Ολόκληρη η ανακοίνωση από το ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:


Συνάδελφοι

Η Διοίκηση της Vodafone έχει επιδοθεί σε μια συνολική, συντονισμένη και διαρκώς εντεινόμενη επίθεση στους εργαζόμενούς της.
Μόνο το τελευταίο διάστημα είχαμε:


-         την περικοπή κατά 60-70% (πραγματική μείωση στον καταβαλλόμενο μισθό) του  επιδόματος stand by σε 136 συναδέλφους μας μηχανικούς και τεχνικούς

-         8 απολύσεις συναδέλφων μας επινοικιαζομένων στο Χαλάνδρι, με την δικαιολογία της κατάργησης δραστηριότητας

-         απόλυση με την μέθοδο του εξαναγκασμού σε παραίτηση 16 συνάδελφων Vodafone, από τους τελευταίους εναπομείναντες Vodafone στον Κηφισό.

-         απολύσεις 2 Vodafone εργαζομένων στον Φοίνικα και 1 εργαζόμενης Vodafone στο Χαλάνδρι

-         συν οι απολύσεις και η έντονη ανακύκλωση προσωπικού στους επινοικιαζόμενους συναδέλφους μας με όλους τους τρόπους, με την μη ανανέωση συμβάσεων, κ.τ.λ.


Και αυτές είναι όσες μέχρι στιγμής έχουμε μάθει καθώς υπάρχει το ενδεχόμενο να είναι πολύ περισσότερες. Το κύριο χαρακτηριστικό των απολύσεων είναι ότι πρόκειται για συναδέλφους με χρόνια προϋπηρεσία στον χώρο όπου σπρώχνονται στον Καιάδα της ανεργίας σε μια πολύ δύσκολη –εργασιακά- ηλικία. Στην καλύτερη περίπτωση, π.χ. στους συναδέλφους του Κηφισού, τους «προσφέρεται» ο εκβιασμός της παραίτησης και επαναπρόσληψης ως επινοικιαζομένων (όχι σε όλους, καθώς μερικοί θα μείνουν άνεργοι), χωρίς αναγνώριση προϋπηρεσίας, με μισθούς 30-40% χαμηλότερους από αυτούς που είχαν μέχρι τώρα.

Την ίδια ώρα στηVictus, από κοινού θυγατρική τωνVodafoneκαιWind, έχουν ξεκινήσει απολύσεις – 7 μέχρι στιγμής – παλαιών και έμπειρων συναδέλφων προκειμένου να αντικατασταθούν από νεότερους, φτηνότερους, χωρίς δικαιώματα, επινοικιαζόμενους ή και φοιτητές στην πρακτική τους, δημιουργώντας αρκετά ερωτηματικά για το μέλλον της εταιρείας και των εργαζομένων.


Το κύμα των απολύσεων έρχεται να προστεθεί στις συνεχιζόμενες πρόσφατες μειώσεις μισθών με την μέθοδο της σαλαμοποίησης, όπως συνέβη στους συναδέλφους που εργάζονται και μεstand byκαι με την περικοπή του επιδόματος κλεισίματος ισολογισμού στο λογιστήριο.

Να μην αναφερθούμε στην τεράστια εντατικοποίηση και τις συνθήκες εργασίας. 


Είναι προφανές ότι αυτό που αποθρασύνει την εργοδοσία μιας κερδοφόρας πολυεθνικής είναι η προοπτική του 4ουμνημονίου , το γενικότερο κλίμα στην κοινωνία και η αίσθηση ότι τώρα μπορεί να μας τσακίσει χωρίς αντίσταση.

Ποντάρουν στους φόβους μας και την ανασφάλεια που προκαλεί η τεράστια ανεργία.

Πρέπει να είμαστε σίγουροι ότι αν δεν αντιδράσουμε δεν θα σταματήσουν το ξήλωμα των εργασιακών δικαιωμάτων και σε ό, τι θα έχει απομείνει από τις κατακτήσεις μας, αλλά και την τελευταία ΕΣΣΕ στον χώρο μας.


