ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ για το NetworkSharing

ΟΧΙ στην νέα εταιρία

Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από το προσωπικό των εταιρειών VODAFONE-WIND

Συνάδελφοι,

Όπως έχουμε ήδη ενημερώσει η Διεύθυνση Τεχνολογίας της εταιρίας σε συνεργασία με την αντίστοιχη Διεύθυνση της WIND βρίσκονται το τελευταίο διάστημα σε διαπραγματεύσεις  προκειμένου να συμφωνήσουν στην υλοποίηση του λεγόμενου Network Sharing. Πρόκειται για ένα έργο που προβλέπει την συνεγκατάσταση των κεραιοσυστημάτων των δύο εταιριών σε όλο το δίκτυο πλην των μεγάλων αστικών κέντρων. Η Διοίκηση προβάλει ως στόχο του έργου την μείωση του λειτουργικού κόστους (μισθώματα, γεννήτριες κλπ).

Με πρόσχημα την υλοποίηση του έργου η Διοίκηση σχεδιάζει την ίδρυση μιας νέας εταιρίας, στην οποία θα κληθεί να μετακινηθεί σημαντικό μέρος των εργαζομένων στις Διευθύνσεις Τεχνολογίας των δύο εταιριών, που εμπλέκονται στην υλοποίηση του έργου. Πρόκειται για τους εργαζόμενους στα τμήματα Radio Systems, Transmission και Network Deployment & Operations, ενώ διερευνάται η πιθανή συμμετοχή και άλλων τμημάτων της ίδιας Διεύθυνσης. Η νέα εταιρία θα είναι μια πλήρως ανεξάρτητη νομική οντότητα και όχι θυγατρική των VODAFONE και WIND.

Στα επίμονα ερωτήματά μας προς την Διεύθυνση Τεχνολογίας, για ποιο λόγο το έργο δεν μπορεί να υλοποιηθεί με την συνεργασία των εργαζομένων της VODAFONE και της WIND αλλά απαιτείται η μεταφορά τους σε μια νέα εταιρία, οι απαντήσεις που δόθηκαν ήταν προσχηματικές του τύπου «δεν μπορούν να γίνονται διαρκώς τηλεφωνήματα και meetings»! Παρά τη συστηματική προσπάθεια της Διοίκησης να καθησυχάσει τους εργαζόμενους με διαβεβαιώσεις κάθε είδους («στην νέα εταιρία οι μισθοί είναι εξασφαλισμένοι», «θα έχουμε όλοι δουλειά για πολλά χρόνια», «το πιο πιθανό είναι να κάνουμε κι άλλες προσλήψεις» κλπ.) με στόχο να διασφαλίσει την απρόσκοπτη υλοποίηση των σχεδίων της, οι κίνδυνοι για όλους τους εργαζόμενους είναι μεγάλοι. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για την μεταφορά ενός ακόμη έργου μαζί με το εμπλεκόμενο προσωπικό σε μια «συνεργαζόμενη» εταιρία, δηλαδή για ένα ακόμη Outsourcing-υπεργολαβία, αυτή την φορά στην καρδιά της εταιρίας, την Τεχνική Διεύθυνση.

Η ίδρυση της νέας εταιρίας και η μεταφορά των τεχνικών εργαζομένων εκεί δεν υπαγορεύεται από την ανάγκη υλοποίησης του έργου, αλλά αποσκοπεί στο να μεγιστοποιήσει τα οφέλη που προσδοκά η εργοδοσία από το outsourcing, που βέβαια θα επιφέρει όλες τις οδυνηρές επιπτώσεις στους εργαζόμενους που έχουμε γνωρίσει στο παρελθόν με αντίστοιχες διαδικασίες (Kintec, IBM, HOL κλπ):

1. Οι συνάδελφοι που θα κληθούν να μεταφερθούν στην νέα εταιρία, θα πρέπει να υπογράψουν νέες ατομικές συμβάσεις, δηλαδή παύουν να καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) της VODAFONE. Έτσι, ακόμη κι αν στην αρχή αυτές οι ατομικές συμβάσεις είναι στο ύψος των σημερινών απολαβών, στην πορεία θα γίνει ό,τι γίνεται σε όλες τις μικρές εργολαβικές εταιρίες όπου οι εργαζόμενοι έχουν ατομικές συμβάσεις: διαρκής αναπροσαρμογή των μισθών προς τα κάτω, κατάργηση επιδομάτων, επέκταση του ωραρίου, απλήρωτες υπερωρίες για να βγει η δουλειά κλπ.

2. Στη νέα εταιρία, οι εργαζόμενοι θα είναι πλήρως ατομικοποιημένοι χωρίς συλλογική μορφή εκπροσώπησης, δίχως το δικό τους Σωματείο. Ειδικά στη σημερινή εποχή, που έχει διαλυθεί κάθε διάταξη της εργατικής νομοθεσίας και έχει αντικατασταθεί από την πλήρη ελευθερία του εργοδότη να κινείται μονομερώς («διευθυντικό δικαίωμα»), δίχως το δικό τους Σωματείο οι εργαζόμενοι θα βρίσκονται διαρκώς εκτεθειμένοι στις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας (μαζικές απολύσεις, μειώσεις μισθών, αντικατάσταση του προσωπικού από «φτηνότερους» νεότερους κλπ).

