Συστηματική παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τη διοίκηση του Πόρτο Καρράς καταγγέλλει σωματείο εργαζομένων της επιχείρησης κάνοντας λόγο για εκβιασμούς κατά συνδικαλιστών αλλά και για μη τήρηση των στοιχειώδων κανόνων ασφάλειας και υγιεινής.

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον  Επισιτισμό - Τουρισμό στέκεται στο πλευρό των εργαζόμενων τονίζοντας πως δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση του ξενοδοχείου Καρράς καταφεύγει σε τέτοιου είδους πρακτικές και ζητώντας τριμερή συμφιλιωτική συνάντηση από τον γενικό Γραμματέα του υπουργείου Εργασίας, ώστε να ανακληθεί απόλυση υπαλλήλου.

Όπως αναφέρει η ΠΟΕΕΤ,  κάθε φορά «το Σωματείο, το Εργατικό Κέντρο και η ΠΟΕΕΤ απέκρουαν τις άδικες και καταχρηστικές επιθέσεις. Το ποτήρι όμως ξεχείλισε με την παράνομη και καταχρηστική απόλυση συνδικαλιστή γιατί αρνήθηκε να υποστεί βλαπτική μεταβολή των όρων αμοιβής και εργασίας.

»Συγκεκριμένα για ακατανόητους λόγους ή κατανοητούς μιας και ο συγκεκριμένος συνάδελφος είχε πλούσια συνδικαλιστική δράση στα πλαίσια του νόμου, η εταιρεία απαίτησε να μετατραπεί η σύμβαση του από αορίστου χρόνου και συνεχούς απασχόλησης να μετατραπεί σε ορισμένου χρόνου εποχικής διάρκειας».

Ακολουθεί η επιστολή του σωματείου

Σε περίοδο παρατεταμένης κρίσης βρίσκεται η γερμανική οικονομία με τα τελευταία στοιχεία να είναι εξόχως ανησυχητικά, ενώ ελλοχεύει ο κίνδυνος να προκληθούν τριγμοί και στην ευρωπαϊκή οικονομία.

Τελευταίο παράδειγμα η απόφαση της χαλυβουργίας Thyssenkrupp Steel να προχωρήσει σε 11.000 απολύσεις, μειώνοντας, δηλαδή, κατά 40% το εργατικό δυναμικό της.

Οι ανακοινώσεις κάνουν λόγο για περικοπή 5.000 θέσεων εργασίας μέχρι το 2030 μέσω μείωσης παραγωγής και εξορθολογισμού της διοίκησης. Παράλληλα, άλλες 6.000 θέσεις εργασίες θα μεταφερθούν με τη μέθοδο του outsourcing σε άλλες εταιρείες ή θα καταργηθούν μέσω της πώλησης επιχειρηματικών μονάδων.

Η Thyssenkrupp είναι ο μεγαλύτερος παραγωγός χάλυβα της χώρας, ενώ οι ανακοινώσεις έρχονται μετά από τις αποφάσεις σοκ άλλων κολοσσών της γερμανικής βιομηχανίας.

Πριν από μερικές ημέρες η Bosch ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε 5.500 απολύσεις έως το 2030 και μεταξύ αυτών, οι 3.850 βρίσκονται στη Γερμανία και τα εργοστάσια του Χίλντεσχαϊμ (βόρεια) και του Σβέμπις Γκμυντ (νότια).

Παράλληλα η Volkswagen αντιμετωπίζει μια άνευ προηγουμένου κρίση και προωθεί σχέδιο περιορισμού δαπανών που μπορεί να φέρει χιλιάδες απολύσεις και κλείσιμο εργοστασίων, ενώ η αμερικανική Ford ανακοίνωσε 4.000 απολύσεις έως τα τέλη του 2027 στην Ευρώπη, οι περισσότερες εκ των οποίων στη Γερμανία.

ΤΑΣΟΣ ΣΑΡΑΝΤΗΣ

Δώδεκα ολόκληρα χρόνια αφότου οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis ξεκίνησαν έναν ατέλειωτο δικαστικό αγώνα προκειμένου να βρουν το δίκιο τους, που δεν είναι άλλο από την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και των αποζημιώσεων των απολύσεών τους, εκδικάστηκε πριν από λίγες μέρες έφεση του Ανδρέα Κουρή και της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που είχαν κερδίσει οι απολυμένοι και τους δικαίωνε πανηγυρικά.

Ηταν Δεκέμβριος του 2012 όταν απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis κατέθεσαν αγωγή κατά της εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ ΑΕΕ» και κατά του ιδιοκτήτη της Ανδρέα Κουρή ατομικά (και ιδιοκτήτη του ομίλου MAD) ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) ζητώντας την καταβολή των απλήρωτων δεδουλευμένων αποδοχών τους και τις αποζημιώσεις των απολύσεών τους.

Τον Μάιο του 2013 εκδόθηκε η υπ’ αρ. 1149/2013 δικαστική απόφαση, η οποία έκανε εξ ολοκλήρου δεκτούς τους ισχυρισμούς και την αγωγή τους και υποχρέωσε τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ως εταιρεία, αλλά και τον Ανδρέα Κουρή από κοινού να τους καταβάλουν τους οφειλόμενους μισθούς, επιδόματα, δώρα εορτών, επιδόματα αδείας και τις αποζημιώσεις για τις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας τους. Αυτή η απόφαση κηρύχθηκε ολικώς προσωρινά εκτελεστή κατά κεφάλαιο και τόκους.

Κοροϊδία

Με την απόφαση 1149/2013, το Πρωτοδικείο Αθηνών έκρινε, μεταξύ άλλων, ότι η συμπεριφορά του Ανδρέα Κουρή «είναι αντίθετη προς τα χρηστά ήθη», καθώς «περιέπαιζε τους εργαζόμενους», ενώ «ο ίδιος απολαμβάνει κέρδη από διαφημίσεις και διοργανώσεις πολυδάπανων εκδηλώσεων μέσω της Mad TV A.E. της οποίας τυγχάνει διευθύνων σύμβουλος» και «εισέρρεαν στα ταμεία του μεγάλα χρηματικά ποσά, τα οποία καρπωνόταν και από τα οποία ουδέν διατέθηκε έστω σε ένδειξη καλής πίστης προς τους εργαζόμενους».

«Εν μέσω της οικονομικής κρίσης η μη πληρωμή δεδουλευμένων αποδοχών (…) και η με οποιονδήποτε τρόπο με δόλο ματαίωση της δικαστικής τους επιδίωξης αποτελεί καταφανώς συμπεριφορά αντίθετη προς τα χρηστά ήθη και την αντίληψη του μέσου κοινωνικού ανθρώπου», έκρινε το δικαστήριο. «Στην προκειμένη περίπτωση κάμπτεται η αρχή της μη ευθύνης των διοικούντων ανώνυμη εταιρεία», κατέληγε, αναγνωρίζοντας προσωπική ευθύνη στον Ανδρέα Κουρή.