Δύο αγωνιστικά παραδείγματα


Είναι στο χέρι μας να τους χαλάσουμε τα σχέδια. Οι συνάδελφοί μας στηVictusδίνουν το παράδειγμα. Μόλις έμαθαν για τις απολύσεις συναδέλφων ξεκίνησαν μαζικές κινητοποιήσεις και απεργίες διαρκείας που για αρκετές μέρες νέκρωσαν το κτήριο της εταιρείας στην Παλλήνη. 


Ένα άλλο καλό παράδειγμα είναι οι εργαζόμενοι σε μια άλλη πολυεθνική εταιρεία, στα καταστήματαH&M, όπου η εκεί εργοδοσία πρότεινε στους εργαζομένους απαράδεκτες ατομικές συμβάσεις εκβιαστικά και με διορία λίγων ημερών. Παρότι δεν έχουν καν σωματείο, αντέδρασαν δυναμικά, αρνήθηκαν να υπογράψουν και με την κινητοποίηση αλληλέγγυων σωματείων και οργανώσεων που δημοσιοποίησαν το θέμα, πέτυχαν την υποχώρηση της εργοδοσίας και την αναστολή των νέων ατομικών συμβάσεων.


Συνάδελφοι,

Το Σωματείο μας μόλις βγήκε από τη διαδικασία των εκλογών για την ανάδειξη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου. Ωστόσο οι εξελίξεις επιβάλλουν να προχωρήσουμε άμεσα σε κινητοποίηση-απάντηση στην προκλητική στάση της εργοδοσίας.


Καλούμε σε μαζική, ενωτική 24ωρη απεργία με απεργιακές συγκεντρώσεις στα κτήρια της εταιρείας την Τρίτη 4 Απρίλη. 


Στόχος της απεργίας είναι να συντονίσουμε τα βήματά μας με συναδέλφους μας στον κλάδο, όπως αυτοί τηςVictus, που βρίσκονται ήδη στον αγώνα και δεν πρέπει να μείνουν μόνοι τους. 


Αυτή η απεργία πρέπει να έχει συνέχεια. Αν δηλαδή η εργοδοσία δεν σταματήσει τις απολύσεις και δεν καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή αξιοπρεπούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης, θα πρέπει να κλιμακώσουμε τον αγώνα σε συνεννόηση και συντονισμό με τα υπόλοιπα σωματεία του χώρου μας. 


Παράλληλα θα ξεκινήσουμε ευρεία εκστρατεία ενημέρωσης στα ΜΜΕ, στην κοινωνία και όπου υπάρχουν καταστήματαVodafoneπανελλαδικά, ώστε το κοινό να μάθει τι υπάρχει πίσω από το υποκριτικά φιλεύσπλαχνο πρόσωπο μιας πολυεθνικής που στις διαφημίσεις ενδιαφέρεται για τον χρόνο που αφιερώνουμε στην οικογένεια και στην πράξη διαλύει οικογένειες εργαζομένων της.


Δεν ξεχνάμε πως ό, τι έχουμε κατακτήσει το πετύχαμε με ενότητα και αγώνα.


Ενωμένοι στο Σωματείο μας συμμετέχουμε, αγωνιζόμαστε, διεκδικούμε:


- ΣΤΑΜΑΤΗΜΑ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ

- ΑΜΕΣΗ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΑΞΙΟΠΡΕΠΟΥΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

 - ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΣΚΛΑΒΟΠΑΖΑΡΟΥ ΤΗΣ «ΕΠΙΝΟΙΚΙΑΣΗΣ» ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ,ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝVODAFONEΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ   ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 




ΌΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗΝ VODAFONE

4 ΑΠΡΙΛΗ 2017



Το  ΔΣ του

Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

Με ανακοίνωσή του το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον, αναφέρεται στην πρόσφατη απεργία και επισημαίνει τα εξής:

Το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων στη Vodafon - Πάναφον, ενημερώνει το κοινό για τα όσα εξελίσσονται στον εργασιακό του χώρο:

Στις εργασιακές αλλαγές στην HOL, αναφέρεται το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον, καλώντας τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν βλαπτικές μεταβολές της εργασιακής τους σχέσης:

"Για την υπογραφή αξιοπρεπούς Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας", όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του το Πανελλήνιο Σωματείο εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ. Αναλυτικά το απεργιακό πλαίσιο:

