Ντίνα Δασκαλοπούλου

Σε στάση εργασίας κατέβηκαν χθες οι άνθρωποι που επί 13 χρόνια στελεχώνουν τη δομή που υπερασπίζεται τις κακοποιημένες γυναίκες, αφού μένουν απλήρωτοι από τον Νοέμβριο ● Τον αγώνα τους στηρίζει σύσσωμη η προοδευτική αντιπολίτευση

Σε μια χώρα όπου η έμφυλη βία έχει πάρει εκρηκτικές διαστάσεις και σχεδόν καθημερινά βλέπουν το φως της δημοσιότητας ακραία περιστατικά κακοποίησης έως και γυναικοκτονίες, υποτίθεται πως για την κυβέρνηση η αντιμετώπιση του φαινομένου είναι στην πρώτη γραμμή των προτεραιοτήτων της – ναι, μιλάμε για αυτήν την ίδια κυβέρνηση που δεν έχει ακόμα κατοχυρώσει νομικά τον όρο «γυναικοκτονία». Η εικόνα γίνεται όμως χειρότερη αν δει κανείς πώς αντιμετωπίζονται οι εργαζόμενοι που βρίσκονται πραγματικά στην πρώτη γραμμή της μάχης κατά της έμφυλης βίας και που χθες αναγκάστηκαν να κατεβούν σε 5ωρη στάση εργασίας αφού είναι απλήρωτοι από τον Νοέμβριο.

Η Τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900 παρέχει άμεση βοήθεια και συμβουλευτική σε 24ωρη βάση, 365 ημέρες τον χρόνο, σε γυναίκες-θύματα έμφυλης βίας. Ξεκίνησε τη λειτουργία της τον Μάρτιο του 2011 και έχει δεχτεί έως σήμερα περισσότερες από 84.000 κλήσεις. Στελεχώνεται από συμβασιούχους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ), η πλειονότητα των οποίων εργάζεται από την έναρξη λειτουργίας της, μετρώντας σχεδόν 13 χρόνια εμπειρία στο αντικείμενο της έμφυλης βίας. Τι οδήγησε αυτούς τους ανθρώπους στη χθεσινή κινητοποίηση;

Οπως αναφέρουν, όχι μονάχα η καταβολή των δεδουλευμένων τους, αλλά και η οριστική επίλυση των χρόνιων προβλημάτων στην τακτική καταβολή της μισθοδοσίας τους, αφού αντιμετωπίζουν συνεχείς καθυστερήσεις και μάλιστα κάποιες φορές πολύμηνες, αλλά και βρίσκονται σε καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας. Υποστελεχωμένη η Γραμμή, αντιμετωπίζει συν τοις άλλοις και ζητήματα ασφάλειας ειδικά στις νυχτερινές βάρδιες.

«Οφείλουμε να διεκδικήσουμε το –αυτονόητο και σύννομο– δικαίωμα να ζούμε και να εργαζόμαστε με αξιοπρέπεια, καθώς και την έμπρακτη αναγνώριση του σημαντικού έργου που επιτελεί η Γραμμή», αναφέρουν οι εργαζόμενοι.

«Μετά τη στάση εργασίας και τη συγκέντρωσή μας –όπου είχαμε και στήριξη από ΣΥΡΙΖΑ, ΠΑΣΟΚ, ΚΚΕ και Νέα Αριστερά, και τους Οικολόγους– ζητήσαμε να δούμε την υπουργό κ. Ζαχαράκη, η οποία έλειπε σε ταξίδι κι έτσι συναντήσαμε τον διευθυντή του γραφείου της κ. Γιαννακόπουλο και την γ.γ. Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων κ. Δημαδάμα. Δεσμεύτηκαν ότι μέχρι το τέλος του μήνα θα έχουν καταβληθεί τα δεδουλευμένα κι ότι εργάζονται για την ένταξη της γραμμής στο νέο συγχρηματοδοτούμενο από την Ε.Ε. επιχειρησιακό πρόγραμμα για τα επόμενα 4 χρόνια», μας λέει η Στέλλα Παλαιολόγου, πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της Γ.Γ. Ισότητας των Φύλων «Δώρα Κατσιβαρδάκου».

«Ωστόσο, έχουν περάσει 13 χρόνια και η Γραμμή δεν πρέπει πια να αντιμετωπίζεται ως πρόγραμμα, αλλά πρέπει να γίνει μόνιμη δημόσια υπηρεσία – όπως κι οι υπόλοιπες 65 δομές του δικτύου, αφού υπάρχει σταθερή ανάγκη για τους πολίτες. Παρακολουθούμε πολύ στενά τις εξελίξεις, περιμένουμε ότι αυτή τη φορά θα τηρήσει τις δεσμεύσεις της η πολιτική ηγεσία αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα της υπηρεσίας και τις ανάγκες των εργαζομένων της».

«Θεωρούμε αδιανόητο τα στελέχη των πολύτιμων αυτών δομών να αντιμετωπίζονται ως εργαζόμενες/οι δεύτερης κατηγορίας», αναφέρει το Φεμινιστικό Δίκτυο-Νέα Αριστερά υπογραμμίζοντας πως «εργαζόμενες/οι που καλούνται να αντιμετωπίσουν την έμφυλη βία γίνονται υποκείμενα έμμεσης βίας και μάλιστα κρατικής», ενώ «το έλλειμμα μέριμνας για την οριστική επίλυση των προβλημάτων τους αποδεικνύει, μεταξύ άλλων, άμεσα μεν την υποτίμηση της προσφοράς των δομών και έμμεσα την υποτίμηση και απαξίωση του ζητήματος της ισότητας των φύλων ευρύτερα και του ζητήματος της έμφυλης βίας ειδικότερα»...

Πηγή: efsyn.gr

Οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα του «Άγιου Σάββα» απευθύνουν κάλεσμα για συγκέντρωση την Τρίτη 23 Ιανουαρίου στις 12 μ. στο προαύλιο του νοσοκομείου.

«Εμείς επιμένουμε στη δική μας απόφαση: να παρθούν πίσω οι απολύσεις! Να ακουστεί η φωνή μας παντού, να υπερασπιστούμε το δικαίωμά μας στη δουλειά!» τονίζουν στο κάλεσμά τους οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα.