Τον Ιούνιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής και η «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» έκαναν έφεση κατά της προαναφερόμενης απόφασης, η εκδίκαση της οποίας αναβλήθηκε τρεις φορές. Τελικά, η υπόθεση συζητήθηκε στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018, όπου προσήλθε η πλευρά του Ανδρέα Κουρή, αλλά όχι και της πτωχευμένης εταιρείας «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ». Λόγος για τον οποίο το δικαστήριο ανέβαλε την έκδοση απόφασης και διέταξε τον Ανδρέα Κουρή να καλέσει και τη «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ».

Τελικά, η έφεση του Ανδρέα Κουρή και της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» κατά της πρωτόδικης απόφασης που κέρδισαν οι απολυμένοι των καταστημάτων Metropolis συζητήθηκε στις 15/10/2024 στο Μονομελές Εφετείο Αθηνών. Εφόσον και εάν το δικαστήριο επικυρώσει την πρωτόδική απόφαση θα πρόκειται για μια νίκη, όχι μόνο για τον μακροχρόνιο, επίμονο και ανυποχώρητο αγώνα που έχουν δώσει οι απολυμένοι των Metropolis, αλλά και για όλους τους εργαζόμενους που έχουν βρεθεί σε ανάλογη δεινή θέση.

Αμεση ευθύνη

Κι αυτό διότι θα άνοιγε ο δρόμος της άμεσης ατομικής ευθύνης του επιχειρηματία που κρύβεται πίσω από μία (ή και περισσότερες) Α.Ε. ή ΕΠΕ, με τη δική του προσωπική περιουσία. Ετσι, οι εργαζόμενοι σε κεφαλαιουχικές εταιρείες οι οποίες στερούνται περιουσία θα μπορούσαν να στρέφονται απευθείας κατά της περιουσίας του επιχειρηματία που τις διοικεί.

«Στα 12 χρόνια που πέρασαν από τότε που ο Ανδρέας Κουρής έκλεισε τα καταστήματα Metropolis απαιτήσαμε και διεκδικήσαμε τα αυτονόητα: την καταβολή των μισθών και των αποζημιώσεών μας, αυτά δηλαδή που είχαμε κοπιάσει δουλεύοντας. Τίποτα παραπάνω και τίποτα παρακάτω», αναφέρουν οι απολυμένοι των Metropolis.

«Ανεξάρτητα του αποτελέσματος της έφεσης του Ανδρέα Κουρή, αυτό που μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα είναι ότι -παρά το ότι είναι κοινώς αποδεκτό πως έχουμε όλο το δίκιο με το μέρος μας- μέχρι στιγμής για την υπόθεσή μας δεν έχει αποδοθεί δικαιοσύνη. Αντίθετα, αυτό που τείνει να συμβεί είναι η νομιμοποίηση της αδικίας», καταλήγουν.

Αξίζει να σημειωθεί ότι το τελευταίο επεισόδιο που διαδραματίστηκε στο πλαίσιο του δικαστικού αγώνα των απολυμένων ήταν τον Οκτώβριο του 2022 όπου επρόκειτο να εκδικαστεί ακόμη μία έφεση του Ανδρέα Κουρή εναντίον δικαστικής απόφασης που είχαν κερδίσει.

Η υπόθεση αυτή ξεκίνησε όταν τον Ιούλιο του 2013 ο Ανδρέας Κουρής κατέθεσε μήνυση κατά των απολυμένων που είχαν κερδίσει την προαναφερόμενη αγωγή (απόφαση 1149/2013), κατηγορώντας τους για τα αδικήματα της συκοφαντικής δυσφήμησης ανώνυμης εταιρείας (της «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ»), της εξύβρισης, της ψευδορκίας, της απάτης επί δικαστηρίου και της ηθικής αυτουργίας, ισχυριζόμενος ότι η εν λόγω αγωγή περιείχε ψευδείς και συκοφαντικούς για την εταιρεία «ΜΕΤΡΟΠΟΛΙΣ» ισχυρισμούς, που σκοπίμως έπλητταν το κύρος της, ενώ μήνυσε και συνάδελφό τους μάρτυρα υπεράσπισης για ψευδή και συκοφαντική κατάθεση.

Τον Μάιο του 2014 ο αρμόδιος αντεισαγγελέας Πρωτοδικών Αθηνών απέρριψε τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή για το σύνολο των κατηγοριών και την έθεσε στο αρχείο. Οπως ανέφερε στο σκεπτικό της απορριπτικής απόφασης για τη μήνυση του Ανδρέα Κουρή, «καθίσταται σαφές άτι καταβάλλεται προσπάθεια να ποινικοποιηθεί διαφορά αμιγώς αστική».

Παραγραφή

Υστερα από αυτή την απόφαση, απολυμένοι των Metropolis κατέθεσαν μήνυση κατά του Ανδρέα Κουρή τον Ιούλιο του 2015 για ψευδή καταμήνυση και ψευδορκία. Η μήνυσή τους εκδικάστηκε τελικά από το Α' Τριμελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών τον Νοέμβριο του 2018. Με την απόφαση του δικαστηρίου ο Ανδρέας Κουρής κρίθηκε ένοχος για ψευδή καταμήνυση κατά συρροή και καταδικάστηκε σε συνολική ποινή φυλάκισης τριών ετών χωρίς αναστολή.

Κατά της απόφασης αυτής ο Ανδρέας Κουρής άσκησε έφεση. Οπως προκύπτει από την πληροφόρηση για την πορεία της δικογραφίας, αυτή παρέμεινε στην Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών μέχρι και τις 22/7/2022 όταν και διαβιβάστηκε στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών προς προσδιορισμό. Τελικά, προσδιορίστηκε να δικαστεί στις 7 Οκτωβρίου 2022 ενώπιον του Γ' Τριμελούς Εφετείου Αθηνών, το οποίο έπαυσε την ποινική δίωξη του καταδικασθέντος λόγω παραγραφής.

Με λίγα λόγια, η Εισαγγελία Πρωτοδικών Αθηνών δεν διαβίβασε εμπρόθεσμα τη δικογραφία στην Εισαγγελία Εφετών Αθηνών και με αυτόν τον τρόπο ορίστηκε η εκδίκαση σε ημερομηνία που είχε παραγραφεί. Ετσι, αυτό το δικαστήριο που θα επανεξέταζε την πρωτόδικη ποινή που είχε επιβληθεί στον Ανδρέα Κουρή με την οποία κρίθηκαν άνομες οι πράξεις του δεν έγινε ποτέ!

Πηγή: efsyn.gr

Μόλις 201 από τους 658 απολυμένους της ΛΑΡΚΟ έχουν απορροφηθεί στους φορείς υποδοχής, από τότε που η κυβέρνηση αποφάσισε να βάλει ταφόπλακα στην επιχείρηση, ενώ την ίδια στιγμή το σύνολο των απολυμένων δεν έχει λάβει εκκαθαριστικό μισθοδοσίας και μεγάλος αριθμός δεν έχει λάβει ούτε επίδομα ανεργίας.

Αυτά καταγγέλλει με σαφήνεια το σωματείο εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ σε μια πύρινη ανακοίνωση για τις εξελίξεις πενήντα ημέρες μετά την απόλυσή τους.