Την αντίθεσή του  στην «εθελούσια» ανεργία, εκφράζει το πανελλήνιο σωματείο εργαζομένων Vodafone-Πάναφον και περιγράφει τις απόπειρες στελεχών να πείσουν τους εργαζόμενους. Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά:

"Με ψέματα, περισσό θράσος και «υποσχέσεις» προσπαθούν να περάσουν την εθελουσία, για να μας πείσουν να πεταχτούμε στην ανεργία
 
Συνάδελφοι,
Η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων έχει γυρίσει την πλάτη της στην παγίδα της ‘”εθελουσίας” και αυτό είναι πολύ σημαντικό. Έχουμε πια την εμπειρία τι σημαίνει “εθελουσία”: πρόγραμμα οργανωμένων, μαζικών και συγκαλυμμένων απολύσεων ιδιαίτερα του παλαιότερου προσωπικού, που στο ορίζοντα έχει την διάλυση των σταθερών σχέσεων εργασίας και της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την μακροχρόνια ανεργία.

Έχουμε και την εμπιστοσύνηότι με την αντίστασή μας και την οργανωμένη δράση μας μπορούμε να υπερασπιζόμαστε τις θέσεις εργασίας. Αυτό έδειξαν οι επιτυχημένες Συνελεύσεις του Σωματείου μας στα κτίρια της Πειραιώς και του Κηφισού με την συμμετοχή αρκετών δεκάδων συναδέλφων.

Όμως η Διοίκηση της Vodafone και πολλοί προϊστάμενοι, κυρίως στη διεύθυνση του Customer Operations, επιμένουν στα βήματα του περυσινού προγράμματος, προκειμένου να εξασφαλίσουν τους στόχους της «εθελουσίας». Ενώ δια στόματος της διευθύντριας Διεύθυνσης Προσωπικού ανακοινώθηκε αρχικά πως δεν θα υπάρξουν ατομικές πιέσεις ή ομαδικές συναντήσεις, από την πρώτη ημέρα άρχισαν «συναντήσεις ενημέρωσης» ή και ατομικές συναντήσεις “παραιτήσου ή απολύεσαι”:

Αρκετοί managers & supervisors προέβησαν σε συναντήσεις ή σύντομες ανακοινώσεις στα τμήματά τους  των Vodafone υπαλλήλων για να ενημερώσουν είτε ομαδικά είτε προσωπικά για το πρόγραμμα και να «εξάρουν» τις αρετές του. Αναφέρουμε ενδεικτικά την κα Βελαώρα από το Οutbound, τον κο Αποστολόπουλο από το Corporate Call Center, τον κο Βελάνα και την κα Σοφρώνη από τα τμήματα των Complaints, High Value, Sam, Youth call centers, την κα Καραμπακάκη από το Φοίνικα.

Αυτά τα στελέχη μαζί με τους Τ/Λς προσπαθούν με διάφορους τρόπους να πιέσουν τους εργαζόμενους για να ενταχθούν στην «εθελούσια». Προτρέπουν τους εργαζόμενους να υπολογίσουν τα χρήματα του «πακέτου»! Στο πρόσφατο παρελθόν αρκετοί έχουν τονίσει πως στη Vodafone θέλουν «μόνο τους άριστους» και απειλούν πως «δεν θα δεχτούν τους μερικώς ικανοποιητικούς στο τμήμα τους», έχοντας δημιουργήσει ήδη προϋποθέσεις πίεσης.

Πολλοί team leaders έχουν καλέσει τηλεφωνικά όλους τους συναδέλφους που βρίσκονται σε άδειες για να τους υπενθυμίσουν να μη χάσουν την ευκαιρία.

 Υπόσχονται ακόμα και προσλήψεις ως outsourcer (εξωτερικός συνεργάτης) με μισθούς 700 & 800€, για να καταλήξουν πως «και το πακέτο θα πάρετε και τη δουλειά θα κρατήσετε!». Περισσεύει πραγματικά το θράσος και η αναίδεια.
 
Συνάδελφοι,
είχαμε προειδοποιήσει πως θα ενταθούν οι πιέσεις, οι υποσχέσεις και οι απειλές από μεριάς των προϊσταμένων καθώς περνούν οι ημέρες και η συμμετοχή στο πρόγραμμα «εθελουσίας» παραμένει χαμηλή. Όμως, ακόμη κι αν πιστέψουμε ότι θα επαναπροσλάβουν κάποιους ως outsourcers, υπάρχει καμία λογική στο να παραιτηθούμε από τη δουλειά μας στη Vodafone (μεγάλη εταιρία από τις πιο κερδοφόρες στην Ελλάδα, με κατοχυρωμένη Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση και συλλογική οργάνωση στο Επιχειρησιακό Σωματείο) για να γίνουμε outsourcers (με το μισό μισθό, με ατομικές συμβάσεις που κάθε μέρα θα αναθεωρούνται προς τα κάτω, με τον κίνδυνο ανά πάσα στιγμή να βάλει λουκέτο); Προφανώς ΟΧΙ. Άλλωστε κανένας προϊστάμενος της Vodafone δεν μπορεί να προσφέρει εγγυήσεις για μία άλλη εταιρεία, -ειδικά για το που θα παραμείνει ο μισθός-  και ό,τι υπόσχονται είναι συνειδητά ψέματα. Οι κινήσεις της Διοίκησης αποσκοπούν στη χειροτέρευση όλων των οικονομικών απολαβών προς το προσωπικό και την ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση και ξεζούμισμα vodafoνιτών και outsourcers συναδέλφων.
Και βέβαια όποιος σήμερα παραιτηθεί, το πιο πιθανό είναι να μείνει μακροχρόνια άνεργος, δίχως να βρει καμία δουλειά και σίγουρα δίχως να βρει δουλειά που να μπορεί να ζει αξιοπρεπώς.
Γι αυτό έχουμε κάθε συμφέρον
ΝΑ ΑΓΝΟΗΣΟΥΜΕ ΠΛΗΡΩΣ ΤΙΣ ΥΠΟΣΧΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΕΙΛΕΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΙΣΚΩΝ
ΔΕΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ «ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ», ΚΡΑΤΑΜΕ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΜΑΣ ΣΤΗ VODAFONE
 
Επιμένουμε και Απαιτούμε:

Να σταματήσει εδώ και τώρα το πρόγραμμα εθελουσίας.
Κανένας συνάδελφος να μην συμμετέχει στην «εθελούσια». Να μην χαθεί άλλη θέση εργασίας.

Δεν συμμετέχουμε σε ατομικές ή ομαδικές «ενημερώσεις» για το πρόγραμμα «εθελουσίας», που μόνο σκοπό έχουν να εντείνουν τις πιέσεις και τους εκβιασμούς, άμεσους ή συγκαλυμμένους, προς τους συναδέλφους.

 Ενημερώνουμε τους εκπροσώπους του Σωματείου για κάθε τέτοια ατομική ή ομαδική «ενημέρωση» που αντιλαμβανόμαστε ότι επιχειρείται και παρεμβαίνουμε για να την ματαιώσουμε.

Σε κάθε περίπτωση που αντιλαμβανόμαστε την άσκηση πίεσης προς οποιονδήποτε συνάδελφο και με οποιονδήποτε τρόπο για ένταξη στο πρόγραμμα «εθελουσίας» ενημερώνουμε τους εκπροσώπους του Σωματείου και προχωράμε άμεσα σε Στάση Εργασίας και Έκτακτη Γενική Συνέλευση

Συμμετέχουμε στις επερχόμενες εκλογές του Σωματείου. Ενισχύουμε την δράση μας και υπερασπιζόμαστε τη δουλειά μας, τις συνθήκες εργασίας, το ύψος των μισθών".
 


 

 

Την απόφαση της έκτακτης γενικής τους συνέλευσης, έκαναν γνωστή οι εργαζόμενοι σε VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ. Όπως ανακοίνωσε το Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ:
"Προχωράμε άμεσα σε Στάση Εργασίας σε περίπτωση άσκησης πίεσης προς οποιονδήποτε συνάδελφο και με οποιονδήποτε τρόπο για ένταξη στο πρόγραμμα «εθελουσίας»
 
Συνάδελφοι,
 
Σήμερα το μεσημέρι πραγματοποιήθηκε Έκτακτη Γενική Συνέλευση στο κτήριο της Πειραιώς με συμμετοχή δεκάδων συναδέλφων από την Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών και με θέμα την οργάνωση της αντίστασης μας στην «εθελούσια έξοδο» που ανακοίνωσε η εργοδοσία.
Στη συζήτηση έγινε φανερό ότι όλοι οι συνάδελφοι αντιλαμβάνονται την παγίδα που θέλουν να μας στήσουν και απορρίπτουν το επαίσχυντο πρόγραμμα «εθελουσίας». Καταδικάστηκε η «εθελούσια» ως προσπάθεια πετάγματος κι άλλων συναδέλφων στον καιάδα της ανεργίας, της διάλυσης της Διεύθυνσης Εξυπηρέτησης Πελατών και συνολικά της εταιρείας.
Συζητήθηκε η εμπειρία από την προηγούμενη «εθελουσία» που εξώθησε δεκάδες συναδέλφους στην ανεργία (πολλοί από αυτούς ψάχνουν ακόμη για δουλειά), ή στην εργασία-σκλαβιά σε εταιρείες υπενοικίασης με όρους Μνημονίου (ελαστικό ωράριο, δίμηνες συμβάσεις, μισθοί 300 ευρώ κλπ.). Εξηγήθηκε ακόμη ο κίνδυνος τις επόμενες ημέρες να ενταθούν οι πιέσεις και οι απειλές της Διοίκησης προκειμένου να αποσπάσει τις «παραιτήσεις» των συναδέλφων.
Τα ψίχουλα που πετάει η εργοδοσία για να δελεάσει τους εργαζόμενους δεν ξεγελούν κανέναν. Στην Ελλάδα των Μνημονίων, των 1,5 εκατομμυρίων ανέργων, του ενός εκατομμυρίου απλήρωτων εργαζομένων, με τα χαράτσια και την απειλή των κατασχέσεων σπιτιών/καταθέσεων/μισθοδοσιών να επικρεμάται σαν δαμόκλειο σπάθη πάνω από τα κεφάλια όλων μας, το όποιο «πακέτο» θα εξανεμιστεί σε χρόνο μηδέν και το μόνο που θα μείνει είναι ο εφιάλτης της μακροχρόνιας ανεργίας.
 
Αποφασίστηκε να παλέψουμε για να εμποδίσουμε την «εθελούσια» με κάθε τρόπο, για να σώσουμε τις θέσεις εργασίας μας, για να κρατήσουμε ό,τι παραγωγικό τομέα έχει απομείνει όρθιος στη χώρα.
 
Απαιτούμε:
Να σταματήσει εδώ και τώρα το πρόγραμμα εθελουσίας.
 
Αποφασίζουμε:
Κανένας συνάδελφος να μην συμμετέχει στην «εθελούσια». Να μην χαθεί άλλη θέση εργασίας.
 
Δεν συμμετέχουμε σε ατομικές ή ομαδικές «ενημερώσεις» για το πρόγραμμα ‘εθελουσίας’, που μόνο σκοπό έχουν να εντείνουν τις πιέσεις και τους εκβιασμούς, άμεσους ή συγκαλυμμένους, προς τους συναδέλφους.
 
Ενημερώνουμε τους εκπροσώπους του Σωματείου για κάθε τέτοια ατομική ή ομαδική «ενημέρωση» που αντιλαμβανόμαστε ότι επιχειρείται και παρεμβαίνουμε για να την ματαιώσουμε.
 
Σε κάθε περίπτωση που αντιλαμβανόμαστε την άσκηση πίεσης προς οποιονδήποτε συνάδελφο και με οποιονδήποτε τρόπο για ένταξη στο πρόγραμμα «εθελουσίας» ενημερώνουμε τους εκπροσώπους του Σωματείου και προχωράμε άμεσα σε Στάση Εργασίας και Έκτακτη Γενική Συνέλευση.
 
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΕΚΛΟΓΟΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ
την Τρίτη 28 Ιανουαρίου στις 18:00 στο Press Room Χαλανδρίου".
 
                                            

Σε συνελευση προχωράει σήμερα Πέμπτη το Πανελληνίο Σωματείο Εργαζομένων VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ. Στην ανακοίνωσή του αναφέρει: "Δεν χαρίζουμε τις δουλειές μας.
Όλοι σήμερα 23 Ιανουαρίου στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου στη 1:00μμ στο κτίριο της Πειραιώς
 
Συνάδελφοι,
χτες το απόγευμα προσκληθήκαμε από την Διοίκηση για να μας ανακοινώσει την πραγματοποίηση ενός ακόμη προγράμματος ‘εθελουσίας εξόδου’ μιας εβδομάδας, από σήμερα 23-01-2014 έως τις 30-01-2014. Στόχος τους είναι να ξεφορτωθούν το 10-15% του προσωπικού που απασχολείται στη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού και στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών, δηλαδή περίπου 50 συναδέλφους.

Η Διευθύντρια Προσωπικού υποσχέθηκε ότι το πρόγραμμα θα έχει αυστηρά ‘εθελοντικό’ χαρακτήρα, και σε ένα ρεσιτάλ φιλεργατισμού απείλησε με απόλυση όποιον προϊστάμενο ασκήσει πιέσεις σε εργαζόμενο για να ενταχθεί στο πρόγραμμα!

Ακόμη, διέψευσε τις φήμες για επικείμενο outsourcing στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών προς την 360 Connect, και βεβαίωσε ότι δεν υπάρχει καμία εξέλιξη σχετικά την ίδρυση νέας εταιρίας για την υλοποίηση του Network Sharing.
 
Τα λεγόμενα «κίνητρα» που προσφέρει η εταιρία για την συμμετοχή στην ‘εθελούσια’, και ανακοινώθηκαν μέσω Bulletin Board, είναι:

1) Καταβολή ενός ποσού που αντιστοιχεί στη τρέχουσα νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, και το οποίο καταχρηστικά και για λόγους παραπλάνησης των συναδέλφων το χαρακτηρίζουν «οικειοθελή παροχή».

2) Καταβολή της λεγόμενης «εφάπαξ οικειοθελούς παροχής», η οποία περιλαμβάνει το ποσό που αντιστοιχεί στο επίδομα ανεργίας ενός έτους, προσαυξημένο κατά μόλις ένα μισθό για άγαμους συναδέλφους, 2 μισθούς για έγγαμους με ένα παιδί και 3 μισθούς για έγγαμους με δύο παιδιά και άνω.

3) Ένα επιπλέον ποσό σύμφωνα με την φόρμουλα: ηλικία x προϋπηρεσία x 1,5%, δηλ μερικούς μισθούς επιπλέον. Πχ. για έναν συνάδελφο 33 ετών με 12 χρόνια προϋπηρεσία 33 x 12 x 1.5%=5.94 μισθοί επιπλέον.

4) Επέκταση του προγράμματος ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (Αlico) για όλη την οικογένεια για ένα έτος.

5) Παροχή του 100% των εργοδοτικών εισφορών στους συμμετέχοντες στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της Alico.
 
Συνάδελφοι,
το έργο το έχουμε ξαναδεί. Μόλις τον Νοέμβριο του 2012, στο πρώτο πρόγραμμα ‘εθελουσίας εξόδου’, η Διοίκηση μοίραζε τις ίδιες υποσχέσεις χωρίς να εφαρμόσει καμιά από αυτές στην πράξη:
 
-          Και τότε ορκίζονταν ότι δεν θα ασκηθούν πιέσεις από προϊσταμένους, όμως όταν είδαν ότι η ανταπόκριση δεν ήταν μεγάλη, προχώρησαν σε όργιο τρομοκρατίας, εκβιασμών και απειλών, άμεσων και συγκαλυμμένων, που το Σωματείο μας έχει καταγγείλει –και επώνυμα- σε ανακοίνωσή του στις 22/11/2012.
 
-          Και τότε μιλούσαν για 60-80 άτομα, όμως με τις απειλές και το κλίμα πανικού που έσπειραν («το τμήμα σου θα κλείσει», «έχει πέσει η απόδοσή σου και δεν ξέρω αν υπάρχει θέση για σένα», «αν δεν φύγεις τώρα σε λίγο δεν θα υπάρχει ούτε σύμβαση, ούτε αποζημιώσεις» κλπ.) απέσπασαν πολύ περισσότερες ‘παραιτήσεις’.
 
-          Και τότε μιλούσαν αποκλειστικά για την Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών, αλλά στην πράξη επέκτειναν το πρόγραμμα σε όλες τις Διευθύνσεις, με ατομικές και ομαδικές συναντήσεις όπου τα τσιράκια τους οι προϊστάμενοι δήλωναν ότι «όποιος ενδιαφέρεται μπορεί να συμμετέχει».
 
-          Και τότε το ‘πακέτο’ δεν περιελάμβανε παρά 5 έως 10 μισθούς πάνω από αυτά που δικαιούται έτσι κι αλλιώς ένας απολυμένος (νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, ταμείο ανεργίας, συνταξιοδοτικό).
 
Αυτό ήταν το πρόγραμμα ‘εθελουσίας εξόδου’ τον Νοέμβριο του 2012, το ίδιο και χειρότερο θα είναι τώρα. Πολλοί συνάδελφοι το μετάνιωσαν πικρά τότε, πολλοί περισσότεροι θα το μετανιώσουν πικρότερα τώρα αν υποκύψουν στους εκβιασμούς. Πολλοί συνάδελφοι έμειναν άνεργοι από τότε ή με δουλειές του ποδαριού, κανένας δεν θα βρει δουλειά τώρα, τουλάχιστον δουλειά για να ζει.
 
Για όλα αυτά το Σωματείο μας είχε προειδοποιήσει τους συναδέλφους τότε, τους προειδοποιεί και τώρα:
 
ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ “ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ”
ΚΑΝΕΝΑΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΝΑ ΜΗΝ ΑΦΗΣΟΥΜΕ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΣΤΗΝ “ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ”
 
Τις θέσεις εργασίας μας τις αξίζουμε, τις έχουμε κερδίσει συλλογικά με σκληρή δουλειά και αγώνες, ΔΕΝ ΤΙΣ ΠΑΖΑΡΕΥΟΥΜΕ ΜΕ ΚΑΝΕΝΑΝ, ΔΕΝ ΤΙΣ ΧΑΡΙΖΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑΝ.
 
Αν αφήσουμε τους εργοδότες να συρρικνώνουν τις θέσεις εργασίας και να διαλύουν την παραγωγή για να συντηρήσουν τα κέρδη τους (σήμερα τον διπλανό μας, αύριο εμάς), η φτώχεια και η εξαθλίωση θα εξαπλώνεται διαρκώς χωρίς τέλος, συμπαρασύροντας ολόκληρη την κοινωνία.
 
Όλοι σήμερα 23 Ιανουαρίου στην Έκτακτη Γενική Συνέλευση του Σωματείου στη 1:00μμ στο κτίριο της Πειραιώς.
Προετοιμαζόμαστε, οργανωνόμαστε για την αγωνιστική μας απάντηση".

 
 

Σε σχολιασμό της συνάντησης του πρωθυπουργού Α. Σαμαρά με το διευθύνοντα σύμβουλο του Vodafone Group V. Colao, προχώρησαν οι εργαζόμενοι στην εταιρία. Όπως επισημαίνουν στην ανακοίνωσή τους:

«Την ίδια μέρα που οι εργαζόμενοι σε Vodafone & Wind ξεκινούμε τις κινητοποιήσεις μας – Στάση Εργασίας σήμερα στη Wind και την Τετάρτη 18/9 στη Vodafone- ενάντια στα σχέδια των Διοικήσεων για την ίδρυση «νέας» εταιρίας με πρόσχημα το network sharing, διάλεξε ο Διευθύνων Σύμβουλος του Vodafone Group V. Colao για να συναντηθεί με τον Πρωθυπουργό Α. Σαμαρά. Είχε προηγηθεί στις αρχές του καλοκαιριού αντίστοιχη συνάντηση των Διευθύνοντων Συμβούλων των Vodafone & Wind στην Ελλάδα με τον Πρωθυπουργό.

