Η εργοδοσία φοβάται την αγωνιστική στάση και την συλλογική διεκδίκηση των εργαζόμενων σε κάθε χώρο δουλειάς, τον οργανωμένο αγώνα μέσα από τα Σωματεία, που όπως αποδεικνύεται και τώρα είναι ο μόνος που μπορεί να φέρνει αποτελέσματα.
Η άμεση ανάκληση της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσης είναι υπόθεση όλων μας!

Προφανώς η κίνηση της εταιρείας για συμβάσεις αγγλικού δικαίου σήμερα (Χιλής, Παναμά κοκ αύριο;) σε εξωχώριες εταιρείες (με εξωχώρια φορολόγηση), σε συνδυασμό με την γενίκευση της ελαστικής εργασίας δεν αποτελεί απλώς κάποιο λάθος, αλλά μέρος μιας συνολικότερης επιδίωξης της εργοδοσίας για την υπέρβαση της κρίσης και ανάταξης των κερδών της. Η δήλωση της εργοδοσίας πως«οι όροι των συμβάσεων πρέπει να διέπονται από το δίκαιο της χώρας όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος» επιβεβαιώνει το τι έχουν στο νου τους για τις εργασιακές σχέσεις των τεχνικών σε έναν όμιλο που δηλώνει ότι σήμερα το 50% της δραστηριότητάς του εκτελείται στο εξωτερικό. Στην πραγματικότητα θέλουν να αξιοποιήσουν τα μέγιστα οφέλη που τους αποφέρει η μισθωτή εργασία με το μπλοκάκι και η δυνατότητα εξωχώριας φορολόγησης. Το γεγονός μάλιστα ότι η εταιρεία δεν αποσύρει το κατάπτυστο συμφωνητικό,αλλά δίνει την «επιλογή» για την υπογραφή του ή όχι, αποτελεί ελιγμό της και αφήνει ανοιχτή την πόρτα για την επιδείνωση των εργασιακών σχέσεων.

Οι όροι του συγκεκριμένου ατομικού συμφωνητικού, που η εταιρεία έφερε στους εργαζόμενους να υπογράψουν είναι εικόνες
από το μέλλον που μας ετοιμάζουν:

1) Εισάγει το Αγγλικό Εμπορικό(!!) Δίκαιο στις συμβάσεις των εργαζόμενων μηχανικών με Μπλοκάκι (ΔΠΥ) στον Όμιλο, που προσλαμβάνονται στην Ελλάδα για να δουλέψουν στην Ελλάδα. Η πρόφαση της ΕΛΛΑΚΤΩΡ είναι ότι μόνο με αυτό τον τρόπο μπορεί να αποφύγει το χαρακτηρισμό της σύμβασης ως τυπικής μισθωτής εργασίας από το Βρετανικό Κράτος,καθώς
η εταιρεία BIOSAR του ομίλου, από την οποία μισθοδοτούνται οι μηχανικοί με Μπλοκάκι, έχει έδρα το Λονδίνο. Ο εργαζόμενος για να βρει το δίκιο του,πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια της Αγγλίας ή της Ουαλίας.

2) Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι δε θα πληρώνονται σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού. Όποιος αρρωσταίνει για αθροιστικά πάνω από 15 μέρες/έτος απολύεται. Απαιτεί από τον ασθενή εργαζόμενο να διορίσει έναν αναπληρωτή του, για να κρατήσει ανοικτή τη θέση εργασίας του στον Όμιλο, μέχρι να επιστρέψει στη δουλειά.

3) Υποχρεώνουν το μισθωτό με ΔΠΥ να κοινοποιεί στην εργοδοσίαγια επεξεργασίαοποιαδήποτε «ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα», δηλαδή πληροφορίες
σχετικά με την σωματική ή ψυχική υγεία ή κατάστασή του προκειμένου να παρακολουθείται η απουσία του λόγω ασθένειας.

4) Ζητά από τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι εφόσον χρειαστεί να ταξιδέψουν στο εξωτερικό για δουλειά της εταιρείας θα αναλάβουν τα έξοδα για ασφάλιση Υγείας, εμβολιασμούς και μεταναστευτικές απαιτήσεις (βλ. βίζα).

5) Ζητά εκβιαστικά από τον μισθωτό τεχνικό να υπογράψει ρητή «δήλωση» ότι δε θεωρεί τον εαυτό του υπάλληλο του ομίλου.Ο εργαζόμενος υποχρεώνεται να παρέχει τις υπηρεσίες του σε οποιοδήποτε μέρος στην Ελλάδα ή στο εξωτερικό.

6) Υποχρεώνει τον εργαζόμενο να συνάψει συμβόλαιο με Ασφαλιστική εταιρεία για ασφάλιση της μελετητικής του δουλειάς ώστε να αποζημιώσει την ΕΛΛΑΚΤΩΡ για οποιαδήποτε «απώλεια, ευθύνη, έξοδα (συμπεριλαμβανομένων των εύλογων δικαστικών εξόδων), ζημίες ή δαπάνες που προκύπτουν» κατά την άσκηση των εργασιακών καθηκόντων του. Επιδιώκει να εκμηδενίσει το επιχειρηματικό της ρίσκο καλύπτοντας όποιες πιθανές αστικές ευθύνες της με χρήματα των υπαλλήλων της.

Το συμφωνητικό που έφερε ο όμιλος ΕΛΛΑΚΤΩΡ συνοψίζει με τον πιο κραυγαλέο τρόπο το εφιαλτικό μέλλον των ελαστικών εργασιακών σχέσεων που επιδιώκει να επιβάλλει το κεφάλαιο και η Ε.Ε., με τη στήριξη της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ και όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων. Ο αγώνας μας δεν αφορά μια μεμονωμένη απόλυση, δεν αφορά μια μεμονωμένη εργοδοτική αυθαιρεσία σ’ έναν όμιλο.

Η ΕΛΛΑΚΤΩΡ, οι υπόλοιποι κατασκευαστικοί όμιλοι και συνολικά το κεφάλαιο στον κατασκευαστικό κλάδο, στη διάρκεια της τελευταίας 15ετίας μετέτρεψαν το «μπλοκάκι» στην κύρια μορφή σύμβασης εργασίας για τους μισθωτούς μηχανικούς και τεχνικούς, το χρησιμοποίησαν σαν βασικό τους όπλο για να συγκαλύπτουν σχέσεις εξαρτημένης μισθωτής εργασίας. Η αστική πολιτική σχεδιάζει να το γενικεύσει τα ερχόμενα χρόνια και σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Πρόσφατο παράδειγμα η κυβερνητική ρύθμιση για εργασία στο Δημόσιο,προσωπικού Καθαριότητας με ΔΠΥ.

Προτάσσουμε την συλλογική αντίσταση απέναντι στην ατομική διαπραγμάτευση

Μπορούμε να τους σταματήσουμε, να αντεπιτεθούμε!
Καμία απόλυση, κανένας εκβιασμός, καμία χειροτέρευση των όρων εργασίας μας δε θα μείνει αναπάντητη.

Κανείς εργαζόμενος να μην υπογράψει ίδιο ή παρόμοιο συμφωνητικό αγγλικού δικαίου.
Καμία σκέψη από την εργοδοσία για τέτοια επαίσχυντα συμφωνητικά.
Άμεση ανάκληση της παράνομης και καταχρηστικής απόλυσης της συναδέλφου.
Κατάργηση του άθλιου καθεστώτος πληρωμής με δελτίο παροχής υπηρεσιών. Κανονικές προσλήψεις με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.
Κατάργηση των ατομικών συμφωνητικών συμφωνητικών,υπογραφή αξιοπρεπών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας με μισθούς και δικαιώματα για κάλυψη των απωλειών της κρίσης. Κατάργηση όλων των μνημονίων και των αντεργατικών νόμων.
Μείωση των ωρών εργασίας (35ωρο, 5νθημερο, 7ωρο).
Ίδιες συμβάσεις με ίσα δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους