ΤΑΣΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗΣ

Δώδεκα ολόκληρα χρόνια αφότου οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis ξεκίνησαν έναν ατέλειωτο δικαστικό αγώνα προκειμένου να βρουν το δίκιο τους, που δεν είναι άλλο από την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και των αποζημιώσεων των απολύσεών τους, εκδικάστηκε πριν από λίγες μέρες έφεση του Ανδρέα Κουρή και της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που είχαν κερδίσει οι απολυμένοι και τους δικαίωνε πανηγυρικά.

Ηταν Δεκέμβριος του 2012 όταν απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis κατέθεσαν αγωγή κατά της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» και κατά του ιδιοκτήτη της Ανδρέα Κουρή ατομικά (και ιδιοκτήτη του ομίλου MAD) ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) ζητώντας την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και τις αποζημιώσεις των απολύσεών τους.

Τον Μάιο του 2013 εκδόθηκε η υπ’ αρ. 1149/2013 δικαστική απόφαση, η οποία έκανε εξ ολοκλήρου δεκτούς τους ισχυρισμούς και την αγωγή τους και υποχρέωσε τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ως εταιρεία, αλλά και τον Ανδρέα Κουρή από κοινού να τους καταβάλουν τους οφειλόμενους μισθούς, επιδόματα, δώρα εορτών, επιδόματα αδείας και τις αποζημιώσεις για τις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας τους. Αυτή η απόφαση κηρύχθηκε ολικώς προσωρινά εκτελεστή κατά κεφάλαιο και τόκους.

Κοροϊδία

Με την απόφαση 1149/2013, το Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε, μεταξύ άλλων, ότι η συμπεριφορά του Ανδρέα Κουρή «είναι αντίθετη προς τα χρηστά ήθη», καθώς «περιέπαιζε τους εργαζόμενους», ενώ «ο ίδιος απολαμβάνει κέρδη από διαφημίσεις και διοργανώσεις πολυδάπανων εκδηλώσεων μέσω της Mad TV A.E. της οποίας τυγχάνει διευθύνων σύμβουλος» και «εισέρρεαν στα ταμεία του μεγάλα χρηματικά ποσά, τα οποία καρπωνόταν και από τα οποία ουδέν διατέθηκε έστω σε ένδειξη καλής πίστης προς τους εργαζόμενους».

«Εν μέσω της οικονομικής κρίσης η μη πληρωμή δεδουλευμένων αποδοχών (…) και η με οποιονδήποτε τρόπο με δόλο ματαίωση της δικαστικής τους επιδίωξης αποτελεί καταφανώς συμπεριφορά αντίθετη προς τα χρηστά ήθη και την αντίληψη του μέσου κοινωνικού ανθρώπου», έκρινε το δικαστήριο. «Στην προκειμένη περίπτωση κάμπτεται η αρχή της μη ευθύνης των διοικούντων ανώνυμη εταιρεία», κατέληγε, αναγνωρίζοντας προσωπική ευθύνη στον Ανδρέα Κουρή.

Τον Ιούνιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής και η «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» έκαναν έφεση κατά της προαναφερόμενης απόφασης, η εκδίκαση της οποίας αναβλήθηκε τρεις φορές. Τελικά, η υπόθεση συζητήθηκε στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018, όπου προσήλθε η πλευρά του Ανδρέα Κουρή, αλλά όχι και της πτωχευμένης εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ». Λόγος για τον οποίο το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης και διέταξε τον Ανδρέα Κουρή να καλέσει και τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ».

Τελικά, η έφεση του Ανδρέα Κουρή και της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που κέρδισαν οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis συζητήθηκε στις 15/10/2024 στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών. Εφόσον και εάν το δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδική απόφαση θα πρόκειται για μια νίκη, όχι μόνο για τον μακροχρόνιο, επίμονο και ανυποχώρητο αγώνα που έχουν δώσει οι απολυμένοι των Metropolis, αλλά και για όλους τους εργαζόμενους που έχουν βρεθεί σε ανάλογη δεινή θέση.

Αμεση ευθύνη

Κι αυτό διότι θα άνοιγε ο δρόμος της άμεσης ατομικής ευθύνης του επιχειρηματία που κρύβεται πίσω από μία (ή και περισσότερες) Α.Ε. ή ΕΠΕ, με τη δική του προσωπική περιουσία. Ετσι, οι εργαζόμενοι σε κεφαλαιουχικές εταιρείες οι οποίες στερούνται περιουσία θα μπορούσαν να στρέφονται απευθείας κατά της περιουσίας του επιχειρηματία που τις διοικεί.

«Στα 12 χρόνια που πέρασαν από τότε που ο Ανδρέας Κουρής έκλεισε τα καταστήματα Metropolis απαιτήσαμε και διεκδικήσαμε τα αυτονόητα: την καταβολή των μισθών και των αποζημιώσεών μας, αυτά δηλαδή που είχαμε κοπιάσει δουλεύοντας. Τίποτα παραπάνω και τίποτα παρακάτω», αναφέρουν οι απολυμένοι των Metropolis.

«Ανεξάρτητα του αποτελέσματος της έφεσης του Ανδρέα Κουρή, αυτό που μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα είναι ότι -παρά το ότι είναι κοινώς αποδεκτό πως έχουμε όλο το δίκιο με το μέρος μας- μέχρι στιγμής για την υπόθεσή μας δεν έχει αποδοθεί δικαιοσύνη. Αντίθετα, αυτό που τείνει να συμβεί είναι η νομιμοποίηση της αδικίας», καταλήγουν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το τελευταίο επεισόδιο που διαδραματίστηκε στο πλαίσιο του δικαστικού αγώνα των απολυμένων ήταν τον Οκτώβριο του 2022 όπου επρόκειτο να εκδικαστεί ακόμη μία έφεση του Ανδρέα Κουρή εναντίον δικαστικής απόφασης που είχαν κερδίσει.

Η υπόθεση αυτή ξεκίνησε όταν τον Ιούλιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής κατέθεσε μήνυση κατά των απολυμένων που είχαν κερδίσει την προαναφερόμενη αγωγή (απόφαση 1149/2013), κατηγορώντας τους για τα αδικήματα της συκοφαντικής δυσφήμησης ανώνυμης εταιρείας (της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ»), της εξύβρισης, της ψευδορκίας, της απάτης επί δικαστηρίου και της ηθικής αυτουργίας, ισχυριζόμενος ότι η εν λόγω αγωγή περιείχε ψευδείς και συκοφαντικούς για την εταιρεία «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ισχυρισμούς, που σκοπίμως έπλητταν το κύρος της, ενώ μήνυσε και συνάδελφό τους μάρτυρα υπεράσπισης για ψευδή και συκοφαντική κατάθεση.

Τον Μάιο του 2014 ο αρμόδιος αντεισαγγελέας Πρωτοδικών Αθηνών απέρριψε τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή για το σύνολο των κατηγοριών και την έθεσε στο αρχείο. Οπως ανέφερε στο σκεπτικό της απορριπτικής απόφασης για τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή, «καθίσταται σαφές άτι καταβάλλεται προσπάθεια να ποινικοποιηθεί διαφορά αμιγώς αστική».

Παραγραφή

Υστερα από αυτή την απόφαση, απολυμένοι των Metropolis κατέθεσαν μήνυση κατά του Ανδρέα Κουρή τον Ιούλιο του 2015 για ψευδή καταμήνυση και ψευδορκία. Η μήνυσή τους εκδικάστηκε τελικά από το Α' Τριμελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018. Με την απόφαση του δικαστηρίου ο Ανδρέας Κουρής κρίθηκε ένοχος για ψευδή καταμήνυση κατά συρροή και καταδικάστηκε σε συνολική ποινή φυλάκισης τριών ετών χωρίς αναστολή.

Κατά της απόφασης αυτής ο Ανδρέας Κουρής άσκησε έφεση. Οπως προκύπτει από την πληροφόρηση για την πορεία της δικογραφίας, αυτή παρέμεινε στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών μέχρι και τις 22/7/2022 όταν και διαβιβάστηκε στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών προς προσδιορισμό. Τελικά, προσδιορίστηκε να δικαστεί στις 7 Οκτωβρίου 2022 ενώπιον του Γ' Τριμελούς Εφετείου Αθηνών, το οποίο έπαυσε την ποινική δίωξη του καταδικασθέντος λόγω παραγραφής.

Με λίγα λόγια, η Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών δεν διαβίβασε εμπρόθεσμα τη δικογραφία στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών και με αυτόν τον τρόπο ορίστηκε η εκδίκαση σε ημερομηνία που είχε παραγραφεί. Ετσι, αυτό το δικαστήριο που θα επανεξέταζε την πρωτόδικη ποινή που είχε επιβληθεί στον Ανδρέα Κουρή με την οποία κρίθηκαν άνομες οι πράξεις του δεν έγινε ποτέ!

Πηγή: efsyn.gr

Οι ντελιβεράδες ‘πεθαίνουν’ από τον καύσωνα. Και όχι μόνο οι ντελιβεράδες. Κι άλλες πολυπληθείς επαγγελματικές ομάδες όπως οι εργάτες γης, οι εργάτες στην οικοδομή, στα δημόσια έργα και οι εργαζόμενοι στον τουρισμό. Άνθρωποι που δουλεύουν εκτεθειμένοι στον ήλιο και σε ένα κατακόκκινο θερμόμετρο. Εργαζόμενοι που είναι ήδη ευάλωτοι οικονομικά και κοινωνικά. Ξεκινάμε από ένα πείραμα στην Παραγουάη που μας αφορά πολύ και βλέπουμε ποια μέτρα πρέπει να πάρει άμεσα η ελληνική πολιτεία και οι εταιρείες, για την υγεία, την ασφάλεια αλλά και τη χαμένη παραγωγικότητα εξαιτίας της υπερθέρμανσης. Γιατί το μέλλον της εργασίας πρέπει να είναι με δικαιώματα - αλλιώς, πώς θα είναι;

Τζένη Τσιροπούλου

Ο αγώνας για νερό

Ο Μιχάλης Ρέντζιος φοράει το κόκκινο γιλέκο και ανεβαίνει στο μηχανάκι με το οποίο θα μοιράζει παραγγελίες για τις επόμενες 8 ώρες.

Ο Ιούνιος μόλις έχει μπει και οι επιστήμονες προειδοποιούν ότι και αυτό το καλοκαίρι θα έχουμε παρατεταμένους καύσωνες εξαιτίας της κλιματικής κρίσης.

Ο Ρέντζιος και οι συνάδελφοί του αγωνιούν.

“Νιώθεις σαν να σου καίνε τα χέρια με φλόγιστρο, αφυδατώνεσαι ολόκληρος και δυσκολεύεσαι στην αναπνοή. Έτσι είναι το ντελίβερι στον καύσωνα” λέει ο 59χρονος διανομέας της efood.

“Όταν εργάζεσαι στις online πλατφόρμες ο χώρος εργασίας σου είναι ο δρόμος. Πού να πας όταν δεν έχεις παραγγελίες, πού να σταθείς για διάλειμμα;”

“Το μπουκαλάκι με το νερό μας βράζει αλλά το πίνουμε αναγκαστικά γιατί από πού αλλού να πιούμε; Είναι αδύνατον οικονομικά να αγοράζουμε κάθε μισή ώρα φρέσκο, και η εταιρεία δεν μας προσφέρει δωρεάν νερό.”

Την ίδια ώρα, χιλιάδες διανομείς έναν ωκεανό μακριά, δίνουν τον ίδιο αγώνα διεκδικώντας νερό και σκιά για να επιβιώσουν.

Παραγουάη. Elisa Marecos Saldívar/elsurti.com 

Το πείραμα στην Παραγουάη

“Πρόσφερε ένα μπουκάλι νερό στον ντελιβερά σου”: Αυτό το απροσδόκητο σύνθημα ακουγόταν τον Ιανουάριο του 2022 στη χώρα της Λατινικής Αμερικής.

Ήταν η κραυγή αγωνίας των διανομέων με μηχανάκι που υπέφεραν από ένα πρωτόγνωρο κύμα καύσωνα δουλεύοντας στους 41,5°C υπό σκιάν.

“Στην πανδημία βοηθήσαμε να περιοριστεί ο ιός, τώρα αντιμετωπίζουμε εμείς τον θάνατο εξαιτίας του καύσωνα. Στηρίξτε το δικαίωμά μας για αξιοπρεπή εργασία. Η αλληλεγγύη θα μας σώσει αφού η πολιτεία αδιαφορεί για την προστασία μας” ευαισθητοποιούσε τους καταναλωτές το εθνικό σωματείο, Sinactram.

Η καμπάνια ξεσήκωσε μια ομάδα ντόπιων δημοσιογράφων να κάνουν ένα πείραμα μετρώντας τις συνθήκες τού περιβάλλοντος και τη φυσική κατάσταση των διανομέων εν ώρα εργασίας.

Τα επιστημονικά δεδομένα μετουσιώθηκαν σε εργατικές διεκδικήσεις.

Επικεφαλής του πειράματος ήταν ο κορυφαίος επιστήμονας και καθηγητής Φυσιολογίας στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, Ανδρέας Φλουρής.

Πώς βρέθηκε ένας Έλληνας να ηγείται της έρευνας;

Το όνομα του Ανδρέα Φλουρή είναι παγκοσμίως συνώνυμο με την έρευνα για την κλιματική κρίση και την επίδρασή της στην υγεία των εργατών και ευάλωτων ομάδων όπως οι έγκυες. Συμβουλεύει κυβερνήσεις και διεθνείς οργανισμούς, όπως τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας και τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας, σχετικά με τις επιπτώσεις της ζέστης στην υγεία και την οικονομία ενώ έχει δημιουργήσει το πρώτο εργαστήριο Περιβαλλοντικής Φυσιολογίας στην Ελλάδα όπου πραγματοποιούνται προσομοιώσεις ακραίων περιβαλλοντικών συνθηκών στον άνθρωπο.

Το 2023 ο Φλουρής ήταν ο πρώτος Έλληνας επιστήμονας που μπήκε στη λίστα του TIME Magazine με τους 100 πιο επιδραστικούς ανθρώπους του κόσμου για τη συνεισφορά του στα εργασιακά δικαιώματα τα χρόνια της κλιματικής κρίσης.

Έτσι, υπέδειξε στους δημοσιογράφους του elsurti.com τον ειδικό εξοπλισμό που έπρεπε να προμηθευτούν και το πείραμα ξεκίνησε.

Παραγουάη. Elisa Marecos Saldívar/elsurti.com 

“Το πείραμα μάς αφορά πάρα πολύ. Η Ελλάδα πολύ χειρότερα από την Παραγουάη”

“Στόχος μας ήταν να ακουστούν οι ανάγκες των εργαζομένων με επιστημονικά δεδομένα. Μετρούσαμε τη θερμοκρασία του περιβάλλοντος, την υγρασία και την ακτινοβολία του ήλιου καθώς και τη θερμοκρασία του σώματος των διανομέων. Δουλέψαμε και με ερωτηματολόγια όπου ρωτούσαμε αν είχαν κάποια συμπτώματα ή κάποιο έκτακτο περιστατικό υγείας” εξηγεί ο καθηγητής.

Οι εργαζόμενοι ανέφεραν συνέχεια περιστατικά ζάλης, υπερθερμίας έως και θερμοπληξίας. Οι ίδιοι δεν γνώριζαν να τα αξιολογήσουν και κανείς δεν είχε την “πολυτέλεια” να πάει στο νοσοκομείο.

“Ανέφεραν πολλά συμπτώματα που αξιολογούνται ως θερμικές κακώσεις: κράμπες, πονοκέφαλο, ζάλη, αύξηση καρδιακού παλμού και έντονη αδυναμία. Αυτά τα συμπτώματα ευθύνονταν για πολλά τροχαία ατυχήματα των διανομέων” τονίζει ο Φλουρής.

“Όταν κάποιος οδηγεί ένα μηχανάκι στον καύσωνα, είναι σαν να τον φυσάει συνέχεια ένα πιστολάκι μαλλιών με καυτό αέρα” παρομοιάζει την αίσθηση.

Τα αντανακλαστικά τους μειώνονταν και έχαναν την ισορροπία τους ενώ αρκετές φορές δεν άντεχαν και περνούσαν βιαστικά με κόκκινο.

Το όριο του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας και του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας για τη θερμοκρασία στο σώμα μας κατά την εργασία είναι οι 38°C. Από τους 38°C και πάνω, οι σωματικές και γνωστικές λειτουργίες εξασθενούν αισθητά και αυξάνεται επικίνδυνα το ρίσκο για θερμικές κακώσεις. Από τους 40,6°C υπάρχει σοβαρός κίνδυνος θανάτου.

Οι διανομείς στην Παραγουάη συχνά έχαναν μεροκάματα λόγω έντονης αδιαθεσίας. Καθόντουσαν μια μέρα στο κρεβάτι αλλά την επομένη αναγκαστικά πίσω στη δουλειά.

“Το σώμα μας δεν προλαβαίνει να επανέλθει με τα ωράρια και τον τρόπο εργασίας μας. Όταν ένας άνθρωπος εργάζεται 3 μέρες συνεχόμενες στη ζέστη, υπάρχει συσσωρευμένη καταπόνηση και από την 4η μέρα το ρίσκο για θερμικές κακώσεις είναι τουλάχιστον διπλάσιο. Το να ξεκουραστείς ένα απόγευμα στο σπίτι, δεν αρκεί. Η καταπόνηση είναι πολύ μεγάλη” προειδοποιεί ο Φλουρής.

Γιατί μας αφορά όμως το πείραμα στην Παραγουάη; Υπάρχουν ομοιότητες με την Ελλάδα;

“Μας αφορά πάρα πολύ” ξεκαθαρίζει ο επιστήμονας.

“Γιατί το κλίμα δεν διαφέρει καθόλου από αυτό της Ελλάδας. Ίσα-ίσα που οι θερμοκρασίες και ο λεγόμενος δείκτης ΘΥΜΒΑΣ (συνάρτηση θερμοκρασίας, ηλιακής ακτινοβολίας, υγρασίας και ανέμου) που καταγράψαμε εκεί, ήταν αρκετές φορές πολύ πιο χαμηλά από ό,τι καταγράφουμε στην Αθήνα τους καλοκαιρινούς μήνες. Συνεπώς, όχι μόνο μας αφορά αλλά πρέπει να μας θορυβήσει.”

Thomas Giotopoulos / SOOC

Ντελίβερι στην Ελλάδα: Οι online πλατφόρμες δεν παρέχουν χώρους διαλείμματος και υγιεινής στους διανομείς τους

Μπορούμε να φανταστούμε να βγάζουμε το γραφείο μας στον δρόμο και να δουλεύουμε κάτω από τον καυτό ήλιο;

Ας σκεφτούμε τώρα έναν διανομέα μια πολύ θερμή ημέρα, που φοράει το κράνος του και οδηγεί ανάμεσα σε τσιμέντο και αυτοκίνητα. Ή μία εργαζόμενη που κάνει ντελίβερι με ποδήλατο κουβαλώντας μια βαριά τσάντα στην πλάτη της.

Ο Βασίλης Στύλος στράφηκε στο ντελίβερι στα 51 του χρόνια όταν στον κόβιντ έμεινε άνεργος.

Έζησε τον περσινό καύσωνα “Κλέων”, τον μεγαλύτερο που έχει καταγραφεί στη χώρα μας, στον δρόμο.

Ο διανομέας θυμάται τις μεγάλες δυσκολίες που αντιμετώπισε ο ίδιος και πολλοί συνάδελφοί του στις οnline πλατφόρμες:

“Είχαμε μεγάλη ανάγκη από διαλείμματα και από ένα σκιερό μέρος. Θυμάμαι συνάδελφοι να στέλνουν συνέχεια μηνύματα ζητώντας να βγουν εκτός εργασίας για 15-20 λεπτά γιατί ένιωθαν ζαλάδα” λέει ο Βασίλης Στύλος, πρώην πρόεδρος του σωματείου εργαζομένων της efood.

Και η Αθήνα, όπου το τσιμέντο μοιάζει να είναι συνυφασμένο με την “ανάπτυξη”, χειροτερεύει την κατάσταση. Τα κτίρια και η άσφαλτος απορροφούν τη θερμότητα κατά τη διάρκεια της ημέρας και την μεταδίδουν πίσω το βράδυ με αποτέλεσμα η θερμοκρασία να παραμένει συνέχεια αρκετά υψηλή.

Ας σημειώσουμε εδώ ότι ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας θεωρεί ως ελάχιστη αναλογία πρασίνου ανά κάτοικο τα 9 τετραγωνικά ενώ η Αθήνα διαθέτει μόλις 0,96 τετραγωνικά πρασίνου ανά κάτοικο.

Οι ντελιβεράδες εφευρίσκουν τρόπους προφύλαξης:

“Αναγκαστήκαμε να επινοήσουμε πατέντες για να προστατευτούμε από μόνοι μας. Καθόμασταν λίγο μέσα στην καφετέρια από όπου παραλαμβάναμε παραγγελία για να δροσιστούμε ή μέσα σε μια πολυκατοικία. Στην πραγματικότητα δεν μπορείς να κάνεις και πολλά γιατί σε κυνηγάει η εφαρμογή να πιάσεις τους χρόνους σου” λέει ο Στύλος.

Στην Παραγουάη, για παράδειγμα, οι διανομείς μεγάλης οnline πλατφόρμας πέτυχαν μετά από πιέσεις, η εταιρεία να συνάψει συμφωνία με κάποια βενζινάδικα προκειμένου να λειτουργούν ως σταθμοί για ενυδάτωση, σκιά, φόρτιση τηλεφώνου και τουαλέτα.

Στην Ελλάδα, οι online εταιρείες ντελίβερι δεν παρέχουν σταθερά κανέναν χώρο σύντομης διαμονής και υγιεινής στους διανομείς τους. Οι διανομείς, δηλαδή, στο 8ωρο τους χειμώνα-καλοκαίρι, δεν έχουν πρόσβαση σε στεγασμένους χώρους.

Dimitris Kapantais / SOOC

Τα επείγοντα αιτήματα των εργαζομένων και τι λένε οι εταιρείες

Το νούμερο ένα αίτημα, συνεπώς, του σωματείου εργαζομένων της efood είναι η πρόσβαση σε χώρους ενδιαίτησης.

Ας διευκρινίσουμε ότι η Wolt δεν διαθέτει σωματείο εργαζομένων καθώς συνεργάζεται μόνο με αυτοαπασχολούμενους ενώ η efood διαθέτει και μισθωτούς.

Οι efood και η Wolt, οι δύο κορυφαίοι ανταγωνιστές στην οικονομία των ψηφιακών πολυκαταστημάτων, απασχολούν πάνω από 12.500 διανομείς με τον αριθμό να βαίνει αυξανόμενος, όπως αυξανόμενα είναι τα κέρδη και ο τζίρος των “κόκκινων” και των “γαλάζιων” αντίστοιχα.

Το TPP επικοινώνησε και με τις δύο εταιρείες μέσω email και τις ρώτησε αν εξετάζουν το ενδεχόμενο για παροχή των αναγκαίων βοηθητικών χώρων στους διανομείς τους.

H Wolt απάντησε ότι, “Κατά την περίοδο των ακραίων καιρικών φαινομένων και υψηλών θερμοκρασιών πέρσι, η κλιματιζόμενη αποθήκη μας στην Αθήνα ήταν ανοιχτή για όποιον ήθελε να κάνει διάλειμμα” και θα επανεξετάσει το ενδεχόμενο και φέτος.

Σύμφωνα με διανομέα της Wolt, όμως, η αποθήκη βρίσκεται στον Νέο Κόσμο και μόνο αν είσαι πολύ κοντά για κάποια παραγγελία, αυτό βοηθάει – διαφορετικά “μένουμε εκτεθειμένοι”.

Η efood δεν απάντησε στο συγκεκριμένο ερώτημα.

Σε ερώτηση του TPP για το τι μέτρα σκοπεύουν να λάβουν φέτος το καλοκαίρι, και οι δύο εταιρείες απάντησαν ότι “προέχει η ασφάλεια των εργαζομένων/συνεργατών τους” και ότι θα συμμορφωθούν με τις συστάσεις του υπουργείου Εργασίας για τις οποίες όμως ακόμα “δεν έχουν καμία ενημέρωση”.

Η Wolt υπέδειξε ότι πέρσι “υπήρχε παρότρυνση προς τους διανομείς που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες ή ένιωθαν κάποια δυσφορία, να σταματήσουν τις διανομές τις ώρες που η θερμοκρασία ξεπερνούσε τους 40°C”.

Ο Δημήτρης Χριστοδουλέλλης είναι 28 χρονών και συνεργάζεται ως διανομέας με τη Wolt εδώ και 6 μήνες.

Ως freelancer πληρώνεται με την παραγγελία και νιώθει ήδη αγχωμένος για το πώς θα τα βγάλει πέρα στον καύσωνα:

“Η Wolt, τις μέρες που έβρεχε πάρα πολύ, μας ανέβαζε τον μισθό για να μας προσελκύσει να βγούμε. Μας έδινε, για παράδειγμα, στις 10 παραγγελίες 8 ευρώ επιπλέον. Αν κάνει το ίδιο και στον καύσωνα, θα είναι πάλι δίκοπο μαχαίρι.”

“Το πόσα λεφτά βγάζω από την κάθε παραγγελία εξαρτάται από τα χιλιόμετρα. Όσο πιο μακριά, τόσο πιο πολλά. Έχω βάλει ένα πλαστικό μπροστά στο μηχανάκι για να κόβει τον αέρα και φοράω μακρυμάνικο και μακρύ παντελόνι για να μην καίγομαι. Δεν έχω περιθώριο αδιαθεσίας γιατί το κοντέρ θα γράψει μηδέν.”

Η efood από την πλευρά της απάντησε στο TPP ότι, “Παρέχουμε εκπαίδευση για τις περιπτώσεις έκτακτων καιρικών συνθηκών ενώ διαθέτουμε κουμπί έκτακτης ανάγκης σε περίπτωση κινδύνου ή αδιαθεσίας. Δίνουμε στους διανομείς μας την απόλυτη ελευθερία να σταματήσουν την εργασία τους, όταν νιώθουν αδιαθεσία ή ανησυχία για τις συνθήκες εργασίας”.

“Επίσης, διευρύνουμε τα διαλείμματα και αυξάνουμε τη συχνότητά τους” συμπλήρωσε η εταιρεία, ενώ “κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα για επέκταση του διαλείμματός του σε περιπτώσεις αδιαθεσίας (για συγκεκριμένο χρονικό όριο), χωρίς να αφαιρείται από τον μισθό του.”

Οι διανομείς της efood δικαιούνται κανονικά ένα διάλειμμα 20 λεπτών μέσα στο 8ωρο τους.

Σε αντίθεση με τις δηλώσεις της εταιρείας, όμως, και οι δύο διανομείς της efood που μίλησε το TPP – o πρώην πρόεδρος του σωματείου, Β. Στύλος και ο γραμματέας του σωματείου, Μ. Ρέντζιος – είπαν ότι κάθε επέκταση διαλείμματος ή έκτακτη διακοπή της βάρδιας των μισθωτών λόγω αδιαθεσίας, αφαιρείται αυτομάτως από το μηνιάτικό τους.

“Αυτό είναι απάνθρωπο και λειτουργεί πολύ πιεστικά” είναι τα λόγια του Στύλου ο οποίος πρόσφατα αποφάσισε να εγκαταλείψει οριστικά το ντελίβερι.

Η efood δεν απάντησε σε σχετικό διευκρινιστικό ερώτημα του TPP.

“Για διεύρυνση των διαλειμμάτων μας και αύξηση της συχνότητάς τους ενόψει καύσωνα, δεν γνωρίζουμε τίποτα. Μάλιστα, αυτό είναι αίτημα του σωματείου μας. Ελπίζω να το κάνουν εφόσον το είπαν” λέει ο εν ενεργεία Ρέντζιος.

Τρίτο αίτημα του σωματείου είναι να κλείνει αυτομάτως το ντελίβερι στις online πλατφόρμες όταν η θερμοκρασία πέφτει κάτω από τους 5°C ή ανεβαίνει πάνω από τους 38°C.

Διανομείς και efood βρίσκονται σε διαβουλεύσεις επ’ αυτού.

Τελευταίο κρίσιμο αίτημα του σωματείου της efood είναι η πρόσβαση σε δωρεάν, δροσερό νερό.

Και οι δύο εταιρείες έγραψαν στο TPP ότι κατά τις ημέρες των υψηλών θερμοκρασιών παρείχαν δωρεάν νερό στους εργαζόμενους/συνεργάτες τους.

“H efood μάς παρείχε δωρεάν νερό μόνο το καλοκαίρι του ‘22” λέει ο γραμματέας του σωματείου. “Στον καύσωνα του ‘23 δεν είχαμε αυτή τη δυνατότητα και η αιτιολογία ήταν ότι έκλεισε η εφαρμογή. Μα η εφαρμογή έκλεισε για δύο μέρες (σ.σ. με έκτακτη υπουργική απόφαση) ενώ ο καύσωνας διήρκησε δύο βδομάδες.”

Aris Oikonomou/ SOOC

Ό,τι ζητάνε οι εργαζόμενοι είναι ό,τι προτείνουν και οι επιστήμονες – Η Ελλάδα χωρίς προστατευτική νομοθεσία

Οι εργαζόμενοι στα χρόνια της κλιματικής κρίσης και του υπερβολικού καύσωνα έχουν ανάγκη να κατοχυρωθεί νομοθετικά μια προστασία μόνιμη και απρόσκοπτη.

Διότι, μπορεί οι εταιρείες να προτάσσουν “την ασφάλεια των εργαζομένων τους” αλλά ποιο είναι πραγματικά το αντίκρισμα;

Τα προληπτικά μέτρα προστασίας, άλλωστε, που διεκδικούν οι εργαζόμενοι συνάδουν απόλυτα με ό,τι προτείνει η διεθνής επιστημονική κοινότητα:

“Επιβάλλεται διαρκής ενυδάτωση. Το νερό πρέπει να παρέχεται ελεύθερα και να βρίσκεται πολύ κοντά στον εργαζόμενο γιατί η απόσταση λειτουργεί αποτρεπτικά. Χρειάζεται προστατευτικός και ελαφρύς ρουχισμός που, τουλάχιστον στις χαμηλόμισθες ομάδες, πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη. Επίσης, να αναγνωρίσουμε τις ευάλωτες ομάδες του πληθυσμού, όπως οι έγκυες, όχι για να στιγματιστούν αλλά για υποχρεωθεί ο εργοδότης να τις προστατεύσει. Πρέπει να γίνονται πολύ συχνά διαλείμματα σε σκιερό χώρο, 10, 20 ή και 30 λεπτά την ώρα. Και στην αρχή του καλοκαιριού, πρέπει να γίνεται ενημέρωση των εργαζομένων – να μπορούν να αντιληφθούν αμέσως αν πάθουν μια θερμική κάκωση αλλά και να δώσουν πρώτες βοήθειες. Και το πιο ακραίο μέτρο είναι η παύση εργασιών” εξηγεί ο Φλουρής.

Αυτά τα μέτρα έχουν κατατεθεί ήδη στο υπουργείο Εργασίας από την τεχνική ομάδα στην οποία το ίδιο ανέθεσε την έρευνα και στην οποία συμμετείχε ο Φλουρής μαζί με εκπροσώπους εργαζομένων, εργοδοτών, γιατρούς και επιθεωρητές εργασίας.

Παρ’ όλα αυτά, η Ελλάδα παραμένει μία από τις μοναδικές χώρες του ευρωπαϊκού Νότου χωρίς σχετική νομοθεσία.

Το TPP απέστειλε ερωτήσεις στο υπουργείο Εργασίας.

Η απάντηση που λάβαμε είναι ότι “βρίσκεται υπό επεξεργασία σχέδιο υπουργικής απόφασης για την προστασία των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση, η οποία αναμένεται να δημοσιευθεί το προσεχές διάστημα”.

Οι ad hoc υπουργικές αποφάσεις, όμως, δεν καλύπτουν πλήρως την ανάγκη για μια σύγχρονη νομοθεσία εναρμονισμένη με την αλλαγή των κλιματικών συνθηκών.

“Για χώρα του ευρωπαϊκού Νότου δεν έχουμε συναίσθηση της κρισιμότητας. Η Ισπανία και η Ιταλία θέσπισαν νόμους ενώ η Κύπρος το έχει κάνει από το 2012. Εδώ οι εργαζόμενοι δεν προστατεύονται” τονίζει ο Φλουρής.

Οι διανομείς επιβεβαιώνουν την ανασφάλεια ελλείψει θεσμικής κάλυψης:

“Νιώθω απόλυτα απροστάτευτος από την πολιτεία. Το υπουργείο έβγαλε πέρσι για πρώτη φορά υπουργική απόφαση για υποχρεωτική παύση του ντελίβερι για δύο μέρες – και αυτό φυσικά είναι θετικό – αλλά έπρεπε εμείς ως σωματείο να είμαστε στους δρόμους για να βλέπουμε πού εφαρμόζεται και πού παραβιάζεται το μέτρο και να καλούμε την αστυνομία” λέει ο Ρέντζιος.

“Και τις υπόλοιπες μέρες του καύσωνα δεν επέβαλε κανένα βοηθητικό μέτρο.”

Εν τω μεταξύ, βάσει έρευνας του Φλουρή για την Τράπεζα της Ελλάδος, η συμμόρφωση θα επιφέρει και σημαντικά οικονομικά οφέλη:

“H Ελλάδα χάνει σήμερα 3,1 δις ευρώ ετησίως εξαιτίας της χαμένης παραγωγικότητας λόγω ζέστης ενώ μέσα στα επόμενα 25 χρόνια, το κόστος μπορεί να φτάσει τα 10 δις ευρώ ετησίως.”

“Εμείς έχουμε βρει ότι για κάθε 1 ευρώ που επενδύουν οι επιχειρήσεις σε προληπτικά μέτρα για τη θερμική καταπόνηση, παίρνουν πίσω 2-20 ευρώ από τη μείωση της χαμένης παραγωγικότητας.”

Menelaos Myrillas / SOOC

Η κλιματική κρίση χτυπάει τους πιο ευάλωτους

Η ζέστη ευθύνεται για εκατομμύρια εργατικά ατυχήματα και χιλιάδες θανάτους στον κόσμο.

Στην Ελλάδα, οι ασθένειες και τα ατυχήματα που προκαλούνται από την εργασιακή θερμική καταπόνηση υπολογίζονται στις 1500 ετησίως χωρίς να προσμετρώνται οι επαγγελματικές ασθένειες από τη μακροχρόνια έκθεση στη ζέστη, όπως η χρόνια νεφρική νόσος. Παράλληλα, η κατάρρευση του εργαζομένου στο σπίτι του αποσυνδέεται από την εργασία και συνήθως καταγράφεται ως απλή ανακοπή.

Στον περσινό καύσωνα, στη χώρα μας, ένας 46χρονος διανομέας που εργαζόταν, χωρίς σύμβαση εργασίας, σε ψησταριά, πέθανε εξαιτίας “καρδιοαναπνευστικής ανακοπής μετά την έκθεση σε πολύ υψηλή θερμοκρασία”.

Οι διανομείς μπλοκάρουν στη θύμηση της είδησης καθώς στον συνάδελφό τους βλέπουν τον εαυτό τους.

Η υπερθέρμανση του πλανήτη πλήττει τους πιο ευάλωτους και χαμηλόμισθους.

Πλήττει 2,5 δισεκατομμύρια εργάτες στον κόσμο που ιδρώνουν στα χωράφια, τον τουρισμό, το ντελίβερι, τη συλλογή σκουπιδιών, την οικοδομή, κ.ά.

Είναι αυτοί και αυτές που έχουν μηδενική δυνατότητα να προσαρμόσουν τις συνθήκες εργασίας τους, δεν μπορούν να δουλέψουν από το σπίτι ούτε να εργαστούν πιο δροσερές ώρες ή να αλλάξουν εύκολα επαγγελματικό προσανατολισμό. Είναι αυτοί που δεν έχουν την πολυτέλεια του χρόνου να φροντίσουν τον εαυτό τους, είναι οι μετανάστες που δεν φτάνουν στο σύστημα υγείας.

Μπορεί οι ντελιβεράδες στην Παραγουάη να έκαναν επίκληση στην αλληλεγγύη των καταναλωτών, μπορεί και στην Ελλάδα να ενεργοποιούμε την ατομική ευθύνη του “Δεν παραγγέλνω” στα ακραία καιρικά φαινόμενα, αλλά οι εργαζόμενοι χρειάζονται και ένα ισχυρό νομοθετικό πλαίσιο προστασίας, ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών καθώς και ένα σώμα επιθεώρησης για τη μη συμμόρφωση των εταιρειών.

Γιατί το μέλλον της εργασίας θα είναι με δικαιώματα – αλλιώς, πώς αλήθεια θα είναι;

Πηγή: pressproject.gr

Χρήστος Αβραμίδης

Μπορεί οι διαπραγματευτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης να κατέληγαν σε μια συμφωνία η οποία θα παραχωρούσε δικαιώματα σε εκατομμύρια εργαζομένους μέσω ψηφιακών πλατφορμών (gig workers), όμως η Ελλάδα του Κυριάκου Μητσοτάκη, μαζί με τη Γερμανία, τη Γαλλία και την Εσθονία κατάφεραν να μπλοκάρουν τη σχετική νομοθεσία, την Παρασκευή 16 Φεβρουαρίου

Συγκεκριμένα οι εκπρόσωποι των τεσσάρων κρατών δήλωσαν αποχή στην ψηφοφορία με αποτέλεσμα να μη συγκεντρώνεται η απαιτούμενη ενισχυμένη πλειοψηφία.

Με το συγκεκριμένο σύστημα ψηφοφορίας (QMV), μια νέα νομοθεσία εγκρίνεται από το Συμβούλιο της ΕΕ όταν την υπερψηφίζουν τουλάχιστον το 55% των κρατών μελών που εκπροσωπούν τουλάχιστον το 65% του συνολικού πληθυσμού της ΕΕ. Αν η Ελλάδα την υπερψήφιζε, η οδηγία θα είχε υιοθετηθεί.

Το κείμενο της Οδηγίας που θα υιοθετούνταν προέβλεπε την καθιέρωση ενός (μαχητού) νομικού τεκμηρίου υπέρ της ύπαρξης σχέσης μισθωτής εργασίας μεταξύ των εταιριών και των εργαζομένων τους, εφόσον υπήρχαν δεδομένα που υποδείκνυαν ότι η εταιρία ασκεί έλεγχο επί αυτών (το κάθε κράτος μέλος θα ήταν ελεύθερο να ‘σχεδιάσει’ αυτό το τεκμήριο, μέσα σε κάποια όρια, με σκοπό να ευνοεί τον εργαζόμενο).  Η Ελλάδα θα υποχρεωνόταν έτσι να αλλάξει το τωρινό καθεστώς κατά το οποίο – σε πανευρωπαϊκή πρωτοτυπία- καθιερώνει τεκμήριο, υπερ του αντιθέτου – δηλαδή ότι ο εργαζόμενος σε πλατφόρμα πρέπει να θεωρείται κατα βάση αυτοαπασχολούμενος (!).

Προέβλεπε επίσης μεγαλύτερη διαφάνεια αναφορικά με τους αλγορίθμους των επιχειρήσεων, καθώς θα έπρεπε να ενημερώνονται οι εργαζόμενοι τους για τη λειτουργία των αλγορίθμων και τους τρόπους με τους οποίους γίνεται η επιτήρηση τους, και οι εκπρόσωποί τους θα είχαν, επιπλέον, δικαιώματα διαβούλευσης πριν την εισαγωγή νέων αλγοριθμικών συστημάτων, ενώ οι εταιρείες θα υποχρεούνταν να διαβιβάζουν σχετικές πληροφορίες και στις αρμόδιες εθνικές αρχές. Τέλος, οι εταιρίες δεν θα μπορούσαν να επεξεργάζονται πλέον κάποια ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα (πχ δεδομένα που αφορούν την ψυχική κατάσταση του εργαζόμενου, ή προσωπικές συνομιλίες), ενώ όριο  θα είχε τεθεί και στις αποφάσεις που μπορεί να παρθούν από έναν αλγόριθμο (πχ απόλυση εργαζομένου).

Δεν είναι τυχαίο, λοιπόν, οι πολλά συνδικάτα καλωσόρισαν την προτεινόμενη νομοθεσία, ενώ οι πλατφόρμες (Uber, Deliveroo, Bolt, Volt κλπ.) και η ευρωπαϊκή συνομοσπονδία εργοδοτών BusinessEurope εξέφρασαν έντονες ενστάσεις. Τελικά οι μεγάλες εταιρείες πέτυχαν το σκοπό τους, με την αμέριστη συμπαράσταση της ελληνικής κυβέρνησης που προώθησε έμπρακτα την στέρηση σημαντικών δικαιωμάτων. Εκτιμάται ότι σε επίπεδο ΕΕ, 5,5 εκατομμύρια άνθρωποι που εργάζονται στις πλατφόρμες έχουν χαρακτηριστεί καταχρηστικά ως αυτοαπασχολούμενοι, και αυτό σκόπευε να διορθώσει ειδικά το μαχητό τεκμήριο της μισθωτής εργασίας, ώστε να τους δώσει πίσω τα δικαιώματα που τους ανήκουν

Γνωρίζουμε ότι η Γαλλία πυρπόλησε τη νομοθεσία καθώς, ήδη από την αποκάλυψη του σκανδάλου Uber files, ο Εμμανουέλ Μακρόν είχε εδώ και χρόνια μια ‘προνομιακή’ σχέση με την Uber, τις θέσεις της οποίας υπερασπίστηκε και σε αυτήν την περίπτωση. Η Γερμανία απείχε λόγω της αντίθεσης του κόμματος των Φιλελευθέρων, FDP, μέλους του κυβερνητικού συνασπισμού, στην υιοθέτηση της ευρωπαϊκής οδηγίας, ενώ η Εσθονία, έδρα της Bolt, υπεραμύνθηκε των συμφερόντων της τελευταίας.

Η Ελλάδα του Κυριάκου Μητσοτάκη ποια συμφέροντα εξυπηρέτησε αυτή τη φορα;

Πηγή: documentonews.gr

Συνεχίζεται για μία ακόμη βδομάδα η απεργία διαρκείας των εργαζομένων στην αυτοκινητοβιομηχανία των ΗΠΑ με το συνδικάτο United Auto Workers (UAW) να προχωρά σε νέα απεργιακή κινητοποίηση σήμερα.

Περίπου 4.000 εργαζόμενοι στην αυτοκινητοβιομηχανία Mack Trucks αποφάσισαν να συμμετάσχουν στη σημερινή κινητοποίηση υιοθετώντας τα απεργιακά αιτήματα για μισθολογικές αυξήσεις, σταθερές εργασιακές σχέσεις, αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, πλήρη ασφάλιση και αναγνωρισμένα εργασιακά δικαιώματα ανακοίνωσε το ίδιο το συνδικάτο χθες.

Υπενθυμίζεται ότι, οι εργαζόμενοι ανέστειλαν την Παρασκευή πρόσθετες απεργίες σε εργοστάσια αυτοκινήτων των τριών εταιρειών του Ντιτρόιτ (General Motors, Ford και Stellantis), επικαλούμενοι την απροσδόκητη προθυμία της GΜ να επιτρέψει στους εργαζόμενους σε εργοστάσια παραγωγής μπαταριών να καλύπτονται από τις συνδικαλιστικές συμβάσεις.

«Τα μέλη του UAW απέρριψαν έπειτα από ψηφοφορία το προσχέδιο συμφωνίας και θα κατέβουν σε απεργία από τις 07:00 (σ.σ.14:00 ώρα Ελλάδας) της Δευτέρας», επεσήμανε το συνδικάτο στην πλατφόρμα X.

Εκτός από υψηλότερους μισθούς, το UAW ζητάει μικρότερη εβδομάδα εργασίας, αποκατάσταση συνταξιοδοτικών επιδομάτων και ισχυρότερη εργασιακή ασφάλεια την ώρα που οι κατασκευαστές αυτοκινήτων στρέφονται προς τα ηλεκτροκίνητα οχήματα.

Η παραχώρηση της GM θα μπορούσε να είναι κρίσιμη εάν οι ανταγωνίστριες Ford Motor και Chrysler, μητρική της Stellantis, ακολουθήσουν το παράδειγμά της, ανοίγοντας ενδεχομένως το δρόμο για τελικές συμφωνίες που θα ικανοποιούσαν τα αιτήματα του συνδικάτου καθώς η βιομηχανία διανύει μια εποχή μετάβασης στην κατασκευή ηλεκτρικών οχημάτων.

«Η απεργία μας λειτουργεί, αλλά έχουμε ακόμα δρόμο μπροστά μας», δήλωσε ο πρόεδρος του UAW, Shawn Fain, σε μια ενημέρωση που μεταδόθηκε σε ζωντανή μετάδοση αναφορικά με τις διαπραγματεύσεις με τις τρεις αυτοκινητοβιομηχανίες.

Οι αυτοκινητοβιομηχανίες έχουν υπερδιπλασιάσει τις αρχικές προτάσεις τους για αύξηση των μισθών, έχουν συμφωνήσει να αυξήσουν τους μισθούς στο ύψους του πληθωρισμού και έχουν βελτιώσει τις αμοιβές των συμβασιούχων μικρής διάρκειας, αλλά το συνδικάτο θέλει ακόμα υψηλότερους μισθούς, την κατάργηση του συστήματος μισθών δύο ταχυτήτων και την αναγνώριση των εργαζομένων στα εργοστάσια παραγωγής μπαταριών και των τριών εταιρειών ως εργαζόμενους του κλάδου.

Μέχρι την Παρασκευή, η UAW κλιμάκωνε τη δράση της κατά διαφόρων αυτοκινητοβιομηχανιών σε εβδομαδιαία βάση για να προσπαθήσει να ικανοποιήσει τα αιτήματά της. Η απειλή απεργίας κατά του εργοστασίου της GM στο Άρλινγκτον του Τέξας, το οποίο κατασκευάζει ταμειακά διαθέσιμα SUV όπως η Cadillac Escalade, ώθησε τη GM να συμφωνήσει ότι τα εργοστάσια μπαταριών EV θα γίνουν εργοστάσια της Ένωσης με συμβάσεις υπογεγραμμένες από UAW, δήλωσε ο Fain.

Οι πωλήσεις των ηλεκτρικών οχημάτων αυξάνονται εν μέρει χάρη στις ομοσπονδιακές επιδοτήσεις που προορίζονται να υποστηρίξουν τη μετάβαση των ΗΠΑ σε χαμηλότερες εκπομπές διοξειδίου του άνθρακα και το συνδικάτο θέλει οι εργαζόμενοι αυτοί να αποκτήσουν τις ίδιες αμοιβές και την προστασία της εργασίας που χορηγούνται σε άλλα μέλη.

Ο Fain δήλωσε την Παρασκευή ότι η Ford αύξησε την προτεινόμενη αύξηση των μισθών της στο 23% μέχρι τις αρχές του 2028. Σε συνδυασμό με τις προτεινόμενες αναπροσαρμογές του κόστους ζωής, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να λάβουν αυξήσεις μισθών κοντά στο 30%, δήλωσαν άνθρωποι που γνωρίζουν την πρόταση.

Θυγατρική της σουηδικής εταιρείας Volvo, η Mack Trucks που κατασκευάζει φορτηγά διαθέτει δύο εργοστάσια στις ανατολικές ΗΠΑ, στην Πενσιλβάνια και το Μέριλαντ.

Με πληροφορίες από Reuters και ΑΠΕ-ΜΠΕ

Μια σοβαρή καταγγελία δημοσιοποιεί ο υποψήφιος πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ για την κατάσταση που επικρατεί σε τουριστική επιχείρηση, την ώρα που κορυφώνεται η τουριστική περίοδος στη χώρα μας.

Με ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παραθέτει μηνύματα που αντάλλαξαν ο εργοδότης με τους εργαζόμενους του, ενώ υπάλληλος καταγγέλλει ότι ουσιαστικά τους απαγορεύει τις εξόδους μέχρι τις 18 Αυγούστου, απειλώντας τους με σκληρές ποινές.

Σύμφωνα με το μήνυμα που έδωσε στη δημοσιότητα ο κ. Τσακαλώτος, υπάλληλος φέρεται να αναφέρει στον εργοδότη πως στα δωμάτια που μένουν δεν υπάρχει νερό, με εκείνον να απαντάει σε μήνυμά του: «Καλησπέρα, έως 18 Αυγούστου απαγορεύονται αυστηρά οι έξοδοι σε όλους για ένα μήνα. Εάν θέλει κάποιος ένα ποτό, εδώ και μετά σπίτι».

Όπως έγραψε ο Ευκλείδης Τσακαλώτος στο Facebook:

«Η εργοδοτική αυθαιρεσία στον τουρισμό έχει ξεφύγει.
Δεν φτάνει που τα παιδιά που δουλεύουν σεζόν δουλεύουν δωδεκάωρο 7 στα 7, τώρα οι επιχειρηματίες την έχουν δει διοικητές λόχου και επιβάλουν στέρηση εξόδου.
Η επιχείρηση πρεπει να βρεθεί άμεσα και να επιβληθούν οι πιο σκληρές ποινές. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες της πρέπει να προστατευθούν.
Και πρέπει να κάνουμε μια πολύ σοβαρή κουβέντα στη Βουλή και να φτιάξουμε ένα σοβαρό νομοθετικό πλαίσιο για την εργασία στον τουρισμό. Και φυσικά να ενισχύσουμε τους μηχανισμούς που θα το επιβάλλουν. Τώρα.
Δεν γίνεται να έχουμε μια χώρα με τέτοιες συνθήκες εργασίας και να μιλάμε για ανάπτυξη».

 

Συνεχίζουν να αγωνίζονται και φέτος, μετά από τρία χρόνια αγώνων, οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ απαιτώντας την επαναλειτουργία της, τη διασφάλιση θέσεων εργασίας και τα εργασιακά δικαιώματά τους. Ήδη για τον Ιανουάριο έχουν προγραμματιστεί νέες δράσεις στη Λάρυμνα και στην Αθήνα. 

Το πρόγραμμα που ανακοίνωσαν για τον Ιανουάριο του 2023 είναι το ακόλουθο:

«Την Τρίτη 10/1/2023 στις 11.00 π.μ. στον Κινηματογράφο Ίλιον του οικισμού ΛΑΡΚΟ θα πραγματοποιήσουμε Γ.Σ.

Την Κυριακή 15/1/2023 στις 10.00 π.μ. στον Κινηματογράφο Ίλιον του οικισμού ΛΑΡΚΟ θα πραγματοποιήσουμε σύσκεψη Σωματείων, Ε.Κ., Ομοσπονδιών, μαζικών φορέων, κομμάτων και τοπικής Διοίκησης.

Την Παρασκευή 20 Ιανουαρίου 2023 στις 10.00 πμ με τετράωρη στάση θα πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην Εθνική οδό Αθηνών-Λαμίας, στη διασταύρωση του Μαρτίνου.

Το Σάββατο 28 Ιανουαρίου 2023 στις 10:30 το πρωί με 24ωρη απεργία θα πραγματοποιήσουμε συλλαλητήριο στο Σύνταγμα και πορεία προς το Μέγαρο Μαξίμου».

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου εισάγει εργασιακές μεταρρυθμίσεις με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας για να γίνει η βελγική οικονομία πιο ανταγωνιστική και ανταποδοτική.

Η κυβέρνηση συνασπισμού του Βελγίου προχωράει σε μεταρρυθμίσεις στον τομέα της εργασίας με τη θέσπιση του 4ημέρου, που θα δίνει στους εργαζόμενους τη δυνατότητα να δουλεύουν τέσσερις αντί για πέντε μέρες την εβδομάδα αν το επιθυμούν.

Το σχέδιο νόμου θα επιτρέπει στους εργαζόμενους να εξισορροπούν τις ώρες της πέμπτης μέρας εργασίας με περισσότερο εργάσιμο χρόνο στη διάρκεια των τεσσάρων εργάσιμων ημερών της εβδομάδας, αν το επιλέξουν. Με αυτόν τον τρόπο διατηρείται ίδιος ο συνολικός εβδομαδιαίος αριθμός ωρών εργασίας, αλλά συμπυκνώνεται ο χρόνος καταβολής εργασίας από τους μισθωτούς. Έτσι, οι εργαζόμενοι μπορούν να πηγαίνουν 10ωρο στη δουλειά, αντί για το καθιερωμένο 8ωρο της 5ήμερης εργασίας.

Στόχος της εφτακομματικής κυβέρνησης συνασπισμού είναι να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας του Βελγίου, ώστε η οικονομία του να γίνει πιο αποδοτική και ανταγωνιστική σε σχέση με το επίπεδο προηγμένων ευρωπαϊκών παικτών όπως η Ολλανδία και η Γερμανία.

Οι εργοδότες θα δέχονται γραπτό αίτημα από τους εργαζόμενους που θέλουν να μεταβάλλουν το καθεστώς του χρόνου εργασίας τους, το οποίο έχουν το δικαίωμα να απορρίψουν, αφού αιτιολογήσουν γραπτώς την απόφασή τους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αιτηθούν κυλιόμενα ωράρια από βδομάδα σε βδομάδα, ενώ οι εργοδότες υποχρεούνται να τους ενημερώνουν τουλάχιστον μία βδομάδα νωρίτερα για το προσεχές πρόγραμμα εργασίας. Όποιος εργαζόμενος θέλει μπορεί να ρυθμίζει τις ώρες εργασίας του ανά βδομάδα, δουλεύοντας άλλοτε περισσότερο και άλλοτε λιγότερο, έχοντας έτσι μία σχετική ευελιξία.

Όσες επιχειρήσεις απασχολούν περισσότερους από 20 εργαζόμενους θα υποχρεούνται, σύμφωνα με το νομοσχέδιο, να μην επικοινωνούν μαζί τους για θέματα που αφορούν την εργασία, έξω από τον εργασιακό χρόνο, και συγκεκριμένα μεταξύ των ωρών 11:00-05:00.

Αλλάζει, ωστόσο, και το πλαίσιο πληρωμής της νυχτερινής εργασίας με ένα χτύπημα στα μισθολογικά δικαιώματα. Οι νυχτερινές ώρες προσαυξημένης πληρωμής για τους εργαζόμενους θα ξεκινούν από τις 12 τα μεσάνυχτα αντί για τις οχτώ το απόγευμα, που ισχύει τώρα.

Και σε άλλες χώρες το 4ήμερο

Ο πρωθυπουργός Αλεξάντερ Ντε Κρου, εξήγησε ότι η κυβέρνησή του επιθυμεί να δώσει κίνητρα για την είσοδο περισσότερων ανθρώπων στην παραγωγή με προοπτική το παραγωγικό δυναμικό ηλικίας 20-64 ετών να ανέβει από 71.4%, που είναι σήμερα, στο 80% το 2030.

«Η ελευθερία του εργαζόμενου» είναι το κλειδί για την αύξηση της απασχόλησης, υπσοτηρίζει ο Ντε Κρου.

Η θέσπιση του τετραημέρου εισήχθη πιλοτικά στην Ισλανδία από το 2015 έως το 2019, και έκτοτε το 85% των εργαζομένων της χώρας την προτιμάει.

Στο μεταξύ, τον περασμένο μήνα ετέθη στη Σκωτία σε ισχύ το καθεστώς 4ήμερης εργασίας για μία δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών. Η κυβέρνηση αξιοποίησε κονδύλι 10 εκατομμυρίων λιρών για τη χρηματοδότηση των επιχειρήσεων που θα συμμετάσχουν στο πρόγραμμα, ως έναν τρόπο παροχής ανταποδοτικών κινήτρων.

Η επίτροπος των μελλοντικών γενιών της Ουαλίας, Σόφι Χιού, πρότεινε στην κυβέρνηση της χώρας να υιοθετήσει αντίστοιχη πρωτοβουλία, ξεκινώντας από τον δημόσιο τομέα.

Η Πορτογαλία έκανε ένα βήμα πιο κοντά στο να αναγκάσει τις ψηφιακές πλατφόρμες, όπως η Uber και η Glovo, να απασχολούν ορισμένους από τους οδηγούς τους ως μέλη του προσωπικού τους με επίσημα συμβόλαια και παροχές, μετατρεπόμενη σε μία από τις ευρωπαϊκές χώρες που ρύθμισαν πρόσφατα θέματα της λεγόμενης οικονομίας ψηφιακών πλατφορμών, γνωστή και ως gig economy.

Με την εφαρμογή των έκτακτων μέτρων για την πανδημία, σχεδόν αμέσως, το αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε την ΠΝΠ με τα  μέτρα στήριξης των επιχειρήσεων σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ακόμη μία φορά η Κυβέρνηση και συγκεκριμένα ο κ. Βρούτσης δείχνουν πως δεν τους ενδιαφέρουν οι εργαζόμενοι αλλά η τσέπη των επιχειρηματιών. Με το σαθρό επιχείρημα ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να επιβιώσουν της κρίσης, διαλύουν ό,τι είχε απομείνει από τα εργασιακά δικαιώματα. Είναι άραγε έκτακτα τα μέτρα ή είναι η προεκλογική δέσμευση για οδοστρωτήρα στα εργασιακά;

Αντί να χρησιμοποιηθούν τα κονδύλια της ΕΕ, που εκτάκτως θα απελευθερωθούν, προς όφελος της Δημόσιας Υγείας αρχικά και αργότερα όλου του εργατικού ιστού της χώρας, χαρίζονται  στους ιδιώτες. Χρηματοδοτούνται οι ιδιωτικές ΜΕΘ με τα διπλάσια χρήματα αντί να γίνει επίταξη όπως θα έπρεπε σε καιρό πολέμου και δίνονται  τεράστια ποσά για τεστ κορονοϊού σε ιδιώτες.

Είναι απορίας άξιο, πως σε όλο τον πλανήτη ενισχύουν τις επιχειρήσεις βοηθώντας την αναπλήρωση του εισοδήματος των εργαζομένων και εδώ ο κ. Βρούτσης «ενισχύει» μειώνοντας το εισόδημά τους και κάνοντας τη ζωή τους πιο δύσκολη. Ενημερώνουμε τον κ. Βρούτση ότι δεν χρειαζόμαστε τέτοια ενίσχυση.

Ένα ρητό λέει – μη συνεχίζετε να κάνετε τα ίδια πράγματα και να περιμένετε διαφορετικά αποτελέσματα– ο κ. Βρούτσης και η κυβέρνηση  δείχνουν να μην καταλαβαίνουν.

Οι εργαζόμενοι  πως θα ζήσουν με
περικοπή του 50% του μισθού τους από την μια μέρα στην άλλη;  Πως θα ενισχυθεί και θα διατηρηθεί όρθιος ο κοινωνικός ιστός και οι επιχειρήσεις; Πως βοηθάνε τον εργαζόμενο κόβοντάς του τον μισθό, κάνοντας πιο ευέλικτη την εργασία, και πιο εύκολη την απόλυση του; Η εμπειρία πλέον δείχνει  ότι θα δημιουργηθούν νέες στρατιές ανέργων και νεόπτωχων.

Δεν γίνεται να μειώνεις τον μισθό κάποιου, να δουλεύει σε άθλιες συνθήκες και όταν τον χρειαστείς να τον ταΐζεις χειροκρότημα.

Καλούμε την κυβέρνηση να θωρακίσει τη δημόσια υγεία και να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματα των ιατρών – νοσηλευτών. Να ακουστεί η φωνή τους για προστατευτικό υλικό, να γίνουν προσλήψεις προσωπικού και να αυξηθούν τα τεστ για τον κορονοϊό από το δημόσιο και όχι από ιδιώτες όπως διαφημίζει το παπαγαλάκι τους.

Καλούμε επίσης την κυβέρνηση να αναθεωρήσει τα μέτρα, να ενισχύσει την εργασία και την διαδικασία υπογραφής ΣΣΕ ώστε να διασφαλιστεί η εργασία με όρους αξιοπρέπειας, να επενδύσει στον άνθρωπο, την εργασία, την παραγωγή, το δημόσιο και την αλληλεγγύη.

Δεν τίθεται πλέον θέμα πολιτικής άποψης αλλά ασφαλούς διαβίωσης της εργατικής τάξης, και δεν εννοούμε από τον κορονοϊό…

Πρέπει όλοι οι εργαζόμενοι να συσπειρωθούν στα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες τους και οι προοδευτικές πολιτικές δυνάμεις του τόπου να αφήσουν κατά μέρος τις διαφορές τους και να διώξουμε όλοι μαζί την μαυρίλα που επιχειρούν να φέρουν οι κυβερνώντες στον τόπο.

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Επταήμερο εργασίας και παύση των ελέγχων από το ΣΕΠΕ, ζήτησαν επιχειρηματίες της Κω από τον Κυριάκο Μητσοτάκη, που περιόδευσε στο νησί.

«Εφταήμερο εργασίας. Όχι ο εκβιασμός που γίνεται από τους ελέγχους εδώ πέρα, όχι εξαήμερο, εφταήμερο. Απαιτούμε να γίνει πιο εύκολο, πιο ευέλικτο το θέμα των 7 ημερών και όχι να επικρέμεται η σπάθη των προστίμων».

Τα παραπάνω λέει ένας επιχειρηματίας του νησιού στον πρόεδρο της ΝΔ, που του απαντά: «Να σαρώσουμε ως οδοστρωτήρες τα εμπόδια που κρατούν δέσμια την επιχειρηματικότητα» και σαν να μην ήταν αυτό αρκετό συμπληρώνει το εξής: «Δεν πρέπει να μπλέξουμε στα χωράφια των εργαζόμενων και των επιχειρηματιών οι οποίοι έχουν συμφωνήσει τι είναι καλό για τους ίδιους».

Υπενθυμίζεται πως ο Κυριάκος Μητσοτάκης στη διακαναλική συνέντευξη που έδωσε πριν τις Ευρωεκλογές τάχθηκε υπέρ της επταήμερης εργασίας και αναγκάστηκε να «τα μαζέψει» μετά τη θύελλα αντιδράσεων που προκάλεσε.

Αυτή τη στιγμή, στη χώρα µας προβλέπεται σύστηµα εξαήµερης ή πενθήµερης εργασίας. Κατόπιν συµφωνίας εργοδότη και εργαζοµένου, δύναται να συµφωνηθεί ότι ο εργαζόµενος θα απασχολείται είτε 6 ηµέρες την εβδοµάδα επί 7 ώρες ηµερησίως, είτε 5 ηµέρες την εβδοµάδα επί 8 ώρες ηµερησίως. Η επιλογή του ενός εκ των δύο συστηµάτων είναι υποχρεωτική. Ως εκ τούτου, αυτά δεν δύναται να εφαρµοστούν παράλληλα. Αυτό πρακτικά σηµαίνει ότι ο εργοδότης δεν δύναται να απασχολεί κατά βούληση τον εργαζόµενο, π.χ. µία εβδοµάδα πέντε ηµέρες, την επόµενη έξι και ούτω καθ’ εξής.

ΣΥΡΙΖΑ: «Αυτή είναι η δέσμευση Μητσοτάκη προς τους εργαζόμενους, ότι θα επικρατήσει η εργασιακή ζούγκλα, η κατάργηση του 8ωρου και του 7ήμερου, οι κακοπληρωμένες δουλειές χωρίς κανένα δικαίωμα, και ότι οι μνημονιακές πολιτικές της εργασιακής απορρύθμισης θα επιστρέψουν»
Mπορεί τα στελέχη της ΝΔ να λένε με κάθε ευκαιρία ότι «δεν καταλάβαμε» τι εννοούσε ο Κυρ. Μητσοτάκης με τα περί «επταήμερου με τη σύμφωνη γνώμη των εργαζόμενων», ωστόσο φαίνεται ότι μία μερίδα επιχειρηματιών έλαβε με σαφήνεια το μήνυμα: «Επταήμερο εργασίας, όχι ο εκβιασμός που γίνεται από τους ελέγχους εδώ πέρα, όχι εξαήμερο, επταήμερο» ζήτησαν με κυνισμό και σαφήνεια από τον πρόεδρο της ΝΔ επιχειρηματίες από την Κω, όπως ακούγεται στο παρακάτω βίντεο.

Δείτε το βίντεο:









Πηγή left.gr