Και οι δύο αυτές συναντήσεις έχουν σκοπό:

-   Να προσφέρουν στήριξη στο «success story» του πρωθυπουργού και της κυβέρνησης. Μια ευφάνταστη θεωρία που προσκρούει καθημερινά στην σκληρή πραγματικότητα των 1,5 εκατομμυρίων ανέργων, των εκατοντάδων χιλιάδων απλήρωτων εργαζομένων, των μαζικών απολύσεων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, των φοροεπιδρομών, της πλήρους οικονομικής κατάρρευσης της χώρας.

-   Να προωθήσουν μια επίπλαστη εικόνα για το έργο κοινής ανάπτυξης και χρήσης του ακραίου δικτύου (network sharing) και κυρίως για την «νέα» εταιρία που σχεδιάζουν. Για το ίδιο το έργο υπερβάλλουν τόσο στο μέγεθος όσο και στην σημασία του –για προφανείς πολιτικές σκοπιμότητες. Όσο για την «νέα» εταιρία, μιλούν για νέες θέσεις εργασίας, ενώ στην πραγματικότητα πρόκειται για μεταφορά εργαζομένων τεχνικών από την Vodafone και Wind σε μια εταιρία-εργολάβο, μια υπεργολαβία μαζικής κλίμακας, που στοχεύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ στο να διαιρέσει τους εργαζόμενους, να διαλύσεις τις συλλογικές συμβάσεις και τα επιχειρησιακά σωματεία στις δύο εταιρίες, να φέρει απολύσεις και μειώσεις μισθών.

-   Να διασφαλίσουν την υποστήριξη της κυβέρνησης στις σκληρές αντεργατικές πρακτικές των Διοικήσεων, προκειμένου να διασώσουν τα κέρδη τους στις πλάτες των εργαζομένων: απολύσεις και προγράμματα «εθελουσίας» εξόδου (στην πραγματικότητα εξωθήσεις σε παραίτηση συναδέλφων), υπενοικίαση εργαζομένων με μνημονιακούς μισθούς των 300 ευρώ, εντατικοποίηση της εργασίας κλπ.

Περισσεύει η υποκρισία σε αυτές τις συναντήσεις, τίποτε καλό δεν έχουν να περιμένουν από αυτές ούτε οι εργαζόμενοι στις δύο εταιρίες ούτε και κανένας άλλος εργαζόμενος, νέος, συνταξιούχος, τα θύματα της κρίσης τους. Οι εργαζόμενοι στη Vodafone μαζί με τους συναδέλφους μας στην Wind, προχωράμε στις προγραμματισμένες Στάσεις Εργασίας, ενώ έχουμε ήδη εξαγγείλει 24ωρες απεργίες με κεντρικό αίτημα:

 ΟΧΙ ΣΤΗ «ΝΕΑ ΕΤΑΙΡΙΑ» - ΕΡΓΟΛΑΒΙΑ. Οι εργαζόμενοι στη Vodafone και την Wind, με την εξειδίκευση και την εμπειρία μας, με χρόνια συνεργασίας μεταξύ μας, μπορούμε και θέλουμε να υλοποιήσουμε κάθε έργο. Αλλά χωρίς να χάσουμε τα δικαιώματά μας, χωρίς να διαλυθούν οι συλλογικές συμβάσεις και τα σωματεία μας. Όχι στο σπάσιμο των δουλειών σε εργολάβους, που έχει αποδειχτεί καταστροφικό για τα δικαιώματα των εργαζομένων αλλά και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Συντονίζουμε τον αγώνα μας με όλους τους εργαζόμενους, είμαστε στο πλευρό των καθηγητών και όλων των εργαζομένων στον κλάδο της εκπαίδευσης, της υγείας και σε όλους τους κλάδους. Παλεύουμε: Για σταθερή δουλειά για όλους, ενάντια στον εφιάλτη της ανεργίας, των απολύσεων, των λουκέτων. Για μια αξιοπρεπή διαβίωση, χωρίς άλλες μειώσεις μισθών και διάλυση των κοινωνικών υπηρεσιών. Για συλλογικές συμβάσεις, ενάντια στην ζούγκλα του εργασιακού Μεσαίωνα που θέλουν οι εργοδότες».

 

Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον