Σχεδόν 10.000 κυρώσεις σε εργοδότες επιβλήθηκαν το πρώτο επτάμηνο του 2024 μετά από ελέγχους της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας, όπως προκύπτει από τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2024. Συνολικά πραγματοποιήθηκαν 44.893 έλεγχοι, επιβλήθηκαν 9.946 κυρώσεις, ενώ το συνολικό ποσό των προστίμων ανήλθε σε 26.639.275 ευρώ.

Σύμφωνα με πηγές από την Επιθεώρηση Εργασία, ο συνολικός αριθμός των ελέγχων την τρέχουσα χρονιά πρόκειται να ξεπεράσει την αρχική στοχοθεσία για 67.700 ελέγχους, αλλά και το περσινό ρεκόρ σε ετήσια βάση των 73.579 ελέγχων. Όπως εκτιμούν, με τον ρυθμό που διενεργούνται οι έλεγχοι, μπορούν να υπερβούν τους 76.000.

Ειδικότερα, στο πρώτο επτάμηνο του 2024, η Επιθεώρηση Εργασιακών Σχέσεων διενήργησε 24.511 ελέγχους (7.024 επιβαλλόμενες κυρώσεις), 16.032 έλεγχοι έγιναν από την Επιθεώρηση Υγείας & Ασφάλειας, που επέβαλε 2.306 κυρώσεις, ενώ 4.350 ελέγχους πραγματοποίησαν οι Ειδικοί Επιθεωρητές, οι οποίοι επέβαλαν 616 κυρώσεις.

Να σημειωθεί πάντως ότι και αυτοί οι έλεγχοι αποδεικνύονται ανεπαρκείς καθώς ήδη μετράμε δεκάδες νεκρούς εν ώρα εργασίας στους χώρους δουλειάς, ενώ και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας όπως πολλές φορές έχει καταγγελθεί από φορείς εργαζομένων δεν επαρκεί για να αποκαλυφθούν τα τρικ των εργοδοτών για να καταπατούν τα εργασιακά δικαιώματα.

Επιθεώρηση Εργασίας: Τα είδη των παραβάσεων

Όσον αφορά στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, τα είδη παραβάσεων που διαπιστώθηκαν συχνότερα από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο του 2024 είναι η μη τήρηση της υποχρέωσης του εργοδότη να αναρτά σε εμφανές σημείο στην επιχείρηση τους πίνακες προσωπικού (αριθμός παραβάσεων: 2.007), 1.129 παραβάσεις σχετικά με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, η αδήλωτη εργασία (αριθμός παραβάσεων: 717), η μη καταβολή δεδουλευμένων, επιδομάτων εορτών και λοιπών αποδοχών (αριθμός παραβάσεων: 620), η άρνηση εισόδου και πρόσβασης, παροχής στοιχείων ή πληροφοριών ή παροχής ανακριβών στοιχείων (αριθμός παραβάσεων: 565) κτλ.

Οι έλεγχοι αφορούν την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παραβατικότητας τόσο στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία όσο και στον τομέα των εργασιακών σχέσεων, περιλαμβανομένης της καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας, σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, με κύρια προτεραιότητα σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότητας, σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετία και σε όσες έχουν ελεγχθεί και βρέθηκαν παραβατικές, με σκοπό τον έλεγχο συμμόρφωσης, σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάση, σε κλάδους στους οποίους απασχολούνται αποσπασμένοι εργαζόμενοι ή εργαζόμενοι πολίτες τρίτων χωρών, σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται ή θα εφαρμοστεί το σύστημα Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και σε κατασκευές-τεχνικά έργα.

Μια σοβαρή καταγγελία δημοσιοποιεί ο υποψήφιος πρόεδρος του ΣΥΡΙΖΑ για την κατάσταση που επικρατεί σε τουριστική επιχείρηση, την ώρα που κορυφώνεται η τουριστική περίοδος στη χώρα μας.

Με ανάρτησή του στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης παραθέτει μηνύματα που αντάλλαξαν ο εργοδότης με τους εργαζόμενους του, ενώ υπάλληλος καταγγέλλει ότι ουσιαστικά τους απαγορεύει τις εξόδους μέχρι τις 18 Αυγούστου, απειλώντας τους με σκληρές ποινές.

Σύμφωνα με το μήνυμα που έδωσε στη δημοσιότητα ο κ. Τσακαλώτος, υπάλληλος φέρεται να αναφέρει στον εργοδότη πως στα δωμάτια που μένουν δεν υπάρχει νερό, με εκείνον να απαντάει σε μήνυμά του: «Καλησπέρα, έως 18 Αυγούστου απαγορεύονται αυστηρά οι έξοδοι σε όλους για ένα μήνα. Εάν θέλει κάποιος ένα ποτό, εδώ και μετά σπίτι».

Όπως έγραψε ο Ευκλείδης Τσακαλώτος στο Facebook:

«Η εργοδοτική αυθαιρεσία στον τουρισμό έχει ξεφύγει.
Δεν φτάνει που τα παιδιά που δουλεύουν σεζόν δουλεύουν δωδεκάωρο 7 στα 7, τώρα οι επιχειρηματίες την έχουν δει διοικητές λόχου και επιβάλουν στέρηση εξόδου.
Η επιχείρηση πρεπει να βρεθεί άμεσα και να επιβληθούν οι πιο σκληρές ποινές. Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες της πρέπει να προστατευθούν.
Και πρέπει να κάνουμε μια πολύ σοβαρή κουβέντα στη Βουλή και να φτιάξουμε ένα σοβαρό νομοθετικό πλαίσιο για την εργασία στον τουρισμό. Και φυσικά να ενισχύσουμε τους μηχανισμούς που θα το επιβάλλουν. Τώρα.
Δεν γίνεται να έχουμε μια χώρα με τέτοιες συνθήκες εργασίας και να μιλάμε για ανάπτυξη».

Κατασκευές, μεταφορές, παραγωγή αγαθών και ξενοδοχεία θα επηρεαστούν από τις απεργιακές κινητοποιήσεις που αποφάσισαν τα δύο κυριότερα συνδικάτα της Νορβηγίας, μετά την αποτυχία στις διαπραγματεύσεις με αντιπροσώπους των εργοδοτών για τη σύναψη νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας.

Η μεγαλύτερη νορβηγική συνομοσπονδία εργατικών συνδικάτων, η LO, ανακοίνωσε το βράδυ της Κυριακής πως 22.947 μέλη της ξεκινούν απεργία και το ίδιο δήλωσαν ότι θα πράξουν 1.441 μέλη της μικρότερης συνδικαλιστικής οργάνωσης, της YS.

Η απεργία, συγκριτικά ευρεία στη χώρα των 5,5 εκατομμυρίων κατοίκων, αφορά κομβικούς επαγγελματικούς τομείς της χώρας, πάνω απ’ όλα στην πρωτεύουσα, το Όσλο.

Οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα στις δυο συνδικαλιστικές οργανώσεις και τον σύνδεσμο των εργοδοτών NHO διεξάγονταν από την Παρασκευή. Χθες Κυριακή, οι αντιπροσωπείες των LO και YS ανακοίνωσαν πως απορρίπτουν την πρόταση που υπέβαλε μεσολαβητής.

Η επικεφαλής της LO Πέγκι Φόλσβικ χαρακτήρισε «λυπηρό» το γεγονός πως οι εργαζόμενοι «αναγκάζονται να απεργήσουν», τονίζοντας πως «δεν πήραμε αυτή την απόφαση με ελαφρότητα» και προσθέτοντας πως η κινητοποίηση ξεκινά σήμερα.

Η LO επιδιώκει η αγοραστική δύναμη των μελών της να αυξηθεί κατά 5%, σύμφωνα με δημοσιεύματα σε νορβηγικά ΜΜΕ.

Λαμπρινή Λαδά  

Στις μέρες μας μιλάμε για την κακοποίηση περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη χρονική περίοδο. Ποια είναι τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά που μπορεί να είναι ύπουλα και να μην φαίνονται σε μια πρώτη ανάγνωση; Ποιες είναι οι κόκκινες σημαίες στην συμπεριφορά του εργοδότη σου και δεν πρέπει να παραβλέψεις με το που τα δεις; Η κακοποίηση έχει πάρα πολλές μορφές… λεκτική, σωματική, σεξουαλική, συναισθηματική και είναι όλες τους μορφές βίας. Άνθρωποι δεν αισθάνονται άνετα και ασφαλείς σε τέτοια περιβάλλοντα.

Τα σημάδια κακοποίησης στη δουλειά από τον τοξικό εργοδότη

Η αρχή είναι το ήμισυ του παντός. Πας πρώτη μέρα σε μια δουλειά και όλα μοιάζουν ιδανικά. Οι συνάδελφοι, ο εργοδότης, οι συνθήκες, το κλίμα. Με τον καιρό, βλέπεις συμπεριφορές οι οποίες σε κάνουν να έχεις σκέψεις, να αξιολογείς γιατί άλλαξε έτσι η συμπεριφορά και το καλό κλίμα και αν αυτό το μικρό λάθος που συνέβη αξίζει όλη αυτή την ένταση, τα μούτρα τις φωνές. Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να του φέρονται δίχως σεβασμό επειδή έκανε ένα λάθος; Σε ποιον άνθρωπο αξίζει να νιώθει σκουπίδι από εκείνον που θεωρεί ότι έχει πάνω του εξουσία;

Καμία εξουσία δεν έχει κανένας πάνω σε κανέναν άλλον άνθρωπο εκτός από τον εαυτό του. Οι άνθρωποι είμαστε ελεύθεροι και αν κάποιος δεν μπορεί να εκφράσει τη δυσαρέσκεια, τον θυμό του, την απογοήτευσή του με πολιτισμό, αυτό είναι δικό του πρόβλημα και κανενός άλλου. Τα 15 σημάδια που μαρτυρούν ότι βρίσκεσαι σε ένα κακοποιητικό περιβάλλον και όλα αυτά συνθέτουν κακοποιητικές συμπεριφορές.

1. Δεν δέχονται αρνητική ανατροφοδότηση. Εκείνοι είναι τα «αφεντικά»! Εκείνοι ξέρουν καλύτερα και τα αρνητικά σχόλια δεν έχουν καμία θέση στο γραφείο τους. Δεν ακούνε οι άνθρωποι αυτοί και αν ακούσουν, θα ρίξουν την ευθύνη στον αμέσως επόμενο που είναι υπεύθυνος. Έλα όμως που στο καράβι κουμάντο κάνει ο καπετάνιος και εκείνος είναι ο υπεύθυνος.
2. Gaslighting: Δεν το κάνουν μόνο οι σύντροφοι αυτό, το κάνουν και οι εργοδότες. Λένε ψέματα, προσπαθούν να υποβαθμίσουν ή να διαστρεβλώσουν μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορεί να σου έχουν πει να το παραδώσεις μέχρι την Παρασκευή και τελικά να έρθουν 3 μέρες νωρίτερα και να πουν ότι το είχαν ζητήσει τότε. (Τα γραπτά μένουν, μην ξεχνάς να ζητάς γραπτές ημερομηνίες και γενικά να καλύπτεις όσο μπορείς τον εαυτό σου).
3. Αποζητά την προβολή και τον έπαινο: Ένα από τα χειρότερα είδη. Γιατί ξεκάθαρα έχει θεματάκια με την αυτοεκτίμησή του και την αξία του. Ο άνθρωπος που δεν μπορεί να αναγνωρίσει την αξία του, δεν μπορεί γενικά να αναγνωρίσει οτιδήποτε καλό γύρω του στους άλλους, υπερεκτιμά τον εαυτό του, είναι μη λειτουργικός για το σύνολο.
4. Φωνές όταν δεν μπορεί να ελέγξει τα νεύρα του: Δεν μπορεί να ελέγξει τα αρνητικά του συναισθήματα, τις δυσκολίες της ζωής. Αυτό, αν δεν είσαι παιδί, είναι ένας λόγος να δυσκολεύεις την ζωή τη δική σου και των άλλων γύρω σου. Με την ωριμότητα που έρχεται καθώς μεγαλώνουμε υποτίθεται ότι καταφέρνουμε να βρούμε τις μεθόδους να λύνουμε τα προβλήματά μας χωρίς να γινόμαστε έρμαια των συναισθημάτων μας.
5. Ψέματα: Η ειλικρίνεια είναι μια από τις μεγαλύτερες αξίες σε αυτήν την ζωή. Αν δεν μπορείς να πεις την αλήθεια οι σχέσεις σου είναι σαθρές, δεν μπορείς να περιμένεις να έχεις σχέσεις σεβασμού και αλληλοεκτίμησης. Η αλήθεια βγαίνει πάντα από πάνω.
6. Κουτσομπολιό: Αυτά τα πηγαδάκια με την αυλή του εργοδότη είναι το λιγότερο απαίσια. Ο αγαπημένος υποτίθεται υπάλληλος που στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει όταν θα είναι κάποιος άλλος μπροστά. Γενικά, όταν ξεκινά κουτσομπολιό να ξέρεις ότι οποιοσδήποτε σου σχολιάζει κάποιον άλλον στην πρώτη ευκαιρία θα σχολιάσει και σένα. Αν έχεις τα κότσια έλα να τα πεις μπροστά μου αυτά που σε ενοχλούν.
7. Θέματα εμπιστοσύνης: Δεν εμπιστεύεται ούτε τη σκιά του. Έχει βάλει παντού κάμερες, παρακολουθεί τα πάντα, δεν σε αφήνει να πάρεις ανάσα. Φοβάται ότι όλοι θα του τη φέρουν και θέλει να δίνει συνεχώς έγκριση πριν από κάθε βήμα. Αυτό φυσικά δυσκολεύει μέχρι ένα βαθμό τη ζωή όλων όσων εργάζονται γι’αυτόν.
8. Δεν εξηγούν σαφώς τι θέλουν: Αυτό μπορεί να μην έχει να κάνει μόνο με την εμπιστοσύνη αλλά και με την ικανότητα του ανθρώπου να δώσει σωστές οδηγίες, να εξηγήσει ακριβώς και με σαφή βήματα τι ακριβώς θέλει να κάνει.
9. Ελεγκτικός σε βαθμό ενοχλητικό: Είναι άλλο να ελέγχει κάποιος τη δουλειά σου, ώστε να προβλεφθούν λάθη ή να πάρουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα και είναι άλλο να χρειάζεσαι έγκριση για τα πάντα. Να χρειάζεσαι για τα πάντα άδεια. Να μην φαίνεσαι ελεύθερος να πάρεις μια πρωτοβουλία γιατί φοβάσαι τι αποτελέσματα θα φέρει.
10. Δεν γνωρίζουν τι θα πει όριο: Θα σε πάρει στις 22:00 το βράδυ τηλέφωνο να σου πει να ανοίξεις υπολογιστή να κάνεις μια αλλαγή, λες και χάθηκε ο κόσμος να γίνει το πρωί. Θα μπει μέσα στο γραφείο σου και θα καταχραστεί τον προσωπικό σου χώρο, θα απαιτεί να είσαι on call ακόμα και αν αυτό δεν ανήκει στη κατηγορία του επαγγέλματός σου. Ας μη γελιόμαστε, δεν έχουν όλα τα επαγγέλματα θέματα ζωής και θανάτου.
11. Καταχρώνται την πνευματική εργασία σου: Σε κάποια αντικείμενα, η δουλειά του κάθε ανθρώπου έχει την προσωπική του ταυτότητα και είναι δύσκολο να πιστέψουν ότι αυτή η δουλειά έγινε από κάποιον άλλον. Σε πολύ δημιουργικές δουλειές, έχουν βρεθεί εργοδότες που έχουν παρουσιάσει δουλειά υπαλλήλων τους ως δική τους. Απαράδεκτη συμπεριφορά. Όποιος έχει βάλει το μυαλό του να σκεφτεί και να δημιουργήσει οτιδήποτε καταλαβαίνει τι εννοώ.
12. Απειλές: Θα βρεθούν εργοδότες που με την καραμέλα της εξουσίας απειλούν με απόλυση. Οκ, απόλυσέ με λοιπόν, νομίζεις ότι φοβάμαι; Αυτή είναι η μόνη απάντηση που αξίζει σε τέτοια περιβάλλοντα.
13. Εξευτελισμός του ανθρώπου: Καταπάτηση αναφαίρετου δικαιώματος κάθε ανθρώπου. Τελεία. Δεν δέχεται περαιτέρω συζήτηση και έτσι πρέπει να το επικοινωνείς και εσύ αν συμβεί στη δουλειά σου κάτι αντίστοιχο.
14. Πολύ φιλικές σχέσεις: Δεν θα σου βγει σε καλό η φιλική σχέση με τον εργοδότη. Πρέπει να υπάρχουν όρια σε αυτή τη σχέση και φυσικά δεν εννοώ να μην υπάρχει φιλικό και ωραίο κλίμα, αλλά η λέξη φίλος είναι εντελώς διαφορετική. Έχει ανιδιοτέλεια και αυτό είναι το βασικό στοιχείο που λείπει από τις σχέσεις με τον εργοδότη. Ακόμα και τις καλύτερες προθέσεις να έχετε και πάλι, εκείνος σε πληρώνει για το χρόνο σου και τη δουλειά σου και εσύ πρέπει να είσαι οκ με τις υποχρεώσεις σου. Και αυτή η σχέση ξεκίνησε έτσι.
15. Σεξουαλική παρενόχληση: Δεν χρειάζεται να πούμε πολλά πάνω σε αυτό. Εκτός από την παρενόχληση, υπάρχουν και οι σεξιστικές συμπεριφορές, που έχουν να κάνουν με τα φύλα και τα στερεότυπα που παλεύουμε ακόμα να σπάσουμε.

Δεν είναι όλοι έτσι

Αν τώρα βγαίνεις στον εργασιακό στίβο θέλω να ξέρεις ότι δεν είναι όλοι οι εργοδότες έτσι. Υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που δεν θέλουν να θαμπώσουν τη λάμψη σου για να φανούν πιο λαμπεροί, αλλά αντίθετα βρίσκουν χαρά στο να ανυψώνουν τα θετικά στοιχεία των άλλων.

Υπάρχουν φωτεινές εξαιρέσεις στα παραπάνω σημάδια. Τα σημάδια αυτά είναι υπαρκτά και αν βγεις για έναν καφέ με 5 διαφορετικούς ανθρώπους, θα σου πει ο καθένας τους εμπειρίες με καταχρηστικούς εργοδότες με κακοποιητικούς εργοδότες με ανθρώπους που δείχνουν άγγελοι αλλά κρύβουν καλά την ταυτότητά τους.

Προφύλαξε όσο μπορείς την ψυχική σου υγεία και θέσε άμεσα τα όριά σου από το πρώτο δείγμα. Οι άνθρωποι που θέτουν όρια καταφέρνουν να δημιουργήσουν μια ασπίδα προστασίας απέναντι σε αυτές τις συμπεριφορές. Φυσικά οι άνθρωποι θα μας φερθούν όπως τους επιτρέψουμε εμείς να μας φερθούν. Αν εκείνοι χορεύουν έτσι το χορό δεν σημαίνει ότι αυτό είναι κάτι που το δεχόμαστε εμείς. Βρες το δίκιο σου, έχεις δικαιώματα νομικά θεσπισμένα και φυσικά έχεις φωνή.

Πηγή: ipop.gr

Την υποχρέωση των εργοδοτών να λαμβάνουν μέτρα για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων τους υπενθυμίζει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με αφορμή τις προβλέψεις της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας για την επικράτηση αντίξοων καιρικών συνθηκών σε όλη τη χώρα.

Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου, «οι εργοδότες οφείλουν να μεριμνούν, ώστε, με βάση την εργατική νομοθεσία, να μην θέτουν σε κίνδυνο τους εργαζομένους τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και στην προκειμένη περίπτωση οφείλουν λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους.

Επιπλέον, για τους εργαζόμενους διανομείς, οι εργοδότες οφείλουν, εάν δεν το έχουν κάνει, να τους εφοδιάσουν άμεσα με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή προστασίας, κ.λπ.). Προέχει η προστασία των εργαζόμενων διανομέων, κυρίως δε κατά τις βραδινές ώρες, όταν οι συνθήκες θα γίνουν ακόμη πιο δύσκολες».

«Σε κάθε περίπτωση, οι όποιες καταγγελίες γίνουν στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την παραβίαση των μέτρων ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων θα εξεταστούν όλες με την απαιτούμενη προσοχή και αυστηρότητα» επισημαίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στην ανακοίνωσή του.

Παράσταση διαμαρτυρίας στο παράρτημα Χανίων του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας διοργανώνει σήμερα Δευτέρα 10 Ιουνίου η Ένωση Λειτουργών Μέσης Εκπαίδευσης Χανίων, μετά από καταγγελίες ότι εργοδότες δεν επέτρεψαν σε εργαζόμενους μαθητές του Εσπερινού Γενικού Λυκείου Χανίων να λάβουν μέρος στην διαδικασία των Πανελλαδικών εξετάσεων, καθώς σύμφωνα με όσα αναφέρουν, δεν τους επέτρεψαν να αλλάξουν βάρδια με συναδέλφους τους εργαζόμενους.

Η παράσταση διαμαρτυρίας θα πραγματοποιηθεί το μεσημέρι και σε αυτήν η ΕΛΜΕ με ανακοίνωση της καλεί εργαζόμενους, μαθητές και πρωτοβάθμια σωματεία να δώσουν το παρών.

Στην ανακοίνωσή του, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΛΜΕ Χανίων καλεί όλους τους αρμόδιους φορείς να διασφαλίσουν, όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, «την απρόσκοπτη πρόσβαση όλων των μαθητών -τριών και ιδιαίτερα των εργαζόμενων στη δημόσια εκπαίδευση.

Τη δυνατότητα στους συγκεκριμένους μαθητές να συμμετέχουν στις πανελλαδικές εξετάσεις του σχολικού έτους 2018-2019 εξασφαλίζοντας όλες τις αναγκαίες νομικές, διοικητικές και οικονομικές συνθήκες, όρους και προϋποθέσεις και τον έλεγχο για την τήρηση όλων των προβλεπόμενων αδειών για τους εργαζόμενους- μαθητές».

Αντίδραση υπήρξε και από το Εργατικό Κέντρο Χανίων με τον Πρόεδρο του Κέντρου Γιάννη Μανωλικάκη να εκφράζει την έντονη δυσαρέσκεια του για το περιεχόμενο των καταγγελιών.

«Οι μαθητές - εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα στην μόρφωση και την εκπαίδευση και κανείς δεν μπορεί να τους το στερήσει.

Σαν Εργατικό Κέντρο στεκόμαστε στο πλευρό των εργαζομένων - μαθητών που στερήθηκαν το δικαίωμα να λάβουν μέρος στις εξετάσεις και καταδικάζουμε την συμπεριφορά των εργοδοτών», τόνισε ο κ Μανωλικάκης.



ΑΠΕ