Λήψη Δελτιο Τυπου για ΕΕΤΤ 25 7 13.doc (36,7 ΚΒ)
Δελτιο Τυπου για ΕΕΤΤ 25 7 13.doc

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζόμενων στη Vodafone – Πάναφον
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind
 
Αθήνα, 25.7.2013
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ
 
ΓΙΑ ΤΗΝ ΧΘΕΣΙΝΗ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΠΑΡΕΜΠΟΔΙΣΗΣ ΤΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ
ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΕΤΤ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΣΤΥΝΟΜΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΕΕΤΤ
 
 
Όπως γνωρίζετε, τα Σωματεία των εργαζομένων στις εταιρείας Vodafone και Wind, κάλεσαν τους συναδέλφους σε παρέμβαση στην Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών & Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ), χθες Τέταρτη 24/7 το πρωί, εν όψει της συζήτησης στην Ολομέλεια της ΕΕΤΤ, σήμερα Πέμπτη 25/7, του αιτήματος των Διοικήσεων των δυο εταιρειών για το Network Sharing. Ο σκοπός μας ήταν να εκθέσουμε τις θέσεις των εργαζομένων σχετικά με την δημιουργία της νέας εταιρείας και να εκφράσουμε την αντίθεσή μας σε αυτή την εξέλιξη, με δεδομένο πως πιστεύουμε θα είναι ένα σκληρό χτύπημα προς τις κατακτήσεις που με μεγάλη δυσκολία έχουν πετύχει μέχρι στιγμής οι εργαζόμενοι στις δυο εταιρείες. Επιπλέον, με την παρουσία μας εκεί αναζητήσαμε να ενημερωθούμε από τους  αρμοδίους σχετικά με την ίδρυση της νέας εταιρίας από τις Vodafone και Wind, αφού δεν έχουμε λάβει καμία απάντηση στο σχετικό αίτημα που έχουμε καταθέσει από τις 26/6.
 
Αντί αυτών, στην είσοδο του κτηρίου, μας περίμεναν αστυνομικές δυνάμεις, φανερές και μη, οι οποίες ξεκίνησαν με ανακριτικού τύπου ερωτήσεις («πόσοι είστε»,  «τι θα κάνετε» κ.τ.λ.), καταλήγοντας στο να παρεμποδίσουν με την βία την είσοδό μας στο κτήριο όπου στεγάζεται η ΕΕΤΤ. Στις επανειλημμένες ερωτήσεις μας για ποιο λόγο παρεμποδίζουν εκλεγμένα μέλη των ΔΣ των δυο Σωματείων να επισκεφτούν τα γραφεία μιας Δημόσιας Υπηρεσίας και να συνομιλήσουν με τους εκεί υπεύθυνους, κανένα αστυνομικό όργανο δεν απαντούσε. Οι επικεφαλείς αξιωματικοί αρνήθηκαν να δώσουν τα στοιχεία τους, καθώς και να μας πουν ποιος και για ποιο λόγο τους κάλεσε να παρίστανται και να παρέμβουν με αυτόν τον απαράδεκτο, αντιδημοκρατικό και παράνομο τρόπο. Αφού επικοινωνήσαμε με εφημερίδες και ραδιοφωνικούς σταθμούς, δίνοντας δημοσιότητα στο ζήτημα, αναγκάστηκαν να μας αφήσουν να περάσουμε στο κτήριο, συνοδεύοντάς μας ακόμη και μέσα στα ασανσέρ!
Τονίζουμε πως καθ’ όλη τη διάρκεια του γεγονότος υπήρχε επικοινωνία της αστυνομικής δύναμης με υπαλλήλους της ΕΕΤΤ.
Στα γραφεία της ΕΕΤΤ, αφού ξανακαταθέσαμε το κοινό αίτημα των Σωματείων για την παροχή πληροφοριών σχετικά με το Network Sharing, με μεγάλη δυσκολία και ύστερα από διαπραγματεύσεις μέσω του κου Γ. Ορφανού, Διευθυντή Οικονομικών & Διοικητικών Υπηρεσιών της ΕΕΤΤ, δέχτηκαν και συναντήθηκαν μαζί μας ο Πρόεδρος κος Λ. Κανέλλος, ο Αντιπρόεδρος Τηλεπικοινωνιών κος Δεληκωστόπουλος, ο υπεύθυνος του Νομικού Τμήματος κος Α. Σπυρόπουλος, ο κος Γ. Ορφανός καθώς και ο προϊστάμενος του Τμήματος Εποπτείας και Ελέγχου Φάσματος κος Ν. Ηγουμενίδης.
 
Αφού αναπτύξαμε τις θέσεις μας και τις αντιρρήσεις σχετικά με την δημιουργία της νέας εταιρείας, τα μέλη της ΕΕΤΤ:
-          Δήλωσαν πως τους απασχολεί μόνο το τεχνικό κομμάτι και οι εργασιακές συνέπειες δεν αφορούν την ΕΕΤΤ.
-          Αρνήθηκαν να μας δώσουν τα στοιχεία του φακέλου, διότι έχουν χαρακτηριστεί εμπιστευτικά από τις εταιρείες.
-          Στα τεχνικά ζητήματα που θέσαμε δήλωσαν πως κατά την προσωπική τους γνώμη δεν θίγεται ο ανταγωνισμός και πως δεν μπορούν να αναφέρουν κάτι παραπάνω σχετικά.
-          Στο αίτημα παρέμβασής μας  στην αυριανή ολομέλεια της ΕΕΤΤ, που θα εξετάσει το αίτημα, το απέρριψαν με προσχηματικές δικαιολογίες για την έλλειψη χρόνου, την εμπιστευτικότητα της διαδικασίας και την ίδια τη διαδικασία που ακολουθούν κατά την οποία δεν γίνονται δεκτές ακροάσεις.
 
 
Θεωρούμε προκλητική την όλη στάση, της –υποτιθέμενα- Ανεξάρτητης και Δημόσιας ΕΕΤΤ. Όπως μάθαμε εκ των υστέρων εκείνοι –και πιθανότατα καθ’ υπόδειξη των Διοικήσεων Vodafone και Wind- είχαν καλέσει την αστυνομία με προφανή σκοπό να μην ακουστεί η φωνή των εκπροσώπων των 3000 περίπου εργαζομένων στις δυο εταιρείες, στην ουσία ποινικοποιώντας την συνδικαλιστική δράση των εκπροσώπων τους, αλλά και το απλό δικαίωμα προσέγγισης μίας δημόσιας υπηρεσίας.
 
Ενταγμένοι στην γενικότερη πολιτική που καταβαραθρώνει τους εργαζόμενους και υπηρετεί τις εργοδοσίες και τα συμφέροντα τους, ήθελαν μέσω της αστυνομίας να μην επιτρέψουν την παραμικρή παρέμβαση και επικοινωνία μαζί τους, ώστε απρόσκοπτα οι Διοικήσεις να προχωρήσουν στην υλοποίηση του σχεδίου τους.
 
Τα Σωματεία των εργαζομένων σε VODAFONE και WIND, θα συνεχίσουμε με όλους τους τρόπους τις προσπάθειές μας για την ματαίωση της δημιουργίας της νέας εταιρείας, χωρίς να θεωρούμε πως η απόφαση της ΕΕΤΤ είναι το σημαντικότερο.
 
Το σημαντικότερο είναι ο αγώνας των εργαζομένων , ώστε στην πράξη να ματαιωθεί η νέα εταιρία και κάθε σχέδιο μεταφοράς των εργαζομένων σε αυτήν.
 
 
 -Απορρίπτουμε κατηγορηματικά τα σχέδια της εργοδοσίας για την ίδρυση νέας εταιρείας, όπως και κάθε μορφής Outsourcing.
 -Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από τους εργαζόμενους της VODAFONE και της WIND.
 -Κανένας εργαζόμενος τεχνικός να μην αποδεχτεί την μεταφορά του στην νέα εταιρεία.
 -Όλοι οι εργαζόμενοι να στηρίξουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι με τους αγώνες μας αυτό το δίκαιο αίτημα, να υπερασπιστούμε την ενότητά μας ως εργαζόμενοι σε VODAFONE και WIND.
 
 
Tα ΔΣ των Επιχειρησιακών Σωματείων Εργαζομένων σε Vodafone και Wind
 

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζόμενων Vodafone – Πάναφον
Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind
Αθήνα, 23.7.2013

Ο αγώνας των εργαζομένων σε Vodafone & Wind θα καθορίσει τις εξελίξεις και όχι οι αποφάσεις της ΕΕΤΤ

ΌΛΟΙ ΑΥΡΙΟ (24/7) ΣΤΗΝ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΩΝ, στις 11.00, Λ. Κηφισίας 60 Μαρούσι

 Μετά το επικοινωνιακό μπαράζ των διοικήσεων των εταιρειών VODAFONE & WIND, τα Σωματεία εργαζομένων των δύο εταιριών εξηγήσαμε τι σημαίνει στ’αλήθεια το εγχείρημα του network sharing (συγχώνευση δικτύων), για τις δήθεν εκατοντάδες θέσεις εργασίας που θα δημιουργήσει, πως το σχέδιο αυτό είναι μονόδρομος για τις δύο εταιρίες & πληροφορούμε για τις πραγματικές συνέπειες που αφορούν στους εργαζόμενους.
Αποδείξαμε πως πρόκειται για μια ακόμα εργολαβία (outsourcing), που κύριος στόχος του είναι η μείωση του λειτουργικών εξόδων των δύο εταιριών και κυρίως του εργασιακού κόστους, με την διάλυση των επιχειρησιακών σωματείων  και την κατάργηση των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων , για να ανοίξει ο δρόμος για τις  ατομικές συμβάσεις εργασίας & τους μνημονιακούς μισθούς.
 Προχωρήσαμε σε συναντήσεις με τους συναδέλφους των τεχνικών τμημάτων και  σε γενικές συνελεύσεις.
Πραγματοποιήσαμε συναντήσεις με τα κόμματα (ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ ΕΛΛΗΝΕΣ,ΣΥΡΙΖΑ,ΚΚΕ,ΠΑΣΟΚ).
Καταθέσαμε αίτημα στην ΕΕΤΤ για να μας παρέχουν άμεση ενημέρωση. Μετά από σχεδόν ένα ολόκληρο μήνα δεν έχουμε καμία επίσημη ενημέρωση από την ΕΕΤΤ και μέσω δημοσιευμάτων στο ίντερνετ, πληροφορούμαστε πως την προηγούμενη Παρασκευή 19/7/2013 συνεδρίαζε η ΕΕΤΤ και στα θέματα της ημερήσιας διάταξης ήταν και το αίτημα του  network sharing, το οποίο πήρε αναβολή για την συνεδρίαση της ερχόμενης Πέμπτης 25/7/2013. Σε προτελευταία επικοινωνία την Δευτέρα 22/7/2013 που είχαμε με τους εκπροσώπους της ΕΕΤΤ λάβαμε την απάντηση ότι δεν γνωρίζανε που βρίσκεται το υπόμνημα μας, ενώ σε σημερινή επικοινωνία μας ενημέρωσαν για μία ακόμη φορά πως θα απαντήσουν σήμερα ή αύριο. Πρόκειται για πραγματική κοροϊδία!
Τα σωματεία των VODAFONE & WIND θα συνεχίσουμε τις προσπάθειές μας να συναντηθούμε με εκπροσώπους της ΕΕΤΤ και να τους εκθέσουμε τις αποφάσεις των γενικών μας συνελεύσεων.
Γι’ αυτό, ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι αύριο 24/7, ώρα 11 π.μ. θα πραγματοποιηθεί παρέμβαση των σωματείων Wind και Vodafone στην Ε.Ε.Τ.Τ, διεύθυνση λ. Κηφισίας 60 Μαρούσι (δίπλα από τα κεντρικά γραφεία της wind) με τη στήριξη όσων συναδέλφων μπορούν καθώς και αλληλέγγυων
Σε καμία περίπτωση δεν μπορούμε να εναποθέσουμε τις ελπίδες μας σε αυτή την απόφαση. Σίγουρα θα είναι σημαντική η απόρριψη του αιτήματος δημιουργίας νέας εταιρίας.
Όμως, ακόμα και το αντίθετο να συμβεί εμείς πρέπει να επενδύσουμε στην ενότητά μας και στους αγώνες μας ώστε να καταργήσουμε στην πράξη τη νέα εταιρία. Να μην αποδεχτεί κανένας συνάδελφος την μεταφορά του σε αυτή  και να εμποδίσουμε τα σχέδια κατάργησης των συλλογικών  συμβάσεων  και των δικαιωμάτων μας.
ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ
ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΟΥΜΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ
ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗ WIND ΚΑΙ ΣΤΗ VODAFONE - ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Oι εργαζόμενοι σε Wind και Vodafone, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία, χωρίς «νέες εταιρίες» και κατάργηση δικαιωμάτων.

Tα Διοικητικά Συμβούλια των Επιχειρησιακών Σωματείων Vodafone-Wind

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ WIND

ΟΧΙ ΣΤΗ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΝΕΑΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ

ΔΕΝ ΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΘΟΥΜΕ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΤΑΙΡΙΑ

ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΜΕ ΣΤΗ WIND ΚΑΙ ΣΤΗ VODAFONE - ΚΑΙ ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΜΙΣΘΟΥΣ, ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Oι εργαζόμενοι σε Wind και Vodafone, με την εμπειρία και εξειδίκευσή τους, μπορούν να εγγυηθούν τεχνικά κάθε εργασία, χωρίς «νέες εταιρίες» και κατάργηση δικαιωμάτων.

Είναι πραγματικά απίστευτα αυτά που ζούμε και βλέπουμε τις τελευταίες μέρες και ώρες στην WIND.

Μέχρι και στον πρωθυπουργό έφτασαν οι CEO των εταιριών WIND και VODAFONE προκειμένου να πετύχουν τη συγχώνευση των δικτύων, και παρουσιάζουν αυτό το σχέδιο, ουσιαστικά καρατόμησης των τεχνικών τους τμημάτων, ως ένα μεγαλεπήβολο έργο ανάπτυξης, θεωρώντας προφανώς πως απευθύνονται σε πολίτες μειωμένης διανοητικής αντίληψης. Κάνοντας επίδειξη θράσους, υποκρισίας και αυταρέσκειας, χωρίς ίχνος μετριοπάθειας, ποζάρουν χαμογελαστοί με τα κυβερνητικά στελέχη, αυτοί που τα τελευταία χρόνια έχουν στείλει εκατοντάδες εργαζόμενους στην ανεργία, είτε με σειρά απολύσεων, είτε με εκβιαστικές μεθόδους μέσα από προγράμματα «εθελούσιας εξόδου».

Επιχειρούν να διώξουν με outsourcing (υπεργολαβία) και με γρήγορες διαδικασίες το μεγαλύτερο κομμάτι του τεχνικού. Όπως μας ανέφερε η Διευθύντρια του ΗR κα Τσίτουρα: «τα τμήματα συντήρησης, σχεδιασμού και λειτουργίας των σταθμών βάσης, τα κέντρα ελέγχου και το δίκτυο μετάδοσης θα μεταφερθούν στη νέα εταιρία, ενώ στην WIND θα παραμείνουν μόνο οι συνάδελφοι στο δίκτυο κορμού».

Ως ΔΣ λέμε πως εξαπολύουν μια νέα μεγάλη προσπάθεια να διαλύσουν τις εργασιακές σχέσεις (μισθούς, επιδόματα, ωράρια κ.α.) που έχουμε οι εργαζόμενοι σε WIND και VODAFONE, που οφείλονται στους αγώνες μας και στις Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΣΣΕ) που έχουμε κατακτήσει.

Θέλουν να ρίξουν το κόστος του δικτύου σε εξοπλισμό και το εργασιακό κόστος, ώστε να μεγαλώσουν τα κέρδη τους που πλήττονται από την οικονομική κρίση και μας θέλουν για ακόμα μία φορά θύματά τους. Πιστεύουν πως με υποσχέσεις που δεν κοστίζουν τίποτα, και συνήθως δεν τις κρατούν, θα μας ξεγελάσουν. Λένε: «στη νέα εταιρία θα είναι όλα μέλι γάλα, θα διατηρηθούν μισθοί, επιδόματα και όλες οι άλλες παροχές».

Πιθανόν να διατηρηθούν για λίγο, γιατί μετά από λίγους μήνες, αφού δεν θα υπάρχει σωματείο και ΕΣΣΕ που να τους δεσμεύει, θα μπορούν να προχωρήσουν σε ατομικές συμβάσεις, μειωμένους μισθούς και επιδόματα, ελαστικά ωράρια, απλήρωτες υπερωρίες – και βέβαια απολύσεις, καθώς όσο θα ολοκληρώνεται η συγχώνευση των δικτύων θα γίνονται περιττές οι θέσεις εργασίας, ενώ όσοι έχουν μεταφερθεί στη νέα εταιρία θα είναι ανοχύρωτοι. Όπως π.χ. έγινε outsourcing η συντήρηση σταθμών βάσης της VODAFONE στην KINTEC πριν 5 χρόνια: οι συνάδελφοι μεταφέρθηκαν μ’ ένα σωρό υποσχέσεις – τελικά δεν έπαιρναν επίδομα ετοιμότητας, υπερωρίες κ.α. Την εκδοχή αυτή ενίσχυσε η κα Τσίτουρα, απαντώντας στο για πόσο καιρό διασφαλίζονται στη νέα εταιρία μισθοί και δικαιώματα: «κανείς δεν μπορεί να ξέρει».

Αυτό το μέλλον μας ετοιμάζουν. Τάζουν θέσεις εργασίας, που φυσικά δεν δεσμεύονται πως θα δημιουργήσουν. Ακούσαμε και διαβάσαμε για 650 θέσεις εργασίας, που αργότερα (στη συνάντηση που είχαμε με το HR) μετά βίας έγιναν 300 και από τις δύο εταιρίες μαζί. Είχαν μάλιστα το θράσος –σε μια προσπάθεια να επηρεάσουν την κοινή γνώμη σε βάρος των «δικών τους ανθρώπων» (όπως ανερυθρίαστα λένε συχνά), δηλ. των εργαζομένων στις δύο εταιρείες– να παρουσιάσουν αυτές τις θέσεις ως «νέες». Λες και οι εργαζόμενοι που επιδιώκεται να μεταφερθούν είναι απολυμένοι ή άνεργοι.

Φυσικά, όσο πιο μεγάλη είναι η φάκα, τόσο περισσότερο τυρί βάζουν. Η κα Τσίτουρα είπε: «είμαστε τυχεροί που δημιουργείται η νέα εταιρία και θα έχει τους κορυφαίους μηχανικούς». Τέτοια γλυκόλογα άκουσαν και όσοι συνάδελφοί μας τσίμπησαν στο δόλωμα της περσινής «εθελούσιας»: τώρα οι περισσότεροι είναι άνεργοι, ανασφάλιστοι και όσοι βρήκαν εργασία αμείβονται με 600–700 ευρώ, υπό τις χειρότερες συνθήκες.

Εμείς ως ΔΣ λέμε να κλείσουμε όλοι τα αυτιά μας στις σειρήνες της εργοδοσίας, των διευθυντών και των προϊσταμένων, που θα παίξουν ξανά το γνωστό παιχνίδι της κινδυνολογίας: «πηγαίνετε στη νέα εταιρία για να έχετε δουλειά, σας μιλάμε για το καλό σας». Δουλειά υπάρχει στη WIND, οι λειτουργίες του δικτύου δεν σταματάνε. Όπως έχουμε τώρα εργασίες, μπορούμε να έχουμε και στο μέλλον. Αρκεί να σταθούμε σαν σύνολο όλοι οι συνάδελφοι μπροστά σ’ αυτή την επιλογή της εταιρίας και ν’ αρνηθούμε να πάμε στη νέα εταιρία. Η νέα εταιρία δεν μπορεί να δουλέψει χωρίς τους εργαζόμενους των WIND και VODAFONE.

Δεν μπορούμε ν’ αποδεχτούμε ότι η κίνηση να οδηγηθούν εργασίες και συνάδελφοι σε τρίτη εργολαβική εταιρία είναι απλά και μόνο «τεχνολογική εξέλιξη». Η διοίκηση θέλει να πάει την κουβέντα εκεί, για να μας εμφανίσει ως… αρνητές της τεχνολογίας!! πράγμα παράλογο. Το θέμα όμως δεν είναι η τεχνολογία γενικά κι αόριστα (που άλλωστε δεν ελέγχουμε εμείς την εξέλιξή της, αλλά το κεφάλαιο και τα μεγάλα ερευνητικά κέντρα), αλλά πως διασφαλίζονται τα δικαιώματά μας. Όχι στο όνομα της όποιας «εξέλιξης» οι κατακτήσεις και τα δικαιώματά μας να «κουρεύονται» διαρκώς.