Στον αέρα αντιμέτωποι με την εργασιακή επισφάλεια βρίσκονται 80 συμβασιούχοι του ΕΦΚΑ οι οποίοι αντιμετωπίζουν σιγή ιχθύος από το Υπουργείο Εργασίας και τον Άδωνι Γεωργιάδη σχετικά με το τι μέλλει γενέσθαι. Οι άνθρωποι, που όπως αναφέρει ο πρόεδρος συλλόγου εργαζομένων ΕΦΚΑ Αττικής και Νήσων, Δημήτρης Ζήσιμος στο TPP στελέχωσαν, εκπαιδεύτηκαν και έλυσαν τα προβλήματα που έφερε η αυτοματοποίηση στις συνταξιοδοτικές πράξεις, οι άνθρωποι που χωρίς εκείνους μονάδες υποστελεχωμένες θα αγγίξουν τον κίνδυνο της κατάρρευσης μέχρι σήμερα δεν έχουν μία απάντηση για το αν η πόρτα της εξόδου υπεδείχθη οριστικά. «Η αυτοματοποίηση έφερε λάθη. Άνω του 50% των συντάξεων βγήκαν λάθος. Μας ανανέωσαν για 6 μήνες για να λύσουμε αυτά τα λάθη και τώρα δεν μας απαντούν. Είμαστε άνθρωποι μορφωμένοι, με μεταπτυχιακά. Είμαστε εξειδικευμένοι. Μπορούμε να προσφέρουμε, και ζητάμε να μείνουνε», αναφέρει συμβασιούχα του ΕΦΚΑ στο TPP.

 

Ρεπορτάζ της Νεκταρίας Ψαράκη

Για «αγώνα δρόμου» έκανε λόγο ο πρόεδρος των εργαζομένων ΕΦΚΑ, Δημήτρης Ζήσιμος, μιλώντας στο TPP προκειμένου 80 άνθρωποι «και ακόμη 20 που περιμένουμε να λήξουν οι συμβάσεις τους» να πάρουν μία παράταση. Πάγιο αίτημα του συλλόγου εργαζομένων είναι η στελέχωση των μονάδων του ΕΦΚΑ με μόνιμο προσωπικό. «Μόνιμες προσλήψεις έχουμε να δούμε από το 2010. Ωστόσο, επειδή οι μόνιμες προσλήψεις αργούν, ζητάμε την ανανέωση των συμβασιούχων αυτών. Πρόκειται για εξαιρετικούς εργαζόμενους. Τα μηνύματα που παίρνουμε από τις μονάδες είναι τα καλύτερα», αναφέρει.

Όπως αναφέρει, οι τοπικές διευθύνσεις ΕΦΚΑ στην Αττική αντιμετωπίζουν τεράστιο πρόβλημα προσωπικού, με αποτέλεσμα να είναι εμφανής και επιτακτική η ανάγκη της ανανέωσης των συμβάσεων των ανθρώπων αυτών. «Αν φύγουν αυτοί οι άνθρωποι, οι μονάδες θα καταρρεύσουν. Πρόβλημα υποστελέχωσης αντιμετωπίζουν οι μονάδες στη Νέα Ιωνία, Ζωγράφου, Νέα Φιλαδέλφεια, Περιστέρι και αλλού. Μπορεί να επισκεφθείς μία μονάδα και να συναντήσεις σε ολόκληρο όροφο 2 εργαζόμενους», εξηγεί.

Προσθέτει δε, ότι παρόλο που δεν έχει υπάρξει ακόμη ξεκάθαρη απάντηση από τον υπουργό Εργασίας για το μέλλον των συμβασιούχων, τις τελευταίες μέρες «ακούγεται» ότι θα περάσει η τροπολογία που τους δίνει παράταση για 4-5 μήνες. «Το θέμα είναι τι θα γίνει μετά όμως. Αυτό είναι το μειονέκτημα αυτού του τρόπου στελέχωσης. Εκπαιδεύεις κάποιον και μόλις φτάσει στο σημείο να αποδίδει, φεύγει».

Η επιλογή της πρόσληψης εργαζομένων μέσω ολιγόμηνων συμβάσεων την ώρα που ο ΕΦΚΑ υποφέρει από την υποστελέχωση δεν είναι τυχαία.  Ερωτόμενος ο κ. Ζήσιμος για ποιο λόγο πιστεύει ότι το υπουργείο θα είχε κίνητρο να προκαλέσει την απαξίωση του ΕΦΚΑ, απαντά ότι ένα νέο πληροφοριακό σύστημα βρίσκεται στα σκαριά, το οποίο θα είναι έτοιμο σε 3 χρόνια, με απώτερη προσδοκία όλα να γίνονται μόνα τους, στον αυτόματο. «Όμως, όσοι είμαστε μέσα γνωρίζουμε πολύ καλά ότι αυτό δεν θα πετύχει χωρίς μόνιμο προσωπικό», εξηγεί. Ακόμη, η αδυναμία της κυβέρνησης στις απευθείας αναθέσεις και στις ιδιωτικοποιήσεις δεν θα μπορούσαν να αφήσουν ανεπηρέαστο τον ΕΦΚΑ. «Επί Χατζηδάκη είχαμε το παράδοξο ο ίδιος ο υπουργός της κυβέρνησης να καθυβρίζει την υπηρεσία. Ήταν μία κατάσταση η οποία είχε ξεφύγει. Έκανε λόγο για τον «χειρότερο οργανισμό του ελληνικού δημοσίου». Οι υπάλληλοι δηλαδή υβρίζονταν από τους αρμόδιους. Αργότερα, ήρθε ιδιωτική εταιρεία με απευθείας ανάθεση για να βοηθάει στην Ανακεφαλαίωση», αναφέρει.

Ο κ. Ζήσιμος αναφέρεται και στο νέο σύστημα αυτοματοποίησης των συνταξιοδοτικών πράξεων. «Οι fast track συντάξεις δίνουν πλασματικά νούμερα αποτελεσματικότητας αλλά αφήνουν μία δουλειά πίσω που πρέπει να γίνει. Ναι μεν κάποιος παίρνει πιο γρήγορα σύνταξη αλλά η εκκαθάριση παίρνει πολύ μεγάλο χρόνο. Υπάρχει πολύπλοκο έργο μεταξύ υπηρεσιών και ασφαλισμένου. Η επιτάχυνση των διαδικασιών και η πραγματοποίηση των περίπου 500 προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ – όπως υποσχέθηκε η κυβέρνηση ότι θα υλοποιήσει ως το 2024 – είναι απολύτως αναγκαία βήματα για να μπορούμε να ανταπεξέλθουμε στις απαιτήσεις των ασφαλισμένων. Ζητούμε λοιπόν, έστω και έτσι, οι συμβασιούχοι να παραμείνουν. Αν εξακολουθήσουμε να μην παίρνουμε μία απάντηση παρά τις συνεχείς οχλήσεις με επιστολές και ανακοινώσεις θα προχωρήσουμε σε κινητοποιήσεις», προειδοποιεί.

Τo TPP επικοινώνησε με συμβασιούχα εργαζόμενη του ΕΦΚΑ η οποία εργάστηκε στον ΕΦΚΑ 18 μήνες. «Ήταν 14 και πήραμε παράταση. Ο φόρτος εργασίας ήταν τεράστιος και μας κράτησαν. Είμαστε στον τομέα απονομής των συντάξεων. Δημιουργήθηκε ένα πρόγραμμα αυτοματοποίησης. Ένα σύστημα για το οποίο έδωσαν πάρα πολλά λεφτά. Το αποτέλεσμα; Άνω του 50% των συντάξεων βγήκαν λάθος. Άλλοι βγήκαν να χρωστάνε, άλλοι πήραν λιγότερα. Οπότε μας έδωσαν μία παράταση η οποία παρήλθε χωρίς ο φόρτος εργασίας να μειωθεί. Έληξε η σύμβασή μας ενώ υπάρχουν πολλές εκκρεμότητες. Για να καταλάβετε, έχουμε περίπου 5.000 ενστάσεις εξαιτίας των λαθών που ήρθαν από την αυτοματοποίηση. Εμείς σταματήσαμε στις ενστάσεις ως τον Νοέμβριο του 2022 και υπάρχουν και εκκρεμή αιτήματα παλαιότερων εποχών. Για εμάς, η παράταση έληξε. Είμαστε σε μία κατάσταση αναμονής. Κανείς δεν μας λέει κατηγορηματικά ότι φεύγουμε, αλλά δεν έχουμε και θετική απάντηση να παραμείνουμε. Πρέπει να περάσει τροπολογία παράτασης για να παραμείνουμε και είμαστε και σε κατάσταση εργασιακής ανασφάλειας διότι καθώς κάναμε έναρξη εργασιών ως επιτηδευματίες στην εφορία, αν δεν ανανεωθεί η σύμβασή μας θα πρέπει να κάνουμε αίτημα για κλείσιμο των βιβλίων μας, αλλιώς αφενός αν αυτό συνεχιστεί θα έχουμε πρόστιμα και αφετέρου θα αναγκαστούμε να πληρώσουμε χωρίς λόγο 500 ευρώ για ΦΠΑ και ασφαλιστικές εισφορές τον Οκτώβριο χωρίς να έχουμε απολαβές», εξηγεί.

Περίπου 10 άτομα της ομάδας των 80 συμβασιούχων επισκέφτηκαν το γραφείο του υπουργού Εργασίας, Άδωνι Γεωργιάδη ο οποίος τους δέχτηκε μαζί με τον αρμόδιο υφυπουργό. Αμφότεροι απάντησαν ότι γνωρίζουν το θέμα ενώ σύμφωνα με την εργαζόμενη υποσχέθηκαν ότι «θα μας κρατήσουν». «Μας είπαν ότι το ζήτημά μας καθυστέρησε να εξεταστεί για οικονομικούς λόγους λόγω των πλημυρών στη Θεσσαλία. Ακόμα δεν έχουμε καμία απάντηση. Συνεχώς μας δίνουν υποσχέσεις χωρίς τίποτα χειροπιαστό», αναφέρει.

Και καταλήγει: «Είμαστε 80 άτομα μορφωμένα, με πτυχία και μεταπτυχιακά. Εκπαιδευτήκαμε από την αρχή, συναντήσαμε πολλά εμπόδια. Είμαστε εξειδικευμένοι πάνω στις συνταξιοδοτικές πράξεις. Μπορούμε να προσφέρουμε, γνωρίζουμε τις διαδικασίες, γι΄αυτό τον λόγο ακριβώς ζητάμε να παραμείνουμε!».

Παραθέτουμε την επιστολή των εργαζομένων στον Άδωνι Γεωργιάδη:

Αναλυτικά η επιστολή των εργαζομένων:

«Αξιότιμε κύριε Υπουργέ, κύριε Υφυπουργέ, κύριε Διοικητά, κύριε Υποδοικητά και κυρία Γενική Διευθύντρια,

Σε συνέχεια: α) της από 11/01/2023 επιστολής μας, στην οποία σας παραθέσαμε αναλυτικά και τεκμηριωμένα τους λόγους της αναγκαιότητας παρατάσεως της Συμβάσεως μας, β) της δια ζώσης συναντήσεως μας στις 19/01/2023 με την Γενική Διευθύντρια Συντάξεων του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης κα. Νιαρχάκου Ελένη και γ) της Υπ’ αριθμ 186827/ 12.04.2023 Αποφάσεως με θέμα «Παράταση ισχύος συμβάσεων μίσθωσης έργου κατόπιν της ΣΜΕ 1/2021 ανακοίνωσης ογδόντα ενός (81) φυσικών προσώπων για την κάλυψη των αναγκών του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 143 του ν. 5039/2023 (ΦΕΚ 83 Α’)»

Σας απευθυνόμαστε εκ νέου παραθέτοντας απόψεις μας περί εξετάσεως παρατάσεως της συμβάσεως μας για το σύνολο των συμβασιούχων, όπως αυτό είχε αποτυπωθεί στο από 19/01/2023 ηλεκτρονικό μας μήνυμα.

Αρχικά κατανοούμε τους λόγους για τους οποίους έγινε αποδεκτό εν μέρει το αίτημα μας και αποφασίστηκε παράταση της συμβάσεως μας έως 30/09/2023, όπως συνέβη για πλήθος συμβασιούχων στο Δημόσιο Τομέα. Σας επισημαίνουμε ότι από το σύνολο των συμβασιούχων ανανέωση έλαβαν 81 άτομα, εκ των οποίων πολλά για διάστημα λιγότερο των 6 μηνών. Αποτέλεσμα αυτού είναι μέρος των συναδέλφων να μην έχει λάβει καθόλου ανανέωση της συμβάσεως του ή να έχει λάβει ελάχιστη ανανέωση, κάτι το οποίο δημιούργησε συνθήκες διαφορετικής μεταχειρίσεως της συμβάσεως μας .

Επιπρόσθετα, ο Φορέας και μετά την αρχική ημερομηνία λήξεως των συμβάσεων της πλειοψηφίας των συμβασιούχων, εξακολουθεί να προχωρεί σε ανάληψη έργου από νέους συναδέλφους και προφανώς μέχρι την συμπλήρωση των 100 συνεργατών όπως είχαν οριστεί από την αρχική απόφαση. Συγκεκριμένα, 3 νέοι συνάδελφοι με έναρξη από Φεβρουάριο του 2023, 2 νέοι συνάδελφοι με έναρξη από Μάρτιο 2023 και 1 νέος συνάδελφος από Απρίλιο 2023. Το γεγονός αυτό μας χαροποιεί, διότι αντιλαμβανόμαστε ότι ο Φορέας έχει απόλυτη γνώση του έργου που παράγεται μέσω της συμβάσεως μας και της αναγκαιότητας της συνεργασίας μας. Ευελπιστούμε ότι αυτό θα ισχύσει για όλους τους συναδέλφους, αναγνωρίζοντας από μέρους σας την εξειδικευμένη πλέον εμπειρία μας στις Απονομές Συντάξεων. Σας παραθέτουμε συνοπτικά τα κύρια σημεία επικέντρωσης για την εξέταση του αιτήματος επέκτασης της συνεργασίας μας αναφέροντας στοιχεία από τον Φορέα :

• Η ταχύτητα απονομής κύριων συντάξεων έχει αυξηθεί σε επίπεδο ολοκλήρωσης 92% των συνταξιοδοτικών αιτήσεων του 2022 (Απρίλιος 2023). Ωστόσο, παραμένει αυξημένος ο ρυθμός κατάθεσης νέων αιτημάτων συνταξιοδότησης με 65.000 νέες αιτήσεις το 1ο 4μηνο του 2023 και εκτίμηση ότι θα αγγίξουν συνολικά για το έτος τα 200.000 αιτήματα. Η αναγκαιότητα διατήρησης του ρυθμού απονομής κύριας σύνταξης είναι επιτακτική προκειμένου να μην δημιουργηθεί εκ νέου το φαινόμενο της σώρευσης των εκκρεμών συντάξεων.
• Οι νέες αιτήσεις συνταξιοδότησης με τις διαδικασίες των fast track συντάξεων και των συντάξεων «εμπιστοσύνης» δημιουργούν την υποχρέωση από μέρους του Φορέα για έλεγχο αυτών εντός 3μήνου και σε βάθος 3ετίας δημιουργώντας ταυτόχρονα την ανάγκη αυξημένης διοικητικής υποστήριξης.
• Τα αιτήματα επικουρικών συντάξεων ακολουθούν με την σειρά τους την πορεία των αιτημάτων των κύριων συντάξεων και δημιουργούν έναν νέο κύκλο εργασιών
• Η ταχύτητα πιστοποίησης Αναπηρίας μέσω των Κ.Ε.Π.Α. και της νέας ηλεκτρονικής διαδικασίας, αυξάνει αντιστοίχως τις συντάξεις Αναπηρίας, την καταβολή Εξωιδρυματικού επιδόματος και Τροποποιήσεων Συντάξεων με προσαύξηση επιδόματος ετέρου προσώπου
• Η διασύνδεση μέσω του συστήματος EESSI της Διεύθυνσης Διεθνών Συντάξεων με χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Χώρες με Διμερείς Συμβάσεις βελτιώνει την ταχύτητα επικοινωνίας και κατ’ επέκταση απονομής σύνταξης, αλλά και ταυτόχρονα δημιουργεί νέες αυξημένες ανάγκες μέσω αιτημάτων για Διεθνείς Συντάξεις και Τροποποιήσεις αυτών. Ταυτόχρονα η Διεύθυνση Διεθνών Συντάξεων έχει υπό την εποπτεία της 9 Τ.Δ. από διάφορες Περιφέρειες της Ελλάδος με αποτέλεσμα την εργασιακή επιφόρτιση. Τέλος, ο αλγόριθμος των fast track συντάξεων δεν λαμβάνει υπόψη τον χρόνο ασφάλισης Εξωτερικού μεταξύ άλλων και συνεπώς απαιτούνται περαιτέρω έλεγχοι και τροποποιητικές αποφάσεις.
• Από σύνολο περίπου 600.000 μόνιμων Δημοσίων Υπαλλήλων το 26% ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55+ ετών, γεγονός το οποίο δημιουργεί νέα συνταξιοδοτικά αιτήματα και ταυτόχρονα και άμεσα ανάγκη για διοικητική υποστήριξη, Ο e ΕΦΚΑ είναι ένας από τους οργανισμούς στον οποίο θα δημιουργηθούν άμεσα κενά λόγω του αυξημένου μέσου όρου ηλικίας των εργαζομένων του.
• Με την ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής εφαρμογής ΔΑΥΚ (Δελτίο Ατομικής Υπηρεσιακής Κατάστασης) Δημοσίων Υπαλλήλων εκτιμάται η απόλυτη επιτάχυνση 3 απονομής συντάξεων Δημοσίου και σε συνδυασμό με το «κύμα» φυγής προς συνταξιοδότηση θα δημιουργηθεί νέος κύκλος εργασιών επί αυτού.
• Αυξημένα αιτήματα ανακεφαλαίωσης εν όψει προ συνταξιοδοτικού ελέγχου για δυνατότητα συνταξιοδότησης σε συνδυασμό με αύξηση των Υ.Δ.Α.Α.Β. και ελέγχου ΚΒΑΕ αυξάνουν τις απαιτούμενες ανθρωποώρες εργασίας.
• Η εργασία Συνταξιούχων, μέχρι και την εφαρμογή νέου μέτρου περί 10% εισφοράς επί των αποδοχών εργασίας, που έχετε προαναγγείλει και με ισχύ του Νόμου 4670/2020 περί μείωσης συντάξεως λόγω εργασίας συνταξιούχων σε ποσοστό 30%, αντί του 60% του Ν. 4387/2016, ακολουθείται από αύξηση διαχειριστικών εργασιών σε επίπεδο εκκαθάρισης, αλλά και αύξηση Τροποιητικών Αποφάσεων με προσαύξηση λόγω προσμέτρησης ημερών εργασίας λόγω της ολοένα και αυξανόμενης εργασίας συνταξιούχων. Μέχρι την ολοκλήρωση της διασύνδεσης του συστήματος Εργάνη με τον e ΕΦΚΑ σε πραγματικό χρόνο, ώστε να εντοπίζεται άμεσα η εργασία συνταξιούχων, υφίσταται ένα χρονικό κενό πληροφόρησης με ανάλογα αποτελέσματα στην εκκαθάριση των συντάξεων.
• Ο Νόμος 4997/2022 περί παραγραφής βεβαιωμένων οφειλών πέραν της δεκαετίας συνεπάγεται νέες διαχειριστικές εργασίες για τη διεκπεραίωση της διαγραφής και ως επακόλουθο του έχει την αύξηση των συνταξιοδοτικών αιτημάτων εφόσον μεγάλο μέρος υποψηφίων συνταξιούχων απαλλάσσεται από οφειλές.
• Ο Νόμος 4915/2022 περί μείωσης των ετών μόνιμης και νόμιμης παραμονής στην Ελλάδα των Συνταξιούχων κατόχων Ειδικού Δελτίου Ταυτότητας Ομογενών από τα 40 στα 30 έτη, ακολουθείται από σειρά αιτημάτων για τροποποίηση των συντάξεων αυτών.
• Στον τομέα των Συντάξεων Δημοσίου περίπου 4.000 αιτήσεις ενστάσεων – θεραπείας κατά των αυτόματων αποφάσεων είναι σε δρομολόγηση για την εξέταση τους και την έκδοση ή μη τροποποιητικής απόφασης. Παράλληλα 6.700 περίπου απαντήσεις επί Διαδοχικής ασφάλισης έχουν πρωτοκολληθεί και οδεύουν προς έκδοση τροποποιητικής αποφάσεως . Μεγάλο πλήθος data entry νέων συνταξιοδοτικών αιτήσεων και ταυτόχρονα όγκος αλληλογραφίας με ταμεία παράλληλης ασφάλισης οδηγούν σε έκδοση Αναθεωρητικών Αποφάσεων με προσαύξηση της κύριας σύνταξης.
• Σε επίπεδο εκκαθάρισης συντάξεων εντοπίζονται αυξημένες ανάγκες: α)ελέγχου & καταλογισμού επί απορριπτικών αποφάσεων με προηγούμενη καταβολή Προκαταβολών συντάξεων κύριων και επικουρικών, β) εκκαθάρισης χειρόγραφων Αποφάσεων, γ) διαχείρισης μεγάλου όγκου αγωγών συνταξιούχων κατά του φορέα και δ) χρονικού κενού εκτέλεσης καταβολής αναδρομικών από την ανάδοχη εταιρεία.
• Η ενοποίηση των 88 διαφορετικών βάσεων δεδομένων του φορέα σε διάστημα 36 μηνών σύμφωνα με το πρόγραμμα του Υπουργείου θα οδηγήσει στην επίλυση πλήθους προβλημάτων, αλλά στο άμεσο και κοντινό μέλλον οι αυξημένες ανάγκες διαχειριστικής υποστήριξης παραμένουν.
• Ο χρονικός ορίζοντας ολοκλήρωσης της πλήρους ψηφιοποίησης του Ασφαλιστικού Βίου, σύμφωνα με το πρόγραμμα του Υπουργείου, είναι επίσης 36 μήνες. Τόσο για την ολοκλήρωση του έργου, όσο και για την περίοδο μέχρι αυτήν, η ανάγκη διαχειριστικής υποστήριξης παραμένει αμείωτη. Εκτός όλων των παραπάνω στοιχείων, σας αναφέρουμε ότι: – Είμαστε στο σύνολό μας Πτυχιούχοι Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΠΕ Οικονομολόγοι, ΠΕ Νομικοί κ.α.) – Διαθέτουμε την εξειδικευμένη πλέον εμπειρία στις Απονομές συντάξεων, επιπρόσθετα της λοιπής προϋπηρεσίας μας. 4 – Ανταποκρινόμαστε πλήρως στο πρόγραμμα «Ένα Κράτος για τον Πολίτη» – Ανθρώπινο Δυναμικό –Οργάνωση & Διαδικασίες – Ψηφιακός Μετασχηματισμός 2019-2027» του Υπουργείου Εσωτερικών, διαθέτοντας στο σύνολο μας δεξιότητες όπως : Ομαδικότητα, Επαγγελματισμό & Ακεραιότητα, Επίλυση Προβλημάτων & Δημιουργικότητα ,Προσανατολισμό στο αποτέλεσμα & στον Πολίτη, Προσαρμοστικότητα, Ηγετικότατα, Διαχείριση Γνώσης, Οργάνωση & Προγραμματισμό. – Στόχος μας είναι η βελτιστοποίηση Παροχής Υπηρεσιών προς τον Πολίτη και η συνδρομή μας στον ψηφιακό μετασχηματισμό του Δημοσίου Τομέα όπως επιτάσσεται από τις Παγκόσμιες Τάσεις σε μία εποχή σύγχρονης διακυβέρνησης. – Τα αποτελέσματα της εργασίας μας είναι ελέγξιμα και μετρήσιμα. – Διαθέτουμε την ευελιξία της παροχής υπηρεσιών μας σε εργασίες που παρουσιάζεται ανάγκη και εντός της ίδιας διεύθυνσης (rotation), αλλά και σε διαφορετικές διευθύνσεις. – Η αρωγή μας στην διεκπεραίωση, τόσο των εκκρεμών όσο και των τρεχόντων, συνταξιοδοτικών αιτημάτων, αναγνωρίζεται από όλες τις διευθύνσεις στις οποίες έχουμε τοποθετηθεί. – Δεδομένης της αδυναμίας άμεσης στελέχωσης του φορέα με μόνιμο προσωπικό, προσωπικό που ούτως ή άλλως θα χρειαστεί χρόνο για να εξοικειωθεί με την κείμενη νομοθεσία και τις διοικητικές διαδικασίες Για όλους τους παραπάνω λόγους αιτούμαστε την εξέταση επιμήκυνσης ή παράτασης της συνεργασίας μας κατά χρονικό διάστημα ικανής διάρκειας τόσης όσης απαιτείται για την απρόσκοπτη & αποτελεσματική λειτουργία της Απονομής Συντάξεων, ενός διαρκώς αυξανόμενου και εξελισσόμενου έργου».

Πηγή: thepressproject.gr

Στάση εργασίας τη Δευτέρα 10 Απρίλη, από την έναρξη της βάρδιας ως τις 12 μ. προκηρύσσει ο Σύλλογος Υπαλλήλων Περιφέρειας Αττικής (ΣΥΠΑ) για τους συμβασιούχους. Παράλληλα καλεί στη συγκέντρωση στην πλατεία Βάθης στις 9 π.μ. μαζί με τους εργαζόμενους των δήμων που έχουν απεργία.

Σε ανακοίνωσή του ο ΣΥΠΑ σημειώνει μεταξύ άλλων: «Δεν πάει άλλο με τη μισοδουλειά – μισοζωή, την εργασιακή ομηρία και την ανασφάλεια. Δεν μπορεί οι συνάδελφοί μας συμβασιούχοι να μην ξέρουν αν αύριο θα έχουν εργασία, δεν μπορεί να ζουν με την αγωνία πώς θα ζήσουν αυτοί και οι οικογένειές τους.

Χωρίς τους συμβασιούχους συναδέλφους οι υπηρεσίες θα αποδεκατιστούν, θα υπολειτουργήσουν. Πάμε κόντρα σε όλους αυτούς που είναι υπεύθυνοι για τη διεύρυνση της ελαστικής εργασίας στο Δημόσιο, κόντρα σε όλες τις κυβερνήσεις και περιφερειακές αρχές, που μας αντιμετωπίζουν σαν κόστος και θέλουν να τσακίσουν τη μόνιμη και σταθερή εργασία. Δεν θα επιτρέψουμε να απολυθεί κανείς συνάδελφος, μαζί θα δώσουμε τον αγώνα με αποφασιστικότητα και επιμονή. Μόνο ο δικός μας αγώνας μπορεί να εξασφαλίσει μία καλύτερη ζωή για μας και τις οικογένειές μας, οργανωμένα μέσα από το σωματείο μας.

Δεν ξεχνάμε ότι ως περιφερειακή αρχή έχετε τεράστιες πολιτικές ευθύνες για την εξέλιξη της υπόθεσης, αφού την κρίσιμη στιγμή, όταν μετράνε τα έργα και όχι τα λόγια, ασκήσατε έφεση κατά της θετικής απόφασης 688/2021 του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, που εξέδωσε το δικαστήριο για μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου και μάλιστα όταν δεν ήσασταν υποχρεωμένοι.

Χωρίς το νόμιμο επίδομα τριετίας οι συμβασιούχοι που προσλαμβάνονται ● Οι υπεργολάβοι επικαλούνται άρνηση της εταιρείας για τη χορήγηση του επιδόματος ● Πώς η επιχείρηση αναδεικνύεται σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης μετά την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία

Την ώρα που τα δημόσια ΕΛΤΑ έχουν μετατραπεί σε εργασιακή γαλέρα εργολαβικών εργαζομένων, στους οποίους αρνούνται τη νόμιμη αύξηση από τις τριετίες, ταυτοχρόνως αναδεικνύονται και σε ένα από τα «καλύτερα» πεδία εφαρμογής του νόμου Χατζηδάκη για τον περιορισμό της συνδικαλιστικής δράσης. Απέναντι σε αυτά τα φαινόμενα τι κάνει η πανελλήνια ομοσπονδία σωματείων των ΕΛΤΑ; Σφυρίζει αδιάφορα. Γιατί, όπως κατανοήσαμε από την τηλεφωνική συνομιλία με τη νέα πρόεδρό της, Β. Ανδρέου, «άλλο οι συμβασιούχοι κι άλλο οι μόνιμοι». Πώς λέγανε παλιά, άλλο οι Έλληνες οικοδόμοι κι άλλο οι μετανάστες Αλβανοί; Κάπως έτσι. Κι έπειτα αναρωτιούνται οι συνδικαλιστές γιατί απομακρύνονται οι νέοι από τα σωματεία και γιατί μειώνονται τα μέλη τους.

Όμως, από πού να πρωτοξεκινήσει κανείς περιγράφοντας την κατάσταση στα ΕΛΤΑ; Από τις εργολαβικές εταιρείες που παρέχουν φτηνό εργατικό δυναμικό με ανανεούμενες συμβάσεις διάρκειας ενός μήνα για δουλειές βαριές, μετά και τη μετατροπή της επιχείρησης -εν μέσω πανδημίας- σε μία, επί της ουσίας, μεταφορική εταιρεία; Για τις εταιρείες, εργολάβους και υπεργολάβους, που ξεφυτρώνουν σαν τα μανιτάρια, υποκαθιστώντας πλήρως τον ρόλο του ΟΑΕΔ στην ανεύρεση εργασίας; Για τους μισθούς των 660 ευρώ μικτά, έναντι των οποίων οι εργαζόμενοι εργολαβικοί είναι υποχρεωμένοι να υφίστανται τις όποιες μετακινήσεις ή αναθέσεις επιπλέον καθηκόντων, βάσει του ισχυρού διευθυντικού δικαιώματος;

Ας ξεκινήσουμε από τη χθεσινή είδηση: Την παράνομη και καταχρηστική απόλυση του προέδρου στο σωματείο των εργαζομένων ταχυμεταφορέων Ταχυδρομείων, από την εργοδότρια εταιρεία ΕΛΤΑ Courier Αργυρούπολης. Η εταιρεία είχε ζητήσει, ως όφειλε, τη γνώμη της Επιτροπής Προστασίας Συνδικαλιστικών Στελεχών του άρθρου 15 του νόμου 1264/82. Και η επιτροπή, η οποία –μέχρι την κατάργησή της από τον Κωστή Χατζηδάκη– απαρτιζόταν από έναν πρωτοδίκη δικαστή, έναν εκπρόσωπο των εργοδοτών και έναν εκπρόσωπο των εργαζομένων, αποφάνθηκε ότι η απόλυση δεν αιτιολογείται, διότι «δεν συντρέχει σπουδαίος λόγος καταγγελίας της σύμβασης».

Ο δρόμος για την απόλυση του συνδικαλιστή άνοιξε αμέσως μετά την κατάργηση της Επιτροπής, με τον τελευταίο εργασιακό νόμο του Κ. Χατζηδάκη. «Η συγκεκριμένη απόλυση είναι ηλίου φαεινότερον ότι έχει σκοπό να φιμώσει τη συνδικαλιστική δράση ολόκληρου του σωματείου και να τρομοκρατήσει τους εργαζομένους, ώστε να μη διεκδικούν τα στοιχειώδη δικαιώματά τους», επισήμανε η ΓΣΕΕ στην ανακοίνωση με την οποία δημοσιοποιήθηκε η απόλυση.

Κύμα οργής

Άραγε, τι λόγους έχει μια δημόσια επιχείρηση να απολύει συνδικαλιστές και να αντιτίθεται στη συνδικαλιστική δράση; Βασικά, να ανακόψει το κύμα οργής που αναπτύσσεται στο εσωτερικό της επιχείρησης και, κυρίως, στους συμβασιούχους, οι οποίοι κατ’ εκτίμηση, ξεπερνούν τους 2.000. Συμβασιούχοι οι οποίοι, μεταξύ άλλων, έχουν κατοχυρώσει το 10% των τριετιών, αναγκάζονται να εργάζονται χωρίς την προσαύξηση, επειδή τα ΕΛΤΑ αρνούνται να συνυπολογίσουν το επίδομα στις συμφωνίες που κλείνουν με τους εργολάβους. Το αποτέλεσμα από τη μη αναγνώριση των τριετιών είναι οι εργαζόμενοι να χάνουν περίπου 200 ευρώ τον μήνα, ενώ, εάν τολμήσουν να διεκδικήσουν τις τριετίες, θα βρεθούν εκτός επιχείρησης, τον επόμενο μήνα. Διότι οι συμβάσεις που υπογράφουν οι εργαζόμενοι, όπως ενδεικτικά συμβαίνει με έναν εκ των υπεργολάβων, τη SPEEDCON SMPS, που δραστηριοποιείται προμηθεύοντας προσωπικό στα ΕΛΤΑ για λογαριασμό της «ONEX TECHNOLOGY SYSTEMS & BUSINESS SOLUTIONS S.E», διαρκούν μόλις 30 ημέρες. Η ανανέωσή της εξαρτάται από πολλούς παράγοντες και, φυσικά, από το εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να διεκδικεί τις τριετίες του.

Κάτω από άλλες συνθήκες και σε άλλες εποχές, η περικοπή των αμοιβών κατά 25% -30% από την παρακράτηση νόμιμων επιδομάτων θα ήταν αφορμή για το συνδικάτο της επιχείρησης, στη συγκεκριμένη περίπτωση την ΠΟΣΤ, να ενεργοποιηθεί και να σταθεί αλληλέγγυο με τους συμβασιούχους. Να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να παρέμβει δυναμικά. Πολύ περισσότερο που σε λίγο καιρό οι συμβασιούχοι στα ΕΛΤΑ θα ξεπεράσουν σε αριθμό το μόνιμο προσωπικό.

Δυστυχώς, τίποτε από αυτά δε συμβαίνει σήμερα, καθώς η κρίση και η παρακμή του συνδικαλιστικού κινήματος έχει αποτύπωμα και στα ΕΛΤΑ. Αρκετά από τα συνδικαλιστικά στελέχη της προηγούμενης διοίκησης της ΠΟΣΤ φρόντισαν να είναι από τα πρώτα στη λίστα της «εθελουσίας» εξόδου. Και η σημερινή πρόεδρος, η οποία δηλώνει οικονομολόγος, ακούγεται πολύ απασχολημένη για να ασχοληθεί και με τους συμβασιούχους. Όσο για το άλλοτε κραταιό κίνημα των ταχυδρομικών υπαλλήλων στις δεκαετίες του ‘90 και του 2000, που γέννησε συνδικαλιστικά στελέχη έμπειρα και δραστήρια, αυτό είναι απλώς μια ανάμνηση.

Πηγή: efsyn.gr

 

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στηρίζει την κινητοποίηση των 4.000 συμβασιούχων του ΟΑΕΔ που εργάζονται στο χώρο της Υγείας, οι οποίοι με συνεχόμενες ανανεώσεις στις συμβάσεις τους μπήκαν στον τέταρτο χρόνο εργασίας τους.

Για το σκοπό αυτό και προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή των συναδέλφων που εργάζονται σε εποπτευόμενους φορείς (ΕΟΦ, ΕΟΠΠΥ, ΕΚΕΑ, ΥΠ. ΥΓΕΙΑΣ, ΟΚΑΝΑ κτλ) κηρύσσει 3ωρη στάση εργασίας την Πέμπτη, 4 Ιουνίου 2020, από τις 7:00πμ έως τις 10:00πμ.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Σε δράσεις και κινητικότητα βρίσκονται αρκετές συνδικαλιστικές οργανώσεις για ένα ευρύ πρόγραμμα διεκδικήσεων.

Στον ΟΤΕ οι κινητοποιήσεις συνεχίζονται και η ΟΜΕ-ΟΤΕ με ανακοίνωσή της αναφέρει ότι: «Οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ βρίσκονται σε απεργιακές-αγωνιστικές κινητοποιήσεις από τις 21/12/2019 με μοναδικό στόχο τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και την υπογραφή ΣΣΕ που να προασπίζει τα θεσμικά και οικονομικά μας δικαιώματα.Όλο αυτό το διάστημα λειτουργήσαμε θεσμικά καλώντας επανειλημμένα τη Διοίκηση σε διάλογο για την εξεύρεση βιώσιμης λύσης.

Δηλώνουμε ότι όλο αυτό το διάστημα η ΟΜΕ ΟΤΕ και οι εργαζόμενοι λειτουργήσαμε υπό το φως της μέρας, αγωνιστήκαμε και αγωνιζόμαστε με αξιοπρέπειαγια το δίκαιο των αιτημάτων μας παρά τον σκοταδισμό που προσπάθησαν να επιβάλλουν συγκεκριμένα κέντρα της διοίκησης. Την καλούμε την ύστατη τούτη ώρα να αντιληφθεί πως η εμμονή σε λανθασμένες αποφάσεις της και στρατηγικές πως κάνουν τεράστια ζημιά στην Επιχείρηση και έχουν την συνολική ευθύνη για αυτό. Θέλουμε να δηλώσουμε επίσης ότι εξωθεσμικές λειτουργίες και αντιδράσεις δεν μας εκφράζουν».

Oι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ την Πέμπτη 9/1 πραγματοποίησαν συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας σε πολλές περιοχές και συνεχίζουν την Παρασκευή 10/1, με συγκέντρωση στο Διοικητικό Μέγαρο του ΟΤΕ.
Επίσης τη Δευτέρα 13/1 θα γίνει τριμερής συνάντηση για το ζήτημα των απολύσεων στο υπουργείο Εργασίας, με νέα συγκέντρωση έξω από το υπουργείο.

Συμβασιούχοι

Aπό την πλευρά του το «Συντονιστικό Αγώνα Εργαζομένων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ για 5.500 άνεργους πτυχιούχους ηλικίας 22-29», καλεί σε συγκέντρωση και διαδήλωση την Παρασκευή 10 Γενάρη στις 12.00 στα Προπύλαια «ενάντια στις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις απολύσεις, την ανακύκλωση της ανεργίας, για την ανανέωση των συμβάσεων όλων των συμβασιούχων, για μόνιμη και σταθερή εργασία σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα», διεκδικώντας μεταξύ άλλων «Άμεση ανανέωση-παράταση της σύμβασής μας για χρονική διάρκεια ίση με την αρχική προκήρυξη (12 μήνες) για το ήδη υφιστάμενο προσωπικό. Αναγνώριση προϋπηρεσίας και ένσημα για όλες/ους».

Η ΑΔΕΔΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αναφέρει ότι: «κηρύσσει 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση την Παρασκευή, 10 του Γενάρη 2020, για τους εργαζόμενους του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης του ΟΑΕΔ, για 5500 πτυχιούχους ηλικίας 22 – 29 ετών και διευκολυντική στάση εργασίας από τις 11:00πμ έως τη λήξη του ωραρίου για τις Ομοσπονδίες που έχουν εργαζόμενους σε αυτά τα προγράμματα.

Αγωνιζόμαστε για μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους στο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα.
Λέμε όχι στις απολύσεις και στις ελαστικές σχέσεις εργασίας».

Η ΔΟΕ

Από την πλευρά της η Διδασκαλική Ομοσπονδία Ελλάδας, που εκπροχωπεί 70.000 εκπαιδευτικούς, ζητάει με επιστολή της προς την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Παιδείας, συνάντηση για συζήτηση επί του συνόλου των ζητημάτων που αφορούν την πρωτοβάθμια εκπαίδευση».

Για τη ΛΑΡΚΟ

Με ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία Μεταλλωρύχων Ελλάδας, κάνει γνωστό ότι την Κυριακή 12/1/2020 θα πραγματοποιηθεί ημερίδα στη Λάρυμνα και το Σάββατο 25/1/2020 συλλαλητήριο στην Αθήνα με στόχο «τη διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα, της βιωσιμότητας και των εργαζομένων της ΛΑΡΚΟ».




πηγή ΕΡΤ

Επίσχεση εργασίας θα ξεκινήσουν από τη Δευτέρα 5 Μάρτη οι  συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου - εργαζόμενοι στην Υπηρεσία Ασύλου του υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής επειδή παραμένουν απλήρωτοι εδώ και τουλάχιστον τρεις μήνες. 

Όπως αναφέρουν σε ανακοίνωσή τους, παρά τις επανειλημμένες διαμαρτυρίες τους και τις σχετικές κινητοποιήσεις που πραγματοποίησαν μέσα στο 2017 λόγω των καθυστερήσεων στην καταβολή των μισθών τους, παραμένουν απλήρωτοι τους τελευταίους τρεις μήνες.

Αναφέρουν επίσης ότι «παρά την αναγνώριση του "ζητήματος" της μισθοδοσίας μας από μέρους του υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής και παρά τις συνεχείς υποσχέσεις για κανονικοποίηση των πληρωμών, η κατάσταση δεν έχει εξομαλυνθεί, με αποτέλεσμα να οδηγούμαστε σε οικονομική εξουθένωση, μη δυνάμενοι να ανταποκριθούμε στα καθημερινά έξοδα, στα έξοδα μετακίνησης από και προς την εργασία μας, ούτε στην πληρωμή των οφειλόμενων μισθωμάτων στην περίπτωση όσων εργαζόμαστε εκτός της μόνιμης κατοικίας μας».

Καταγγέλλουν ότι «στην κατ' επανάληψη οικονομική δυσχέρεια που βιώνουμε προστίθενται οι δυσχερείς και πιεστικές συνθήκες εργασίας, οι ελλιπείς συνθήκες υγιεινής στους χώρους εργασίας, οι περικοπές ημερομισθίων σε περιπτώσεις απουσίας λόγω ασθένειας και η μόνιμη εργασιακή επισφάλεια, η οποία είναι πιο έντονη μετά τις μαζικές απολύσεις έμπειρου προσωπικού ορισμένου χρόνου το Δεκέμβριο του 2017, που άφησε κενό στην Υπηρεσία Ασύλου  επί 3 μήνες και μετά την προαναγγελία νέων απολύσεων που δρομολογούνται για το Μάιο του 2018».

Καταγγέλλουν επίσης ότι «παρά τις συνεχείς οχλήσεις τόσο του ΔΣ του Σωματείου όσο και μεμονωμένων εργαζομένων προς την Υπηρεσία Ασύλου και το υπουργείο Μεταναστευτικής Πολιτικής, οι αρμόδιοι φαίνεται να αδιαφορούν για τις επαχθείς καθυστερήσεις που βιώνουν πλέον όλοι οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου προβάλλοντας συνεχώς διαφορετικές δικαιολογίες, όπως ότι δεν υπάρχουν χρήματα για να λάβουμε τους μισθούς. Ηδη από τις 25/01/2018 το ΔΣ του Σωματείου είχε ζητήσει επίσημη συνάντηση με το ΥΜΕΠΟ για μία σειρά ζητημάτων, όπως της μισθοδοσίας, των συμβάσεων που λήγουν το επόμενο διάστημα, των συνθηκών εργασίας κ.ά., χωρίς να έχουμε λάβει απάντηση μέχρι και σήμερα ούτε για τη συνάντηση ούτε για το πότε θα μας καταβληθούν οι μισθοί».

Φωνάζοντας το σύνθημα, «Πάρτε πίσω τις απολύσεις - στους ταξικούς αγώνες βρίσκεται η λύση» συμβασιούχοι που έχουν φτάσει από πολλές περιοχές της χώρας παραμένουν συγκεντρωμένοι έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, απαιτώντας άμεση συνάντηση με την υπουργό Όλγα Γεροβασίλη.

Η απάντηση που έλαβαν από την μεριά του υπουργείου, να προσέλθουν για συνάντηση στις 6 μ.μ., προκάλεσε την αγανάκτηση των συμβασιούχων που αντιδρώντας προχώρησαν στον προαύλιο χώρο του υπουργείου, τα ρολά της εισόδου του οποίου παραμένουν κατεβασμένα, απαιτώντας άμεσα συνάντηση με την υπουργό.

Νωρίτερα με πορεία που ξεκίνησε από την πλατεία Κλαυθμώνος όπου συγκεντρώθηκαν, σταμάτησαν έξω από την Βουλή, καταγγέλλοντας τους δυο συναρμόδιους υπουργούς Π. Σκουρλέτη και Ο. Γεροβασίλη για το γεγονός ότι δεν τους συνάντησαν, παρά το γεγονός ότι γνώριζαν για την σημερινή κινητοποίηση.

Είχε προηγηθεί το μεσημέρι μαζική συγκέντρωση, παρά τη βροχή, των συμβασιούχων, που παρέμειναν έξω από το υπουργείο Εσωτερικών στην πλατεία Κλαυθμώνος συνεχίζοντας και σήμερα Πέμπτη 18 Μάη τις κινητοποιήσεις τους, ανταποκρινόμενοι στο κάλεσμα των κλαδικών συνδικάτων, σωματείων και Επιτροπών Αγώνα συμβασιούχων στους ΟΤΑ, διεκδικώντας μόνιμη και σταθερή δουλειά. 

Στη συγκέντρωση συμμετείχαν συμβασιούχοι και εργαζόμενοι στους ΟΤΑ από πολλές περιοχές της χώρας στο πλαίσιο στάσης εργασίας που κήρυξαν το Συνδικάτο ΟΤΑ Ν. Αττικής, αλλά και τα κατά τόπους κλαδικά σωματεία δίνοντας το «παρών» στην κινητοποίηση. Ειδικότερα έφτασαν συμβασιούχοι από Ροδόπη, Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Πάτρα, Κόρινθο καθώς και από πολλούς δήμους της Αττικής.

Στη συγκέντρωση χαιρετισμούς απηύθυναν ο Χρύσανθος Κυριαζής από το Συνδικάτο ΟΤΑ Ν. Αττικής, η Σοφία Εξαδάκτυλου, αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ και Δημοτικών Επιχειρήσεων Νομού Θεσσαλονίκης και ο Γιάννης Μπλέκος από τους συμβασιούχους Ν. Λάρισας. Στο πλευρό τους βρίσκεται ο Χρήστος Κατσώτης, μέλος της ΚΕ και βουλευτής του ΚΚΕ και ο Γιώργος Πέρρος, επικεφαλής αντιπροσωπείας της ΕΓ του ΠΑΜΕ.

Επίσης στη σημερινή, πανελλαδική κινητοποίηση συμμετέχει ο δήμαρχος της Πάτρας, Κώστας Πελετίδης με τον αντιδήμαρχο Παιδείας και Αθλητισμού, Ανδρέα Αθανασόπουλο.




πηγή 902

Περίπου 60 εργαζόμενοι/ες συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου που απασχολούνται σε γραφεία και κλιμάκια της Υπηρεσίας Ασύλου, στην ηπειρωτική και τη νησιωτική Ελλάδα, είναι απλήρωτοι τους τελευταίους 3,5 μήνες, παρά τις επαναλαμβανόμενες δεσμεύσεις του υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής για επίλυση του ζητήματος και για καταβολή των δεδουλευμένων τους μέχρι τις 2Μαρτίου 2017.

Όπως υπογραμμίζει το Σωματείο Εργαζομένων Συμβασιούχων Υπηρεσίας Ασύλου, «παρά την δέσμευση των παραγόντων τουυπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής για ομαλοποίηση της μισθοδοσίας όλων των εργαζόμενων συμβασιούχων της Υπηρεσίας Ασύλου, κάτι τέτοιο ακόμα δεν έχει επιτευχθεί, με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν να έρθουν ξανά αντιμέτωποι και οι υπόλοιποι συμβασιούχοι με νέες καθυστερήσεις στην καταβολή της μισθοδοσίας τους».

«Τα αιτήματα των εργαζομένων συμβασιούχων, οι οποίοι στηρίζουν κατά το ήμισυ το έργο της Υπηρεσίας Ασύλου και δουλεύουν σε δυσχερείς συνθήκες, παραμένουν ανικανοποίητα» συμπληρώνει και δηλώνει ότι «επιφυλασσόμαστε για όλες τις νόμιμες ενέργειας μας και δεσμευόμαστε ότι θα προχωρήσουμε σε κινητοποιήσεις αν δεν ικανοποιηθούν άμεσα τα αιτήματα μας».


πηγή ergasianet.gr