  3. Η νέα εταιρία θα είναι μια ακόμη μικρή εταιρία υπεργολαβίας με μικρό αριθμό εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα χάσουν την δύναμη κρούσης που έχουν σήμερα ως εργαζόμενοι της VODAFONE απέναντι στην εργοδοσία: μεγάλος αριθμός συναδέλφων για υποστήριξη, μία από τις μεγαλύτερες κερδοφόρες εταιρίες της χώρας με μεγάλα περιθώρια παραχωρήσεων στους εργαζόμενους, ένα αναγνωρίσιμο BRAND που δεν «συμφέρει» να «αμαυρωθεί» κλπ.

  4. Σημαντικές θα είναι οι επιπτώσεις και για τους εργαζόμενους που θα μείνουν στην VODAFONE. Ένα ακόμη outsourcing θα συρρικνώσει κι άλλο το προσωπικό της VODAFONE, θα εντείνει την διαίρεση μεταξύ μας. Ήδη σήμερα όλοι αυτοί που δουλεύουν για λογαριασμό της VODAFONE ανήκουν σε πολλές «συνεργαζόμενες» εταιρίες με διαφορετικούς εργοδότες, μισθούς, ωράρια κλπ. Ταυτόχρονα, θα αδυνατίσει το Επιχειρησιακό Σωματείο της VODAFONE, θα αποδυναμωθεί η ΕΣΣΕ, θα αυξηθούν οι εργοδοτικές πιέσεις για επιδείνωση των όρων εργασίας στα πρότυπα των «υπεργολαβικών».

5. Ένα Outsourcing στην Τεχνική Διεύθυνση, δηλαδή στον κορμό μιας τεχνικής εταιρίας κινητής τηλεφωνίας όπως η VODAFONE, σηματοδοτεί την μετάλλαξή της σε μια εταιρία με κυρίαρχη την εμπορική φυσιογνωμία. Αυτό σημαίνει ότι και για τους υπόλοιπους εργαζόμενους που θα μείνουν στην VODAFONE το μέλλον τους γίνεται πολύ πιο αβέβαιο, ειδικά όσο προχωράει η αποψίλωση του προσωπικού και η συνολική συρρίκνωση της εταιρίας.

5. Τέλος, δεν μπορούν να αποκλειστούν οδυνηρότερα σενάρια, όπως μια παταγώδης αποτυχία του όλου εγχειρήματος της νέας εταιρίας, που θα κοστίσει πολύ ακριβά πρώτα απ’ όλα στους εργαζόμενους και βέβαια σε ολόκληρη την VODAFONE. Ειδικά όταν –όπως καλά γνωρίζουμε- τέτοια εγχειρήματα προωθούνται και συνοδεύονται από τις βλέψεις φιλόδοξων στελεχών να γίνουν «χαλίφης στη θέση του χαλίφη». Ακόμη, είναι πιθανή η χειροτέρευση της ποιότητας του παρεχόμενου έργου με αρνητικό αντίκτυπο σε όλους τους χρήστες κινητής τηλεφωνίας.

Για όλους αυτούς του λόγους, όλοι οι εργαζόμενοι σε VODAFONE και WIND πρέπει να πούμε ένα δυνατό:

ΟΧΙ στην νέα εταιρία

Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από το προσωπικό των εταιρειών VODAFONE-WIND

Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι στην Τεχνική Διεύθυνση γνωρίζουμε καλά ότι στην καθημερινή μας εργασία συνεργαζόμαστε συχνότατα με τους συναδέλφους από την WIND τόσο σε μεμονωμένα θέματα όσο και σε πολλά κοινά projects που έχουμε τρέξει στο παρελθόν (Collocation, Common Transmission κα). Αυτό λειτουργούσε μια χαρά μέχρι σήμερα και ποτέ δεν απασχόλησε την εργοδοσία. Τώρα, όμως, που θέλουν να βγάλουν μεγαλύτερο κέρδος στις πλάτες μας στέλνοντάς μας στην νέα εταιρία, ανακάλυψαν ότι δεν μπορούμε ως εργαζόμενοι VODAFONE και WIND να συνεργαστούμε και να τρέξουμε ένα ακόμη κοινό έργο.

Δεν μπορούν να πείσουν κανέναν μας. Θα υπερασπιστούμε την ενότητά μας ως εργαζόμενοι της Vodafone, όπως αυτή εκφράζεται με το ενιαίο επιχειρησιακό μας Σωματείο, με την επιχειρησιακή μας σύμβαση, με τους εκατοντάδες συναδέλφους μας, και το ίδιο θα κάνουν και οι συνάδελφοί μας από την Wind. Αυτή η ενότητα αποτέλεσε τη βάση για ό,τι μέχρι σήμερα έχουμε κατακτήσει και διατηρήσει. Αυτή είναι η μόνη δύναμή μας ενόψει των μεγάλων επιθέσεων που έρχονται.

Η πρόσφατη Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας αποφάσισε:

ð Απορρίπτουμε κατηγορηματικά τα σχέδια της εργοδοσίας για την ίδρυση νέας εταιρίας, όπως και κάθε μορφής Outsourcing.

ð Το όποιο έργο να υλοποιηθεί από τους εργαζόμενους της VODAFONE και της WIND.

ð Κανένας εργαζόμενος τεχνικός να μην αποδεχτεί την μεταφορά του στην νέα εταιρία.

ð Όλοι οι εργαζόμενοι να στηρίξουμε ενωμένοι και αποφασισμένοι με τους αγώνες μας αυτό το δίκαιο αίτημα, να υπερασπιστούμε την ενότητά μας ως εργαζόμενοι της  VODAFONE.

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE - ΠΑΝΑΦΟΝ