Παράλληλα, με αφορμή το περιστατικό και την πυρκαγιά που ξέσπασε κοντά στις εγκαταστάσεις Λάρυμνας υπογραμμίζουν με νόημα «Έδιωξαν όλους τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ και στις εταιρείες ανάθεσης φύλαξης  προσλαμβάνουν εργαζόμενους με επικεφαλής συνταξιούχους αστυνομικούς που ουδέποτε έχουν μπει για εργασία μέσα στο εργοστάσιο. Οι πλειοψηφία των εργαζομένων στις εταιρείες ανάθεσης για πρώτη φορά έρχονται στην περιοχή». 

Κάνουν λόγο για ένα καμπανάκι που απαιτεί σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ουσιαστικά μέτρα, καθώς η φωτιά ξέσπασε σε περιουσία της ΛΑΡΚΟ η οποία ήταν ακαθάριστη. 

Και περιγράφουν τα όσα συνέβησαν ως εξής:

Η φωτιά ξέσπασε σε περιουσία της ΛΑΡΚΟ η οποία ήταν ακαθάριστη. Οι απολυμένοι ενημέρωσαν την εταιρεία φύλαξης της ΛΑΡΚΟ και την πυροσβεστική. Η κεντρική πύλη του εργοστασίου δεν απαντούσε, ενώ ο υπάλληλος της εταιρείας φύλαξης στην πύλη οχημάτων, όταν ενημερώθηκε δεν ήξερε το σημείο που του αναφέραμε.

Η ομάδα ασφάλειας της ΛΑΡΚΟ δεν ήταν στην ΛΑΡΚΟ, καλέστηκε και ήρθε από το σπίτι με αποτέλεσμα το πυροσβεστικό όχημα της ΛΑΡΚΟ που ήταν ένα χιλιόμετρο από την εστία της φωτιάς, να φτάσει στο συμβάν μετά το πυροσβεστικό σώμα που ήρθε από 40 χιλιόμετρα μακριά.

Παράλληλα η ομάδα ασφάλειας της ΛΑΡΚΟ δεν επαρκούσε αριθμητικά να κινητοποιήσει τα χωματουργικά μηχανήματα της ΛΑΡΚΟ, όπου και αυτά ήταν παρκαρισμένα σε απόσταση ενός χιλιομέτρου. Ευτυχώς κινητοποιήθηκαν τα χωματουργικά μηχανήματα της αμμοβολής που ήταν 10 χιλιόμετρα μακριά.

Ευτυχώς είχε μπουνάτσα, οι επίγειες και εναέριες δυνάμεις της πυροσβεστικής δεν είχαν άλλα μέτωπα και κινήθηκαν άμεσα με επιτυχία.

Δεν θα είναι όμως κάθε μέρα καλημέρα για αυτό οι αρμόδιοι πρέπει να τοποθετηθούν και να πάρουν μέτρα.

Δίνουν, τέλος, ραντεβού το Σάββατο 7 Σεπτεμβρίου στη ΔΕΘ και στην μεγάλη συγκέντρωση των σωματείων.
 

Σωματείο Εργαζομένων ΛΑΡΚΟ

Για την κατάσταση που επικρατεί στις οικογένειες των απολυμένων της ΛΑΡΚΟ και στα ΛΑΡΚΟΧΩΡΙΑ γενικότερα. Για την φωτιά σε ιδιοκτησία της ΛΑΡΚΟ, κοντά στο εργοστάσιο. Γιατί συνεχίζουμε τον αγώνα με νέο σταθμό την ΔΕΘ

50 ημέρες μετά την απόλυση των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ, η κατάσταση με την απορρόφηση των απολυμένων στα προγράμματα απασχόλησης συνεχίζει να είναι τραγική και να γίνεται τραγικότερη.

Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΔΥΠΑ, όπως αυτά αναφέρθηκαν σε ανακοίνωση της  στις 5/7/2024, από τους 658 καταγεγραμμένους απολυμένους της ΛΑΡΚΟ στα μητρώα ανέργων, μόλις οι 201 έχουν απορροφηθεί στους φορείς υποδοχής.

Στους υπόλοιπους 457, πρέπει να προσθέσουμε 150 περίπου συναδέλφους που δεν μπορούν  να εγγραφούν στα μητρώα ανέργων διότι κατά την απόλυση τους ασκούσαν παράλληλο ελεύθερο επάγγελμα, γεγονός που δεν προέβλεψαν οι νομοθέτες της κυβέρνησης.

Επίσης άλλοι 30, ενώ απολύθηκαν και αυτοί στις 15/7/24, ενώ έχουν γραφτεί στα μητρώα ανέργων, ενώ για αυτούς προέβλεψε ο νομοθέτης το δικαίωμα συμμετοχής στα προγράμματα απασχόλησης, τους ξέχασαν οι υπουργοί και η ΚΥΑ δεν τους έχει συμπεριλάβει. Έτσι, αφού δεν καταγράφονται ως απολυμένοι της ΛΑΡΚΟ γιατί εργάζονταν σ’αυτή μέσω εταιρειών σύμβασης έργου (εργολαβίες), μένουν εκτός προγραμμάτων και αναμένουν εδώ και 50 ημέρες την τοποθέτηση της Κυβέρνησης.

Άρα, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΔΥΠΑ, από το σύνολο των 838 (658+150+30)  απολυμένων της ΛΑΡΚΟ, έχουν απορροφηθεί στα προγράμματα απασχόλησης, μόλις οι 201, δηλαδή ούτε το 25%, ενώ για τις ηλικίες 55 ετών και κάτω δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας σε ακτίνα 50 χιλιομέτρων από τον τόπο κατοικίας.

50 ημέρες μετά, το σύνολο των απολυμένων δεν έχει λάβει εκκαθαριστικό μισθοδοσίας από την ειδική διαχείριση, ακόμη και το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται είναι απλήρωτο.

Ακόμη μεγάλος αριθμός δεν έχει λάβει ούτε επίδομα ανεργίας, διότι η ειδική διαχείριση έχει ακόμη ανοιχτές τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου στο Εργάνη. Η Κυβέρνηση έχει «κρυφτεί» πίσω από την δύναμη της παραπληροφόρησης που της προσφέρουν διαφορά ΜΜΕ, έκανε τις διακοπές της και ενώ είχε δεσμευθεί να απαντήσει στα αιτήματα επιβίωσης των απολυμένων, μέχρι και σήμερα «μην τον είδατε τον Παναή».

Ακόμη και αυτοί που έχουν ενταχθεί στα προγράμματα απασχόλησης, το 25% δηλαδή,  σύμφωνα με την πληροφόρηση θα πληρωθούν αρχές Νοεμβρίου, δυόμιση μήνες χωρίς εισόδημα δηλαδή. Το υπόλοιπο 75%, καλά Χριστούγεννα. Την ίδια στιγμή, τα σχολεία και τα πανεπιστήμια ανοίγουν, οι τράπεζες γράφουν στις μαύρες λίστες, ο μπακάλης χρεοκόπησε μαζί μας, τα σούπερ μάρκετ σταμάτησαν το βερεσέ.

Όσα αφορούν την ασφάλεια των εγκαταστάσεων, την φύλαξη τους, την λειτουργία των οικισμών, των ιατρείων, των σχολείων, τα μέτρα αποφυγής βιομηχανικού συμβάντος, την ασφάλεια της περιοχής γενικότερα, η κατάσταση είναι μία ομολογιακή βόμβα.

Έδιωξαν όλους τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ και στις εταιρείες ανάθεσης φύλαξης  προσλαμβάνουν εργαζόμενους με επικεφαλής συνταξιούχους αστυνομικούς που ουδέποτε έχουν μπει για εργασία μέσα στο εργοστάσιο. Οι πλειοψηφία των εργαζομένων στις εταιρείες ανάθεσης για πρώτη φορά έρχονται στην περιοχή. Την ίδια στιγμή που οι θέσεις των ανέργων καλύπτονται με άλλους εργαζόμενους, οι απολυμένοι γυρνάμε από τον έναν φορέα υποδοχής, στον άλλον και μαζί με τις φιλότιμες προσπάθειες της ΔΥΠΑ και των φορέων προσπαθούμε να ξεπεράσουμε, τα αξεπέραστα στις περισσότερες περιπτώσεις, νομοτεχνικά προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί και μένουν άλυτα με ευθύνη της Κυβέρνησης.

Εκτός από την επικινδυνότητα της κατάστασης, οι απολυμένοι έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με το αίσθημα της αδικίας «γιατί άλλους και όχι εμάς που τόσα χρόνια με αίμα και ιδρώτα την λειτουργήσαμε, γιατί άλλους και όχι εμάς που ενδιαφερόμαστε και έχουμε νόμιμες απαιτήσεις από την περιουσία της».

Έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με τις προκλήσεις της εταιρείας ανάθεσης που πετά drone πάνω από τα κεφάλια μας, μέσα στο χωριό της Λάρυμνας, που αξιοποιεί τα αυτοκίνητα της ΛΑΡΚΟ λες και είναι δικά της, που παρακολουθεί αδιάκριτα τις κινήσεις των απολυμένων, που σε πολλές περιπτώσεις, αντί να σκύβει το κεφάλι, να χαμηλώνει τα μάτια και να βγάζει το πηλίκιο όταν περνούν οι απολυμένοι, «πουλάει» πνεύμα, παίζοντας με τα εξαντλημένα όρια της υπομονής.

Το συμβάν με την πυρκαγιά που έλαβε χώρα την Πέμπτη 05/9/24 στις 15.30 περίπου το μεσημέρι, είναι καμπανάκι που απαιτεί σοβαρότητα, υπευθυνότητα και ουσιαστικά μέτρα με ευθύνη της κυβέρνησης και του ειδικού διαχειριστή.

«Δεν έχουμε φιλενάδα την Κασσάνδρα, αλλά χωριό που φαίνεται κολαούζο δεν θέλει».
Δεν θα είμαστε πάντα τυχεροί! Δεν θα έχει πάντα μπουνάτσα, διαθέσιμες πυροσβεστικές δυνάμεις και ελικόπτερα!

Η φωτιά ξέσπασε σε περιουσία της ΛΑΡΚΟ η οποία ήταν ακαθάριστη. Οι απολυμένοι ενημέρωσαν την εταιρεία φύλαξης της ΛΑΡΚΟ και την πυροσβεστική. Η κεντρική πύλη του εργοστασίου δεν απαντούσε, ενώ ο υπάλληλος της εταιρείας φύλαξης στην πύλη οχημάτων, όταν ενημερώθηκε δεν ήξερε το σημείο που του αναφέραμε.

Η ομάδα ασφάλειας της ΛΑΡΚΟ δεν ήταν στην ΛΑΡΚΟ, καλέστηκε και ήρθε από το σπίτι με αποτέλεσμα το πυροσβεστικό όχημα της ΛΑΡΚΟ που ήταν ένα χιλιόμετρο από την εστία της φωτιάς, να φτάσει στο συμβάν μετά το πυροσβεστικό σώμα που ήρθε από 40 χιλιόμετρα μακριά.

Παράλληλα η ομάδα ασφάλειας της ΛΑΡΚΟ δεν επαρκούσε αριθμητικά να κινητοποιήσει τα χωματουργικά μηχανήματα της ΛΑΡΚΟ, όπου και αυτά ήταν παρκαρισμένα σε απόσταση ενός χιλιομέτρου. Ευτυχώς κινητοποιήθηκαν τα χωματουργικά μηχανήματα της αμμοβολής που ήταν 10 χιλιόμετρα μακριά.

Ευτυχώς είχε μπουνάτσα, οι επίγειες και εναέριες δυνάμεις της πυροσβεστικής δεν είχαν άλλα μέτωπα και κινήθηκαν άμεσα με επιτυχία.

Δεν θα είναι όμως κάθε μέρα καλημέρα για αυτό οι αρμόδιοι πρέπει να τοποθετηθούν και να πάρουν μέτρα.

Τι θα γινόταν εάν η πυρκαγιά ήταν στον οικισμό που είναι ακαθάριστος, γεωγραφικά αδιέξοδο και σε μία εβδομάδα θα ανοίξουν τα σχολεία;

Τι θα γινόταν εάν είχε ανέμους και δεν υπήρχαν διαθέσιμα εναέρια μέσα;

Τι θα γινόταν εάν η πυρκαγιά επεκτείνονταν μέσα στις εγκαταστάσεις της ΛΑΡΚΟ όπου τα εύφλεκτα υλικά είναι αμέτρητα και διάσπαρτα και παράλληλα οι εργαζόμενοι φύλαξης δεν γνωρίζουν τις εγκαταστάσεις;

Το έγκλημα είναι προδιαγεγραμμένο και οι εγκληματίες έχουν ονοματεπώνυμο. Είναι αυτοί που είτε δεν έχουν σχέδιο ασφαλείας, είτε έχουν και αυτό είναι μόνο στα χαρτιά, είτε έχουν βάλει την υπογραφή τους σε ένα τέτοιο σχέδιο όπως αυτό εφαρμόζεται σήμερα.

Παράλληλα δημιουργεί ερωτηματικά το πως τηρούνται οι κανόνες δεοντολογίας όταν:

• Η κύρια εταιρεία ανάθεσης σχετίζεται άμεσα με στέλεχος της ειδικής διαχείρισης, ο οποίος το προηγούμενο διάστημα ήταν υπεύθυνος για το εργοστάσιο και σ’ αυτή τη φάση και σύμφωνα με τις πληροφορίες, θα αναλάβει ο ίδιος υπεύθυνος του λιμανιού.
   
• Το ερώτημα μας ότι υπάρχουν καταγγελίες που λένε ότι «πριν την απόλυση των εργαζομένων είχε υπάρξει απογραφή και μηδενισμός λογιστικής αξίας ανταλλακτικών δεκάδων εκατομμυρίων, με επικεφαλής αυτό το στέλεχος της διαχείρισης», είναι αναπάντητο. Όπως αναπάντητο είναι η επέκταση αυτού του ερωτήματος, ότι «εάν ισχύει κάτι τέτοιο, ποιοι είναι αυτοί που ως επικεφαλής της ΛΑΡΚΟ είχαν την ευθύνη για τον μηδενισμό της λογιστικής αξίας».
   
• Οι καταγγελίες που έχει μεταφέρει το σωματείο μας και είναι των ίδιων των εργαζομένων στις εταιρείες ανάθεσης, ότι «οι εταιρείες φύλαξης απασχολούν τους εργαζόμενους κατά πατώντας εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, σε πολλές περιπτώσεις μαύρα και ανασφάλιστα», επίσης δεν έχουν απαντηθεί.
   
• Οι καταγγελίες ότι ορισμένοι τύποι που λένε ότι «εργάζονται στις εταιρείες φύλαξης υπάλληλοι της εταιρείες φύλαξης», στο εργοστάσιο της Λάρυμνας, στα μεταλλεία του Αγίου Ιωάννου, στην Εύβοια και στην Καστοριά αράζουν στα καφενεία, πίνουν και προκαλούν, επίσης δεν έχουν απαντηθεί. Μάλιστα στην Καστοριά έπεσαν μεθυσμένοι πάνω σε μία μάντρα

Αυτή είναι η κατάσταση στην ΛΑΡΚΟ και σε αυτή την κατάσταση οι απολυμένοι της, συσπειρωμένοι στο σωματείο μας, συνεχίζουμε τον αγώνα για την επιβίωση των οικογενειών μας, για να μην μαραζώσει ο τόπος μας, για να διαφυλαχθεί η περιουσία της ΛΑΡΚΟ.

Συνεχίζουμε να παλεύουμε μαζί με όλη την εργατική τάξη της χώρας μας για την επαναλειτουργία της.

Σε αυτή τη βάση και με αυτό το πλαίσιο, βάζοντας μπροστά το αίτημα για άμεση οικονομική ενίσχυση, το Σάββατο 7 Σεπτεμβρίου θα είμαστε στη μεγάλη συγκέντρωση των σωματείων στην ΔΕΘ.

Συνεχίζουμε, θα επιβιώσουμε και θα απλώσουμε τις ρίζες του αγώνα των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ σε όλους τους φορείς υποδοχής, στους νέους χώρους δουλειάς, ακόμη περισσότερο στην περιοχή γύρω από τη ΛΑΡΚΟ, σε όλη την εργατική τάξη της χώρας μας

Σε κάθε περίπτωση, παντού και πάντα θα είμαστε μπροστά τους, δίπλα και μαζί σε όποιον αγωνίζεται.

ΑΝΔΡΕΑΣ ΠΕΤΡΟΠΟΥΛΟΣ

Σε μεγάλη κινητοποίηση έξω από το υπουργείο Εργασίας προχώρησαν την Πέμπτη οι εργαζόμενοι της ΛΑΡΚΟ μετά την αθέτηση της δέσμευσης του πρωθυπουργού να συνεχιστεί η απασχόλησή τους μέχρι και την προσεχή Τρίτη 18 Ιουνίου και παρά το γεγονός ότι την ίδια μέρα εκδικάζονται τα ασφαλιστικά μέτρα που έχουν καταθέσει οι εργαζόμενοι και τα συνδικάτα.

Να θυμίσουμε ότι η απόφαση του Πρωτοδικείου της Αθήνας είχε «παγώσει» τη διαδικασία απολύσεων και επέβαλε να μείνουν οι 850 εργαζόμενοι της μεταλλουργίας στις δουλειές τους, και κατ’ επέκταση στα σπίτια τους στους οικισμούς της εταιρείας, μέχρι να εκδικαστεί η αίτηση ασφαλιστικών μέτρων.

Ωστόσο, την περασμένη Τετάρτη το υπουργείο Εργασίας και η ΔΥΠΑ προχώρησαν ουσιαστικά σε απόλυση και «βάφτισαν» άνεργους τους 850 εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ. Κι αυτό καθώς τους ενέταξαν, πέντε μέρες πριν από την εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων, σε ειδικά προγράμματα απασχόλησης ανέργων.

Υπενθυμίζεται ότι πριν από ακριβώς έναν μήνα ο πρωθυπουργός συναντήθηκε με τα σωματεία των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ στο Μαξίμου, όπου και δεσμεύτηκε ότι «θα σεβαστούμε την απόφαση του δικαστηρίου». Επιπλέον, είχε τονίσει ότι η κυβέρνηση θα συνεχίσει τις προσπάθειες για την επιτυχή ολοκλήρωση της διαγωνιστικής διαδικασίας και για «βιώσιμη λύση μέσω αξιόπιστων επενδυτών, χωρίς όμως παράταση ενός καθεστώτος που δεν προσφέρει πραγματική προοπτική για τους εργαζόμενους και έρχεται σε αντίθεση με τις δυνατότητες του προϋπολογισμού».

Η πρόκληση

Οι εργαζόμενοι χαρακτηρίζουν πρόκληση της κυβέρνησης και του υπουργείου Εργασίας να ξεκινήσουν μέσω της ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) τη διαδικασία που ανοίγει τα προγράμματα ανεργίας και τους χαρακτηρίζει «απολυμένους-άνεργους», παρά τη δικαστική απόφαση που δεσμεύει την κυβέρνηση μέχρι τις 18 Ιουνίου, οπότε εκδικάζονται τα ασφαλιστικά μέτρα. Να σημειώσουμε ότι όλα τα σωματεία εργαζομένων στη ΛΑΡΚΟ είναι σε ετοιμότητα για διαρκείς κινητοποιήσεις, ενώ την Τρίτη 18 Ιουνίου, στις 10 π.μ., έχει προγραμματιστεί νέα κάθοδός τους στην Αθήνα και συγκέντρωση στα δικαστήρια της Ευελπίδων, όπου αναμένεται να πραγματοποιηθεί η εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που έχουν καταθέσει τα σωματεία ενάντια στις απολύσεις τους.

Να υπενθυμίσουμε τέλος ότι τα προγράμματα για τους εργαζόμενους της ΛΑΡΚΟ που θα υλοποιήσει η ΔΥΠΑ προβλέπουν στους άνω των 55 ετών τη δυνατότητα να εργαστούν έως 7 έτη σε δήμους και περιφέρειες προκειμένου να συμπληρώσουν τις αναγκαίες προϋποθέσεις για συνταξιοδότηση. Για όσους είναι έως 54 ετών προσφέρεται εργασία για δύο χρόνια σε φορείς του δημόσιου τομέα.

Πηγή: avgi.gr

Από την Πειθαρχική Ολομέλεια του Αρείου Πάγου απολύθηκαν πέντε ράθυμοι δικαστές, ενώ δεν απολύθηκε μία δικαστής η οποία είχε μεν καθυστερήσεις λόγω σοβαρών προβλημάτων υγείας, αλλά τις μηδένισε και έτσι παραμένει στο δικαστικό σώμα.

Ειδικότερα, την Πειθαρχική Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, υπό την πρόεδρό της Ιωάννα Κλάπα-Χριστοδουλέα και με τη συμμετοχή της Εισαγγελέως του Αρείου Πάγου Γεωργίας Αδειλίνη, την απασχόλησε το ερώτημα της οριστικής παύσης δικαστών, για ανεπάρκεια άσκησης του δικαστικού λειτουργήματος, λόγω των πολλών καθυστερήσεων στην έκδοση αποφάσεων για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Αναλυτικότερα, ομόφωνα παύθηκε οριστικά, με δυνατότητα να μπορεί να εργαστεί στο Δημόσιο τομέα πρωτοδίκης, η οποία παρουσίαζε καθυστερήσεις από την πρώτη στιγμή εισόδου της στο δικαστικό σώμα, ως πάρεδρος.

Σύμφωνα με τις ετήσιες εκθέσεις επιθεωρήσεων, οι καθυστερήσεις ανά έτος ήταν από 36 έως 130 υποθέσεις, ενώ της είχαν κατ΄ επανάληψη, αφαιρεθεί 73, 61, 53 κ.λπ. δικογραφίες, κατά διάφορα δικαστικά έτη, ενώ της είχαν επιβληθεί πειθαρχικές ποινές προστίμου ενός και τριών μηνών και είχε κριθεί μη προακτέα.

Σύμφωνα με την εισήγηση, για τις καθυστερήσεις της υπήρχαν διαμαρτυρίες Δικηγορικού Συλλόγου, αλλά και διαδίκων, ενώ οι καθυστερήσεις είχαν αυξητικό ρυθμό.

Ακόμη, σύμφωνα με την εισήγηση, σε 11 από τις 12 επιθεωρήσεις που της έγιναν γίνεται αναφορά για καθυστερήσεις, όπως και ότι δεν είχε συναίσθηση, επιβάρυνε τους συναδέλφους του με τις δικογραφίες που της αφαιρέθηκαν και χρεωνόντουσαν σε άλλους και ταλαιπωρούσε δικηγόρους και διαδίκους.

 Για τους υπόλοιπους τέσσερις τηρήθηκε η τυπική διαδικασία απόλυσης.

Φωτογραφία αρχείου ISTOCK

Με το ερώτημα της απόλυσης είχε παραπεμφθεί στην Ολομέλεια και δεύτερη, πρωτοδίκης, η οποία είχε μεγάλες καθυστερήσει στην έκδοση αποφάσεων που κυμαινόντουσαν κατ΄ έτος από 22 έως 100, ενώ είχε σε βάρος της 11 πειθαρχικές αποφάσεις που τις επέβαλαν πρόστιμα στέρησης μισθού από 10 ημέρες έως ένα μήνα. Υπήρξε ακόμη περίπτωση που έκανε 29 μήνες να εκδώσει μια απόφαση.

Κατά την εισηγήτρια αρεοπαγίτη, η πρωτοδίκης παρουσίαζε μεγάλες καθυστερήσεις κατά τα προηγούμενα έτη, αλλά σύμφωνα με την τελευταία έκθεση επιθεώρησης οι καθυστερήσεις είχαν σχεδόν μηδενιστεί και εισηγήθηκε να μην παυθεί, καθώς δεν συντρέχει λόγος.

Η πρωτοδίκης ανέφερε ότι αντιμετώπισε διαδοχικά σοβαρότατα χρόνια προβλήματα υγείας για μεγάλο χρονικό διάστημα, είχε υποβληθεί σε χειρουργικές επεμβάσεις και είχε λάβει αναρρωτική άδεια 11 μηνών. Στην συνέχεια έσπασε το χέρι της και ήταν στο γύψο. Παρόλα αυτά, μπόρεσε και μηδένισε τις καθυστερήσεις.

Τελικά, ομόφωνα η Ολομέλεια έκρινε ότι δεν πρέπει να απολυθεί.

ΧΡΙΣΤΙΝΑ ΚΟΨΙΝΗ

Ως νομικό εργοδοτικό επιχείρημα και για την απόλυση συνδικαλιστών αξιοποιείται από εργοδότες η διάταξη του εργασιακού νόμου (4808/2021), αποκαλούμενου και νόμου Χατζηδάκη, που θεσπίζει την υποχρεωτική εγγραφή των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των μελών τους στο Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ). Πρόκειται για το μητρώο του οποίου η συνταγματικότητα ή μη αναμένεται να κριθεί σε Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας ύστερα από την προσφυγή του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Αθήνας και του σωματείου εργαζομένων της εταιρείας ACS.

Αυτό το επιχείρημα παρουσίασε, μεταξύ άλλων, η νομική πλευρά του Πειραϊκού Φαρμακευτικού Συνεταιρισμού Π.Ε. (ΠΕΙΦΑΣΥΝ) προκειμένου να πείσει τη δικαστή του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών ότι δικαίως απολύθηκε συνδικαλιστικό στέλεχος παρά το γεγονός ότι προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία, η οποία επιτρέπει απόλυση συνδικαλιστή μόνο για σπουδαίο λόγο που «δεν μπορεί να έχει ως απώτερη αφορμή τη συνδικαλιστική ιδιότητα» (Γ. Λεβέντης, Συλλογικό εργατικό δίκαιο, 3η έκδοση, 2023).

Μόνο που η πρωτοδίκης επί των Εργατικών Διαφορών δεν πτοήθηκε. Και κατά την εκδίκαση της αγωγής του απολυθέντος Εμμ.Γ. κατά του συνεταιρισμού, στον οποίο εργαζόταν επί πολλά έτη, απέρριψε την εργοδοτική επιχειρηματολογία, αναγνώρισε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας του ενάγοντος και υποχρέωσε τον φαρμακευτικό συνεταιρισμό να επαναπροσλάβει τον απολυμένο συνδικαλιστή. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την απόφαση επέβαλε χρηματική ποινή 100 ευρώ για κάθε ημέρα άρνησης και 1.796 ευρώ μέχρι την πλήρη εξόφλησή του.

Το δικαστήριο συνεδρίασε στις 20 Δεκεμβρίου και σε αυτό πρόσθετες παρεμβάσεις υπέρ των εργαζόμενου συνδικαλιστή έκανε το Εργατικό Κέντρο Πειραιά και η Ομοσπονδία Εργαζομένων Φαρμακευτικών και Συναφών Επαγγελμάτων Ελλάδας (ΟΕΦΣΕΕ).

Αρνηση

Τη μη αναγνώριση του κλαδικού Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ) ως ισότιμου συνδικαλιστικού διαπραγματευτή για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας στην Teleperformance Ελλάδας, γιατί αρνείται να εγγραφεί στο ΓΕΜΗΣΟΕ, ζήτησε χθες στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών και η νομική πλευρά που εκπροσωπούσε την πολυεθνική εταιρεία. Ωστόσο, στο δικαστήριο που προκάλεσε η ίδια η εταιρεία κατά του συνδικάτου, επιχειρώντας να κόψει το νήμα που μπορεί να συνδέσει συνδικαλιστικά όλες τις εταιρείες στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών και της πληροφορικής, το κομβικό θέμα ήταν εάν και πώς ένα κλαδικό σωματείο μπορεί να εκπροσωπήσει τους εργαζόμενους σε έναν κομβικής σημασίας κλάδο, στον οποίο οι εργαζόμενοι χειρίζονται σύγχρονα προγράμματα νέων τεχνολογιών.

Το νομικό γραφείο Πίκουλα, που εκπροσωπεί την Teleperformance Ελλάδας, υποστήριξε ότι δεν πρόκειται παρά για έναν τηλεπικοινωνιακό πάροχο στον οποίο οι εργαζόμενοι κάνουν αμιγώς τηλεφωνική επικοινωνία «βάσει ενός manual» στο οποίο έχουν εκπαιδευτεί.

Το επιχείρημα αυτό που απαξιώνει και το εξειδικευμένο προσωπικό της εταιρείας αντέκρουσε το συνδικάτο αλλά και οι μάρτυρες, οι οποίοι αναφέρθηκαν στις σύνθετες και υψηλής τεχνολογικής υφής διαδικασίες στις οποίες εισέρχονται ανάλογα με το πρότζεκτ στο οποίο εργάζονται κάθε φορά. Υπό την πίεση των ερωτήσεων η νομική πλευρά της εταιρείας αποδέχτηκε εν τέλει το αυτονόητο, ότι δηλαδή είναι μια πολυεθνική που στην Ελλάδα απασχολεί χιλιάδες υπαλλήλους, οι οποίοι εξυπηρετούν πελάτες μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων ανά την υφήλιο, μεταξύ των οποίων οι Apple και Microsoft στην Ελλάδα και στην Ευρώπη.

Τους εργαζόμενους, που είχαν συγκεντρωθεί έξω από τη δικαστική αίθουσα, ενημέρωσε ο Αλ. Περράκης, πρόεδρος του ΣΕΤΗΠ, ενώ ιδιαίτερα αποφασισμένος για την θετική έκβαση του αγώνα των εργαζομένων ήταν και Φεράτ Τουμ, πρόεδρος της προσωρινής διοίκησης του νεοϊδρυθέντος επιχειρησιακού σωματείου στην Teleperfomance.

Πρόσθετες παρεμβάσεις υπέρ του ΣΕΤΗΠ έκαναν η ΓΣΕΕ και το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας. Η απόφαση εκκρεμεί.

Πηγή: ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΚΤΩΝ

• ΑΝΤΩΝΙΑ ΞΥΝΟΥ

Στην απομάκρυνση από τα καθήκοντα τριών δικαστών προχώρησε, με απόφασή της, η 65μελή Πειθαρχική Ολομέλεια του Αρείου Πάγου. Παράλληλα, τρεις ακόμα παραιτήθηκαν πριν την ολοκλήρωση της διαδικασίας, ενώ σε ένα λειτουργό επιβλήθηκε χρηματικό πρόστιμο. Συνολικά, είχαν παραπεμφθεί 8 δικαστές και εισαγγελείς με το ερώτημα της οριστικής παύσης.

Συγκεκριμένα, εκτός υπηρεσίας βρίσκεται πλέον λόγω των καθυστερήσεων στην έκδοση αποφάσεων Πρωτοδίκης, ο οποίος επί σειρά ετών καθυστερούσε εκατοντάδες υποθέσεις που είχε «χρεωθεί», με αποτέλεσμα να του αφαιρεθούν ακόμη 635 υποθέσεις, οι οποίες ανατέθηκαν σε συνάδελφους του.

Παράλληλα, αποφασίστηκε η οριστική απόλυση Εφέτη για κατ’ εξακολούθηση αναξιοπρεπή συμπεριφορά εκτός υπηρεσίας. Ο δικαστικός λειτουργός εμφανίζεται να προκάλεσε επεισόδιο μέσα σε σούπερ μάρκετ, με αποτέλεσμα να κληθούν αστυνομικοί, με τους οποίους ήρθε σε έντονη αντιπαράθεση.

Παράλληλα, σε έναν ειρηνοδίκη ορίστηκε χρηματικό πρόστιμο αποδοχών τριών μηνών, ενώ ακόμη τρεις παραιτήθηκαν πριν η Πειθαρχική Ολομέλεια ολοκληρώσει την ακροαματική διαδικασία, όπου θα εξετάζονταν οι υποθέσεις τους.

Ως προς τον ειρηνοδίκη, η απόφαση για την παραμονή του στην υπηρεσία ελήφθη κατά πλειοψηφία, ενώ ομόφωνα κρίθηκε πως θα πρέπει να του επιβληθεί πρόστιμο, καθώς μέσα σε δυο χρόνια είχε δημοσιεύσει μόνο 12 αποφάσεις, ενώ του είχαν αφαιρεθεί 32 δικογραφίες.

Πηγή: news247.gr

Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα του «Άγιου Σάββα» απευθύνουν κάλεσμα για συγκέντρωση την Τρίτη 23 Ιανουαρίου στις 12 μ. στο προαύλιο του νοσοκομείου.

«Εμείς επιμένουμε στη δική μας απόφαση: να παρθούν πίσω οι απολύσεις! Να ακουστεί η φωνή μας παντού, να υπερασπιστούμε το δικαίωμά μας στη δουλειά!» τονίζουν στο κάλεσμά τους οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.

Η Amazon έχει απολύσει περισσότερους από 27.000 ανθρώπους από τα τέλη του 2022. Μερικοί υπάλληλοι ανησυχούν ότι η Amazon χρησιμοποιεί μια άλλη τακτική για να εξοντώσει το εργατικό της δυναμικό, την «ήσυχη απόλυση».

Γενικά, «ήσυχη απόλυση» σημαίνει απώθηση των εργαζομένων δημιουργώντας ουσιαστικά συνθήκες που τους αναγκάζουν να παραιτηθούν.

Στην Amazon, οι γνώστες λένε ότι η εταιρεία το κάνει αυτό βάζοντας μεγαλύτερο αριθμό εργαζομένων στις χαμηλότερες βαθμολογίες απόδοσης ή επιβάλλοντας μια αυστηρότερη πολιτική επιστροφής στο γραφείο, σύμφωνα με οκτώ άτομα που μίλησαν στο Business Insider (BI).

Αλλά οι τακτικές «ήσυχης απόλυσης» βοηθούν τις εταιρείες να μειώσουν το κόστος εργασίας …διακριτικά, χωρίς τον θόρυβο που σχετίζεται με τις δημόσιες ανακοινώσεις απολύσεων που ενοχλούν τους εργαζόμενους αλλά (και αυτο έχει σημασία για την Amazo) και τους μετόχους.

Τους τελευταίους μήνες, η Amazon έκανε ένα βήμα παραπέρα μπλοκάροντας τις προαγωγές εργαζομένων

Και, βέβαια σε περιπτώσεις όπου μια τακτική «ήσυχης απόλυσης» οδηγεί έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί, η εταιρεία μπορεί να μειώσει τα έξοδα χωρίς να πληρώσει απόλυση.

Ο Justin Garrison, ανώτερος υπάλληλος της Amazon Web Services μέχρι να παραιτηθεί αυτή την εβδομάδα, αποκάλεσε τη διαδικασία «σιωπηλή απόλυση». Ο Garrison είπε ότι του είπαν την 1η Σεπτεμβρίου ότι η ομάδα του αποκλείεται. Δεν απολύθηκε αλλα του είπαν ότι η ομάδα του δεν θα υπήρχε πλέον και τον ενθάρρυναν να βρει μια εξωτερική δουλειά.

Η «σιωπηλή απόλυση», είπε ο Garrison στο Business Insider, «είναι ο τρόπος με τον οποίο η Amazon πρόκειται να μειώσει το λειτουργικό κόστος χωρίς να επηρεάσει αρνητικά την τιμή της μετοχής. Οι απολύσεις είναι αρνητικές ειδήσεις που μειώνουν τη μετοχή. Τελικά,  αυξάνεται όταν τα κέρδη δείχνουν χαμηλότερα γενικά έξοδα, αλλά επηρεάζει το εσωτερικό ηθικό και την εμπιστοσύνη , (γεγονός) που καταστρέφει την εταιρεία εκ των έσω».

Επιστροφή στο γραφείο

Ορισμένοι υπάλληλοι πιστεύουν ότι η ασυνήθιστα αυστηρή εντολή επιστροφής στο γραφείο της Amazon είναι επίσης μέρος του σχεδίου «ήσυχης απόλυσης».

Στις αρχές του 2023, η Amazon άρχισε να πιέζει το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού να έρχεται στο γραφείο τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα. Στη συνέχεια, τον Ιούλιο, η εταιρεία άρχισε να εφαρμόζει μια πολιτική «return-to-hub».

Οι κόμβοι είναι κεντρικές τοποθεσίες που εκχωρούνται σε κάθε μεμονωμένη ομάδα και οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται έξω από αυτούς τους κόμβους αντί για οποιοδήποτε γραφείο που βρίσκεται πιο κοντά στην πόλη τους.

Όσοι επιλέγουν να μην συμμορφωθούν αναμένεται να βρουν άλλη ομάδα ή να λάβουν αυτό που η εταιρεία αποκαλεί «εθελούσια παραίτηση», που σημαίνει ότι η εταιρεία θα ερμηνεύσει την έλλειψη συμμόρφωσης σαν ο εργαζόμενος να εγκαταλείψει τη δουλειά.

Τους τελευταίους μήνες, η Amazon έκανε ένα βήμα παραπέρα μπλοκάροντας τις προαγωγές εργαζομένων που δεν τηρούν την πολιτική παρουσίας στο γραφείο. Η Amazon ζητά επίσης τώρα από ορισμένους διευθυντές να δώσουν χαμηλότερες αξιολογήσεις απόδοσης σε όσους δεν συμμορφώνονται με την πολιτική RTO, σύμφωνα με άτομα που γνωρίζουν το θέμα.

Ο εκπρόσωπος της Amazon αμφισβήτησε γενικά οποιεσδήποτε αλλαγές στη διαχείριση απόδοσης και είπε ότι επιβάλλει στους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο επειδή η εταιρεία πίστευε ότι θα «αποφέρει τα καλύτερα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα για τους πελάτες, τις επιχειρήσεις και τον πολιτισμό μας».

«Αυτά τα ανώνυμα ανέκδοτα σχετικά με τη διαχείριση απόδοσης είναι ανακριβή», είπε ο εκπρόσωπος της Amazon. «Αν και αυτό μπορεί να είναι δύσκολη εμπειρία για τον εμπλεκόμενο εργαζόμενο, δεν είναι καθόλου ασυνήθιστο για μια εταιρεία του μεγέθους μας και θα ήταν αναμενόμενο από οποιαδήποτε επιχείρηση που επικεντρώνεται στη συνεχή παράδοση για τους πελάτες της.» Η Amazon έχει 1,5 εκατομμύρια υπαλλήλους.

«Οι προαγωγές είναι ένας από τους πολλούς τρόπους με τους οποίους υποστηρίζουμε την ανάπτυξη των εργαζομένων και υπάρχουν διάφοροι παράγοντες που λαμβάνουμε υπόψη όταν προσδιορίζουμε την ετοιμότητα ενός εργαζομένου για το επόμενο επίπεδο», είπε ο εκπρόσωπος. «Όπως κάθε εταιρεία, αναμένουμε από τους υπαλλήλους που εξετάζονται για προαγωγή να συμμορφώνονται με τις κατευθυντήριες γραμμές και τις πολιτικές της εταιρείας».

Ο εκπρόσωπος της Amazon είπε ακόμα ότι «Τον Φεβρουάριο, ενημερώσαμε τους υπαλλήλους ότι θα τους ζητούσαμε να αρχίσουν να έρχονται στο γραφείο τρεις ή περισσότερες ημέρες την εβδομάδα από τον Μάιο, επειδή πιστεύουμε ότι θα είχε τα καλύτερα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα για τους πελάτες μας, τις επιχειρήσεις και την κουλτούρα μας. Και έχει».

«Με τη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων στο γραφείο πιο συχνά, υπάρχει περισσότερη ενέργεια, σύνδεση και συνεργασία και αυτό το ακούμε από τους υπαλλήλους και τις επιχειρήσεις που περιβάλλουν τα γραφεία μας», πρόσθεσε ο εκπρόσωπος της Amazon.

Διαρροή εγκεφάλων

Η διαρροή εγκεφάλων, που σημαίνει απώλεια βασικής (θεσμικής) γνώσης, είναι η μεγαλύτερη ανησυχία, λένε οι εργαζόμενοι. «Έχουν χάσει τόση πολλή θεσμική γνώση τον περασμένο χρόνο, υπάρχουν ολοκαίνουργιες ομάδες που εκτελούν κρίσιμες υπηρεσίες. Δεν βλέπω πώς αυτό δεν θα έχει αρνητικό αντίκτυπο», είπε ο Garrison, ο πρώην μηχανικός της AWS, στο BI.

«Υπάρχει πολλή αδράνεια διαδικασίας που θα κρατήσει τα πράγματα να λειτουργούν καλά για λίγο. Αλλά όταν τα πράγματα χαλάσουν, θα είναι πολύ πιο δύσκολο να συναρμολογηθούν ξανά ειδικά όταν οι άνθρωποι που τα κατασκεύασαν δεν θα είναι πλέον κοντά.»

Η απώλεια ανώτερων μηχανικών που μπορούν να οδηγήσουν σε συνθήκες κρίσης είναι ένας αυξανόμενος κίνδυνος, υποστήριξαν οι ίδιοι.

Ένα άτομο που εργάζεται στην υπηρεσία υποδομής cloud της Amazon είπε στο BI ότι έχασαν το ένα τρίτο της ομάδας τους μετά τις απολύσεις, αφήνοντάς τους υπεύθυνους περισσότερους κατώτερους μηχανικούς.

Εάν συμβεί μια μεγάλης κλίμακας διακοπή λειτουργίας, για παράδειγμα, αυτοί οι μηχανικοί θα πρέπει να μάθουν πώς να βρίσκονται σε κατάσταση κρίσης στην εργασία τους. Ένας άλλος υπάλληλος της AWS είπε στο BI ότι αισθάνονται ότι «κάνουν τη δουλειά τριών ανθρώπων».

«Δεν έχουν κανέναν να τους διδάξει, οπότε αυτό είναι λίγο τρομακτικό», είπε ένας άλλος.

«Παραμένουμε επαρκείς για να συνεχίσουμε να παρέχουμε κορυφαίες καινοτομίες στον κλάδο για λογαριασμό πελατών σε διάφορες επιχειρήσεις της Amazon.

Οποιαδήποτε πρόταση για το αντίθετο είναι αναληθής», σχολίασε ο εκπρόσωπος της Amazon. «Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι κρατάμε ψηλά τον πήχη της απόδοσής μας και αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους το Amazon είναι ένα από τα πιο περιζήτητα μέρη για εργασία στον κόσμο».

Πηγή: Ot.gr