Οι δύο διοικήσεις επιχειρούν να εμφανίσουν το sharing ως τελειωμένη υπόθεση. Λένε: ότι και να κάνουμε, στο τέλος θα πάμε στη νέα εταιρία, δεν μπορούμε να το αρνηθούμε. Σε καμία περίπτωση δεν είναι έτσι. Έχουμε τα περιθώρια και τις δυνάμεις να το αντιπαλέψουμε και ν’ αρνηθούμε να πάμε. Χωρίς τη θέλησή μας, δεν μπορεί να γίνει καμία μεταφορά. Η νέα εταιρία για να λειτουργήσει χρειάζεται προσωπικό από τις WIND και VODAFONE. Αν εμείς αρνηθούμε, δεν μπορεί να λειτουργήσει. Και θα φανεί σύντομα ότι μπορούν να βρεθούν πάμπολλες άλλες λύσεις, που σκόπιμα δεν θέλουν οι δύο διοικήσεις, γιατί σημαίνουν μεγαλύτερη εξασφάλιση των δικών μας θέσεων και δικαιωμάτων. Σ’ αυτή τη στιγμή, δεν ενδιαφέρονται να πάρουν εργαζόμενους από την αγορά που είναι άνεργοι ή από άλλους εργολάβους. Θέλουν ν’ απαλλαχθούν από τους συναδέλφους σε WIND και VODAFONE.

Σε τελευταία ανάλυση, ας αναρωτηθούμε όλοι: ποιες είναι οι τεχνικές ανάγκες που υπαγορεύουν την ίδρυση νέας εταιρίας, όταν το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό των δύο εταιριών έχει ήδη –εδώ και χρόνια– ευρύτατη συνεργασία, σε μια σειρά πρότζεκτ και εργασιών; Σ’ αυτή την απλή ερώτηση, καμία απάντηση δεν έχει δοθεί από τις δύο διοικήσεις – και ούτε μπορεί να δοθεί. Αλλά τέτοια απάντηση δεν έχει ούτε μπορεί να δοθεί και από τα πρωτοκλασάτα στελέχη των δύο εταιριών, που φαίνεται να έχουν κάνει την ίδρυση της νέας εταιρίας προσωπικό τους στόχο – άραγε από αλτρουισμό για μας; Επομένως: γιατί καλούμαστε να πάμε στον «παράδεισο» της νέας εταιρίας;

·         Μήπως για να γίνει CEO ο σημερινός CNO της Wind, που εντωμεταξύ με θράσος δηλώνει ότι «οι συλλογικές συμβάσεις είναι για τους… βολεμένους»;

·         Για να μας παραμυθιάζουν ότι εκεί η θέση μας θα είναι πιο ισχυρή; Πως δηλαδή; Μεταφερόμενοι από δύο ενιαίες εταιρίες των πάνω από 2.000 (Vodafone) και 1.000 (Wind) ατόμων, σ’ έναν «κολοσσό» των 300 ατόμων; Από δύο εταιρίες που διατηρούν ιδιοκτησία δικτυακής υποδομής, σε μια τρίτη που δεν θα έχει τέτοια ιδιοκτησία; Τι σόι «εξασφάλιση» είναι αυτή, ιδιαίτερα για τους συναδέλφους τεχνικούς;

Τίποτα δεν έχει τελειώσει. Ο αγώνας τώρα αρχίζει. Η καλύτερη εγγύηση και εξασφάλιση της εργασίας μας είναι ο συλλογικός αγώνας. Το σωματείο είναι η βάση για να υπερασπιστούμε την εργασία και τους μισθούς μας. Η εταιρία μας βλέπει σαν αγκάθι στο πόδι της και θέλει γρήγορα να μας πετάξει. Δεν αντέχουν να βλέπουν τους μισθούς στην αγορά να πέφτουν, ενώ σε WIND και VODAFONE να υπάρχουν Επιχειρησιακές ΣΣΕ με αξιοπρεπείς μισθούς, επιδόματα και συνθήκες εργασίας. Θέλουν να μας διασπάσουν, να διώξουν τους τεχνικούς και ύστερα να χτυπήσουν τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ στις δύο εταιρίες.

Η δύναμή μας βρίσκεται στην ενότητά που έχουμε κατακτήσει και καλούμαστε για ακόμα μια φορά, ίσως την πιο σημαντική, να το αποδείξουμε. Να μείνουμε ενωμένοι, οι συνάδελφοι από όλα τα τμήματα. Να μην αφήσουμε τους συναδέλφους τεχνικούς μόνους τους. Να συμμετάσχουμε όλοι στις συναντήσεις του σωματείου και στη γενική συνέλευση που θα ακολουθήσει. Με συλλογική διάθεση, πιστεύοντας πως μπορούμε, με νέους, δυναμικούς, αποφασιστικούς αγώνες, οι συνάδελφοι και των δύο εταιριών μπορούμε να πετύχουμε.

ΟΧΙ ΣΤΗ ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΙΑ, ΟΧΙ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ.

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΣΕ WIND και VODAFONE, ΘΑ ΠΕΤΥΧΟΥΜΕ ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΤΑΙΡΙΕΣ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΑΣΤΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΠΕΤΥΧΕΙ ΜΕ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΕΣ ΣΣΕ.

Tο Διοικητικό Συμβούλιο

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζόμενων στη Vodafone – Πάναφον

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Wind

Αθήνα, 28.6.2013

Προς: γραφείο Πρωθυπουργού κ. Αντώνη Σαμαρά

Κύριε Πρωθυπουργέ,

τα Σωματεία μας παρακολουθούν με ενδιαφέρον αλλά και ανησυχία τις εξελίξεις σχετικά με το λεγόμενο network sharing («κοινή χρήση και ανάπτυξη δικτύων»), τη συμφωνία για το οποίο πρόσφατα ανακοίνωσαν οι εκπρόσωποι των εταιριών Vodafone και Wind.

Ο τρόπος που αυτό το θέμα ήρθε στην επικαιρότητα, με τη συνάντηση των εκπροσώπων των δύο εταιριών μαζί σας, θεωρούμε ότι μάλλον συσκοτίζει την πραγματικότητα παρά βοηθάει στο σχηματισμό συγκεκριμένης και ακριβούς εικόνας.

Ιδιαίτερα, όχι μόνο είναι εντελώς ασαφή ή και ανυπόστατα τα όσα ακούγονται ή διαρρέονται περί δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, αλλά ισχύει μάλλον το αντίθετο. Δημιουργούνται σοβαρότατοι κίνδυνοι και για τις θέσεις εργασίας, αλλά και για τους όρους εργασίας (συλλογικές συμβάσεις, αμοιβές, ωράρια, συνθήκες κ.λπ.), τα οποία οι εργαζόμενοι και τα επιχειρησιακά Σωματεία μας στις δύο εταιρίες έχουν με πολύ κόπο και αγώνα μέχρι σήμερα κατοχυρώσει. Κίνδυνοι απέναντι στους οποίους οι δύο εταιρίες δεν έχουν δώσει ουσιαστικές εγγυήσεις. Και, σε κάθε περίπτωση, δεν έχουν δώσει κάποια συγκεκριμένη αιτιολογία για την αναγκαιότητα σύστασης νέας εταιρίας από τεχνική άποψη.

Αυτές οι εκτιμήσεις και φόβοι μας βασίζονται, εκτός των άλλων, και στην πρότερη πορεία των διοικήσεων των δύο εταιριών. Οι οποίες, παρότι ο κλάδος της κινητής τηλεφωνίας βρέθηκε για χρόνια στην αιχμή της κερδοφορίας, έχουν προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις και μειώσεις προσωπικού, σε διαρκείς προσπάθειες υπονόμευσης των συλλογικών συμβάσεων και των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Επειδή το λεγόμενο “sharing” αφορά ένα σύνολο σχεδόν 3.000 εργαζόμενων στις δύο εταιρίες και τις οικογένειές τους, σε μια περίοδο που δεν αντέχουμε άλλη ανεργία, μειώσεις μισθών, καταργήσεις συλλογικών συμβάσεων και δικαιωμάτων.

Επειδή δεν προσφέρεται για «επικοινωνιακά» παιχνίδια από τις διοικήσεις των δύο εταιριών, τα οποία αποκρύπτουν την ουσία.

Επειδή οι εργαζόμενοι ανησυχούν και θέλουν να έχουν λόγο στη διαμόρφωση των εξελίξεων, μαζί με τα Σωματεία τους.

Αιτούμαστε συνάντηση μαζί σας, ώστε κι εμείς με τη σειρά μας, ως εργαζόμενοι, να εκθέσουμε πως έχει πραγματικά η κατάσταση με το sharing και να θέσουμε τα ουσιαστικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους ενόψει αυτών των εξελίξεων.

Παρακαλούμε για την έγκαιρη ανταπόκριση του γραφείου σας και την σχετική ενημέρωσή μας.